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“吴总，五一档……”
听到吴焯给他们安排的是五一档，林超贤眉头一皱，有些不太愿意。
目前来说，五一档这个档期并不是特别好的档期。
国内最好的档期还是贺岁档与暑假档。
这两个档期学生放假时间长，电影黄金期周期会更长。
而这几年才逐渐起来的国庆档跟五一档就相对弱了一些，整个档期的黄金周期最多一周。
吴焯看出他对档期安排有所不满，耐心解释道：
“明年暑期档已经定了我的《极速追杀》，如果再把你们放上去，宣传资源分配上可能会有所压缩。
当然，你如果坚持要暑期档，我们也可以安排。
但我还是建议你们这部戏上五一档。
这样的话，宣传方面公司也跟的上，到时候公司给你们的宣传资金绝对不会低于三千万。”
对于手底下这些导演，吴焯还是很愿意给一些优待的。
地球永远不会围着一个人转。
吴焯要是处理不好与底下这些导演的关系，是很容易出现跳槽情况的。
而档期安排就是很容易出现矛盾的地方。
关于这一点，八九十年代时期的港娱就已经证明过。
八十年代的时候，嘉禾旗下众星云集，有成龙、洪金宝还有许冠文。
后期，许冠文与洪金宝之所以先后与嘉禾闹僵，原因就是档期安排不公平。
当时成龙是嘉禾的金袋子。
所以嘉禾的档期每次都选择优先给成龙。
许冠文的档期每次都被安排在很差的位置。
甚至，很多时候，为了给成龙让步，他的电影甚至出现过还有票房余力，却被撤销的情况。
同理。
目前的传奇娱乐摊子搞大了。
旗下大牌导演也多。
如果档期安排不公平，很容易出现导演不满公司，被其他公司挖走的情况。
所以，在自己的电影占据主要档期以后，为了避免这些导演有气，吴焯愿意给出一些补偿。
比如宣传资源上的倾斜。
三千万的宣传资源，说实话，这已经不低了。
砸下去以后，效果绝对非常显著。
事实也是，当听到吴焯愿意给《激战》三千万的宣传资源以后，林超贤马上露出了笑容。
“多谢吴总，您请放心，我们这部电影绝对不会让您失望。”
“我相信林导会给我一个惊喜的。”
吴焯笑着点头。
顿了一下，吴焯又道：
“公司即将施行全新的鼓励制度，导演方面，从明年开始，有成功经验的导演，导演的电影都可以拿票房分成，这个分成会比业内其他公司多百分之二左右。
我希望下一部电影，能看到林导拿分成。”
还是那句话要想马儿跑，就得给马儿草。
吴焯从来不相信能靠什么人格魅力能将人牢牢捆住。
他向来只相信利益才是捆住人的最佳利器。
目前的传奇人才非常多。
如果没有好的福利，传奇的规模再大，也是留不住人的。
所以，最近吴焯开始推行实施增加导演票房分成的内部规矩。
只要你有能力，可以拍出好电影，那么，公司很愿意在分成上让步，让导演多赚一些。
只有导演赚到钱了，他们才会更努力的去为公司创造利益。
跟林超贤聊完档期的问题，吴焯又看向彭于晏。
“于宴哥在公司怎么样，有没有不习惯的？”
与导演一般重要，演员也是一个娱乐公司的重要财产。
传奇一哥毫无疑问是吴焯。
但他拍戏频率显然是不足以支持这么大一个公司的。
所以，毫无疑问的，必须有其他人顶住。
喜剧方面没得说，徐峥、王宝强可以扛。
酷男方面，吴焯后面必须得有一个人接班当替补。
彭于晏就是吴焯选的人。
而他在这方面也做的不错。
自律，非常清楚自己要的是什么。
不像有些人，一红就飘，开始乱七八糟。
而且，在演技上，彭于晏也很不错，非常值得培养。
他唯一的问题就是普通话。
大部分台省过来的演员或者歌手的口音多多少少都有一点台省口音。
彭于晏也是如此，这方面他需要再加强。
所以吴焯在他加入公司以后，便强烈要求他进行这方面的培训。
“挺好的，他们都说我现在说话完全是内地人了！”
彭于晏笑着开口。
他一开口，吴焯就仔细听了一下，发现他的普通话口音的确变得更标准了。
“加油，公司这边已经给你的未来做了规划，我希望如果我以后不拍戏了，你能扛得起公司。”