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难。
但技术上面不困难，并不代表这个项目非常容易做。
首先面临的，就是需要一大群靠谱，愿意做事的人。
但是店长，最后需要的数量就达到3000人，更别说中央厨房里面的大厨和帮工们。
或许将来招聘一些困难的大叔大妈是一个不错的选择，既能够解决人力的问题，又可以帮社会解决一些难题，可以算得上是一石二鸟。
当然，这些都只是畅想之中的想法，在江南市的起步要是能够做的很出色，那周阚说什么也会力排众议将这个项目推行下去。
至于风帆集团原本是一家科技公司...那谁又在乎呢？
能做事就好，这点周阚看得很开。
所以任飞的工作非常重要，要是项目在起步阶段就遇到了无法解决的难题，那周阚只能将这个项目无限期的往后推延下去了，这毕竟不是一个靠着砸钱就能砸出来的项目。
但是公司的管理能力和制度，就要在原本的基础上提升一个档次。
未来中央厨房在做大之后，是肯定要从风帆集团当中拆分出来的。
不是资产的原因，光是这么大规模的管理，就需要付出很大的心血。
保持队伍的纯洁性非常重要，每个人有各种各样的需求很正常，也许你想要一个更好的未来，也许你现在就想要更高的工资。
这些都不是问题。
唯一的一点，就是需要公司的员工愿意脚踏实地，一步一个的脚印务实的前行，周阚是肯定不会吝啬一些奖励。
毕竟钱这个东西，生不带来死不带去，只要够用就好，也没有太多的意义。
以此换取自己的理想，或者成就他人的梦想，绝对是值得的。
不管别人怎么想，反正这就是周阚的想法。
越是前行周阚就觉得那些加在自己身上的担子就越重，因为风帆集团虽然是他一个人的，但同时也是属于这家公司上下几百号人的。
在做任何决策之前，都需要经过仔细考量。
万一在哪一个环节出现纰漏，那公司的员工绝对是第一批跟着周阚倒霉的人。
失业可是一个恐怖的名词。
年纪轻一点的还好，那些年纪不上不下的人，就很尴尬了。
周阚必须要绝对规避这种情况的出现，好在风帆集团目前的盈利能力不算差，并没有出现这种危机的可能。
周阚也因此很有底气的选择这么一个投资非常巨大的重资产行业。
他自认为自己的创造能力不算太差，靠着不断的资金和人才的积累，只要项目本身是可行的，早晚都能完成这一个目标。