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“所以会议上的通话不会多，也就就是个视频通话什么的，你很容易能截取你需要的信息——你在听吧……”
辛悦眼睛贴着那盒卡，心不在焉说：“嗯……你说。”
“你没有问题吗？”耿中华问。
“问什么？你不是在告诉我怎么做吗？”辛悦抬起身，把几张卡在手心翻来覆去地看。
耿中华笑笑，“你试试就知道了。恐怕一次后，你的问题会多得问不过来。”
辛悦一思量，说：“唔，好。我拿个小本本记录下来。”
耿中华从地上提起一个便携文件箱，随手组装着里面的配件，“来看，我教你怎么用这部记录仪……”
丁贤赛车后，耿中华让辛悦回答的7页问卷，显示辛悦是个高达117分的探索型人格，较当年令他称奇，108分的丁贤还高了9分之多，细节度高达百分之七十八。这项天然属性在普通人之中极为难得，也是军队学员需要重点培养的能力。在应变、协调、把控上，和丁贤不相上下；但宏观、自我认知、尤其是社会规范上却明显低于丁贤。最不理想的地方在于，焦虑度是普通人的两至三倍，这和她的智商偏高而偏好感性思维方式息息相关。同类型丁贤，则在理性思维上有压制性。
这份问卷每位通达高层都有存底，每隔两年重新统计一次。辛悦，是唯一一位非高层而做过这项调查的人员。
辛悦不爱问问题，然而和不爱思考，以至于脑袋空空的庸常之辈不同，她更喜欢，或者说，更信任自己寻找的答案。耿中华喜爱她，就像喜爱一件强悍但粗糙的危险性武器。总想找点场合试探试探威力，却又怕引她误入歧途。
相较于耿中华手下的每位人物，辛悦的入行显得轻松自然，这离不开耿中华给她的自由度。然而这种自由度，放在寻常人身上，只能是无所适从，像刚入职的新人，喜欢问上司，我还要干什么。
不论是翻译助理、亦或是销售专员，这些优点都能够得以发挥，然而能将它彻底释放出来的，非通达情报部不可。
辛悦在社会规范上的低分，令到辛悦比一般人更不拘一格，善用一切可以达到目的的手段。即是说，辛悦更为容易利用“不法”的手段达到目的。据耿中华往日在军队的经验，这类型人才若是成长在私人侦探舍，潜力一流。
在为辛悦安排过通达这次“无关紧要”的会议过后，耿中华便开始忌惮这个女孩儿了。
因为丁贤的缘故，辛悦对每一个人的怀疑态度达到了偏执的高峰。她甚至根本没有利用耿中华的临时工作卡进入指定工作场地，而是提前往每一位参会人的住址附近确认。
除了检测其他探测设备外，检查所有参会成员的商业、社交，更甚家庭背景；参会人参会前后所有的联系清单；不仅仅是参会人员，连同所有进出过会议室的人员，也统统被列为调查对象。辛悦的理由是，“很可能，这两个人私下相识，他们不相识，亲属、朋友，或者朋友的朋友，都有可能彼此认识。”
通达那次会议过后，辛悦牵三带四地获取了相当一批通达从业者的可观资料。这些资料，在耿中华的控制下，虽然只限阅读不可提取，却不影响辛悦的发现。
第一样发现，便是会议上提及的，有关丁贤离职后的人员调动。在感叹丁贤安置她一众下属的细致与妥善以及预见性之余，不无惊讶地发现一份关于赵成城的升职提议，这份提议并未经过丁贤，却是从郑朝闻的手上递到了裴瑞德处，并被一众相关管理人员签字首肯。
郑朝闻素来善于放权管理，唯才是用，喜欢逍遥自在，无事一身轻。然而，辛悦始终感到，这份提议的职务跳跃度大得蹊跷，又卡在巨鹿内讧这个敏感又关键的时刻。虽然找不出直接联系，凭直觉依旧起底调查了一番。得出的结论是，郑朝闻和离任副总天野唯在就近有过接触。
辛悦感到事情不简单，顺藤摸瓜，就郑朝闻和赵成城的社交开始深挖。碍于她在情报部工作时间尚短，权限不足，每每在耿中华眼皮底下换着花样做鬼。毕竟道行不足，着实也摸不出什么东西，只好另觅良方开始围着雪莉转，每日从她口中套话，打探郑朝闻和赵成城在公司的接待人员。
资讯互换，雪莉自然得知了辛悦和丁贤的近况，弄不清原因，辛悦不肯深说。道义上摸瞎劝过几次和，数次下来，察觉辛悦抗拒提及丁贤，便改了口问高玟。辛悦隐瞒自己已从科客特离职的情况，只好硬着头皮和雪莉聊高玟。一来二去，雪莉就不难发现高玟和辛悦的关系非比寻常，结合旧日的一些猜想，私下得出了一些啼笑皆非的结论。
和雪莉的频繁接触，密切往来，一并令辛悦想起一个人来。问雪莉要了几张小猫的照片，预备夜里给旁观客发讯息。
有段时间不曾联系，软件版本也过期了，辛悦更新完毕，发过照片，对方并无回复，似乎已很久没有在这个