第304章苏北才是集团老板

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    到现在，他们真的想不通为什么苏北会如此受到姜海山的看中，居然把这种事情都交给苏北来做！
    不过，即使他们现在再不满，也没有爆发出来，毕竟要是他们公然发对，不是不给姜海山面子吗？
    现在事情还没有到那一步，他们还不好跟姜海山直接撕破脸皮。
    接着，苏北扫视了一下众人，便说道：“在宣布新的规章制度之前，我先讲讲其他的事情。”
    听到这话，众人都是露出了很不赖烦地表情。
    你一个不知道从哪里钻出来的人，还真能找存在感！
    姜董只是让你讲新的规章制度，谁让你将其他的事情啊？
    他们关心的可都是新的规章制度的！
    此时他们急的就像是热锅上的蚂蚁似的，但又不敢开口去吐嘲苏北，毕竟姜董还站在台上呢！
    这时，苏北又开口了，说道：“众所周知，迄今为止海山集团已经发展了二十个年头了。前十五年，海山集团发展迅猛，并成为了沪省第一企业，但是就在这五年间，海山集团的发展脚步却是逐渐慢了下来。
    每个企业都有瓶颈期，这我能理解。但海山集团却不仅仅是因为这个原因！这段时间，我观察了一下，在海山集团里存在了一种不良的风气，行为散漫，毫无上进心，甚至工作中偷奸耍滑！而且这种风气，下到基层，上到高层，全部都有。
    我想问问，海山集团有你们这群蛀虫，怎么能发展得起来？”
    苏北的话掷地有声，非常清晰地传进了在场每个人的耳中，犹如大吕洪钟的敲击声击打在他们的心灵。
    顿时，就把他们震住了。
    可是随即他们就反应过来。
    你谁啊？怎么说话口气像是老板在训员工一样。
    我们是员工不错，但你却不是老板啊！
    要是姜董来说这个话，他们肯定乖乖点头，并且承诺改正。
    可这话却从你这个，都不知道从哪冒出来的人口中说出来的，谁特么理你啊！
    顿时，众人皆是露出了鄙夷的神色，心中冷笑连连。
    而此时，高层中有人听到苏北的话不淡定了。
    有人对着赵宏延小声问道：“老赵，这苏北说这话，该不会在新的规章制度中，就是要改变我们的这种风气吧？要是这样，可就影响了我们现在的利益了！”
    此话一出，好几个高层皆是非常担忧地把目光集中在赵宏延身上。
    赵宏延皱了皱眉头，随即说道：“再看看吧，等他宣布了新的规章制度再说吧。”
    这时，苏北又继续开口了，说道：“为了改变现在的风气，所以我制定了以下的规章制度。其实也没有多复杂，总结来说，就是四八个字，优胜劣汰，适者生存。
    以后我们的公司将采用kpi绩效考核制度，只有达到了规定的绩效才能在公司继续工作，没有达到的一律开除！而在职位方面，也不会一层不变，只有成绩达标的人才会继续坐上这个位置，没有达标的一律降级处理，包括高层。
    同样，虽然竞争残酷，但是你们要是能生存下来，那么得到的回报也是巨大的，而你们的薪资和奖金将会是以前的两倍。
    而公司也会设立一个新的部门，名叫纪检部，专门调查职员的违规问题！我知道以前很多人会捞点油水，但以后这种事不可能再发生了！你要是能力出众，可以申请加薪，公司不差钱，但不属于你的钱，你就不能动！”
    终于苏北是将他所制定的规章制度说完了，但此刻台下已然是一片寂然无声，他们皆是眼睛瞪地老大，一动不动地盯着苏北。
    这哪是宣布新的规则制度嘛，完全就是制裁大会啊！
    要知道这样的规则一出，公司至少一半人都得走人！
    他们这几年已经养成了散漫的习惯，能力也大不如以前，怎么能过的了关啊？
    而最激动地还属那群高层了，此刻他们都是咬牙切齿地看着苏北。
    果然，这次的新规定是影响了他们的利益啊！
    而且不止是一星半点，而是可以让他们连位置都保不住的那种，可以说是要了他们的老命啊！
    要是以前，他们还有能力保住自己的位置，可现在，他们已经养尊处优好几年了，要说能力可能是连中层都当不上，还怎么继续做高层，这肯定是要被降级的呀！
    还有捞油水的问题，这可是让他们少了一半的收入啊！
    接着，众多高层皆是看向了赵宏延，用眼神询问着赵宏延是否向姜海山摊牌。
    随后，一个高层率先发难，对着苏北，说道：“苏北，你只是一个市场部经理，哪来的资格制定新的规章制度？”
    此话一出，顿时所有人都明白了，原来这个忽然出现的人只是一个市场部经理。
    “草，一个市场部经理还敢给我们制定规章制度，他是得了失心疯了不成？”

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