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一开始，其他董事不习惯。
他们说：
“周厂长，以前都是你定，我们听你的。现在你让我们发言，我们不知道说什么。”
周志强说：
“不知道说什么，就学。你们都是股东代表，有权利也有责任参与决策。我一个人说了算，万一我错了呢？”
慢慢地，董事们开始发表意见了。
有的对采购提出质疑，有的对销售提出建议，有的对财务提出疑问。
周志强一开始有些不适应，觉得自己的权威受到了挑战。
但他忍住了，认真听每个人的意见。
有一次，讨论一笔五十万的设备采购。
周志强倾向于买一家老供应商的设备。
一个董事提出，另一家新供应商的设备价格便宜百分之十，质量也不差。
周志强让人去考察，考察结果证实了那个董事的判断。
周志强采纳了新供应商的方案，省了五万块。
这件事后，周志强对董事会有了新的认识。
以前他觉得董事会是束缚，现在他觉得董事会是帮助。
一个人再聪明，也有看不到的地方。
多几个人帮你看，能少犯错误。
刘志宏那边也在推进现代企业制度。
养老社区一期是事业单位性质，二期是混合所有制。
两种体制怎么衔接，是个难题。
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