第二百六十一章三大问题

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    宋援朝是一个好听众，静静听着林宇航把想说的话全部一吐而快。
    听得出来，林宇航是一个想做事也敢于做事的人，能在这么短的时间内把八厂内部的士气提起来，并改变厂内原本那种散漫风气，凭这点就能看出林宇航的能力之强。
    说句实话，宋援朝前世也是当过领导的人,他自然明白这样的难度有多大。如果换成宋援朝在这么短时间内是肯定做不到林宇航的成绩的，毕竟现在和后世不同，后世开除人是家常便饭，只要符合劳动法，当领导的对职工不满意随时可以调岗甚至开除。
    而现在，企业端的可都是铁饭碗，处罚一个职工哪里有这么容易的？有些老油子或者一些不听领导工作安排,平常就不安分的年轻职工很不好整,这也是导致国有企业体制僵化,失去竞争力的原因之一。
    也只有林宇航这样的军转干部才有这样的魄力的手段，要知道林宇航可是上过战场出生入死的，连南边的小鬼子都不怕，他会怕这些？这点让宋援朝佩服不已。
    可管好人是一回事，管理一家企业又是另一回事。
    企业的生存关键在于效益，没有效益光靠画大饼不是长久之计。林宇航很清楚自己的短处，这也是他为之苦恼的，再加上现在已经是有计划的市场经济体制了，原本的计划经济不断为市场经济让路，从而导致八厂本来的产销系统在市场改变下面临困局，这也是林宇航迫切要解决的问题。
    “二哥，您说的这些我都听明白了，结合您说的这些，我觉得目前你们八厂最重要的问题有三点，我归类一下您听听是不是？”宋援朝开口道，林宇航点起烟认真听着。
    “第一点，是原本僵化的体制和产销问题，根据八厂以前的运行模式是计划采购、计划生产和计划销售。”
    “没错,是这样的。”林宇航点头道。
    “这种模式在过去的几十年里一直运行，可以说是绝大多数企业固有的模式，这种模式的好处是在全国一盘棋，从高处建瓯来对各行各业的产销进行计划分配，集中力量办大事，从而满足行业和地区的产销需求。”
    宋援朝如此说道，林宇航认真思索了下微微点头，他虽然不是太明白市场经济和计划经济的区别，但宋援朝用简单明了的方式阐述，再结合实际林宇航还是能够理解的。
    “这种模式有便利之处，可同样也有它的先天不足。计划产销对于资源调配，市场结构等各方面都具有优势，可当面临自由和开放的市场时，这样的模式就出现问题了。二哥，自十一届三中全会以来，我们国家已经确定了改革开放的道路，既然要改革开放,就必然会打破原本固有的模式。”
    “自前年开始，国家对市场的开发逐渐增强，原本的计划产销模式也逐步被开放的市场而取代，虽然从目前来看有限度的计划产销依旧存在，但除去一些有关于民生大计或者重要工矿业企业外，普通企业在这点上已在迎接新的市场模式对原本计划产销的冲击。”
    “现在，八厂第一个面临的就是这个问题，说句不好听的话，八厂在市场的改变开始之初就没意识到这点，依旧抱守残缺用原来的模式来应对。就像是一个明明已经长大了的孩子，一直在父母的羽翼下生活，而当某天父母让他独立的时候，却依旧想着依靠父母不懂怎么去面对社会独立生存，这怎么能行呢？”
    “你说的对，这点我之前隐隐约约也感觉到了，可是感觉归感觉，却没有你说的这么清楚。真不愧是大学生，这水平和我这种丘八就是不一样，来来援朝，我敬你一杯。”林宇航佩服地说道，宋援朝这番话让他心里的思路一下子就清晰了不少，虽然还未指出解决问题的办法，可凭这些话就值得他对宋援朝感谢。
    “二哥，您这说的什么话，这样不是把我当外人了？再说，大学生又有什么了不起的？相比您这样的战斗英雄，您才更让我值得敬佩！”宋援朝却没有拿酒，反而很认真地反驳林宇航的话。
    林宇航哑然失笑，顿时点点头：“对对，二哥说错了，我向你道歉，不过不管怎么样，这酒你必须喝，来！我们干杯！”
    说完，林宇航拿着酒杯和宋援朝的酒杯碰了碰，直接仰头一饮而尽。
    “二哥你们少喝点，援朝下午还有课呢。”一旁的林燕怕林宇航喝多了，轻声提醒了一句。
    林宇航点点头表示知道了，放下酒杯继续问：“援朝，你刚才说三点，这是第一点，其他两点是什么？”
    “第二点是企业的负担问题。”宋援朝放下酒杯说道：“随着时间的推移，目前的企业或者说所有企业的负担都很重。其他的暂且不说，就说你们八厂吧，刚才您也说了八厂的在职职工是133人，其中办公室和管理人员接近50人，车间一线职工才80多人。”
    “除了这些人外，还有500多人的退休职工，也就是说80人干活所创造的产值和利润要养活

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第二百六十一章 三大问题

第二百六十一章三大问题