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解决问题的啊？
一想到自己昨天的交代，一股心虚感油然而生。
可现在他就坐在代正旁边，打电话通知张月海根本不现实。
唯一能做的就是在心里期盼那些老头老太，待会儿能温柔一点！
似乎是看穿了他的心思，代正继续说道：“玉龙钢厂华丽的外表下，藏着这么多黑暗，只能说我们之前的监督不到位，领导干部的思想作风出现了严重问题。你要引以为戒，牢记这次深刻的教训。”
“请领导放心，我一定从这次教训总结经验，正确履职尽责，加强制度学习，提高纪律意识，完善管理制度，确保同样的错误不犯第二次。”秦川认真的说。
代正点点头，“关于善后工作，你心里有眉目吗？你想怎么做？”
“其实说白了，还是缺钱，只要钱到位，什么问题都不算问题。”
既然对方真是奔着解决问题来的，秦川自然也不在藏着掖着。
毕竟，没有什么事比尽快将玉龙钢厂拉回正轨更重要。
而想步入正轨，首先解决的就是钢厂的负债问题。
这个问题一旦解决，钢厂恢复正常经营，像是加工资，老头老太闹事，顺带手就解决了。
对此，秦川早就有了预案，先前头疼，主要还是因为巧妇难以无米之炊。
现如今，玉龙钢厂员工平均工资远不如其他厂子，这工资确实该加。
没理由厂子挣钱吃肉，工人连口汤都喝不上。
但如何加，这里面完全可以操作一下。
加工资可以，家里的老人必须退出敬老食堂。
不退也可以，立马办理离职，同时按照新工资聘请新员工。
这种牛不喝水强按头的办法，自然会引起一点小骚乱。
但他有红袖章老年联防队，这帮人完全可以摇身一变，成为入村宣传员，专门针对那些依旧有怨气，不满意的老头老太。
什么道德绑架，传小话，拿自己和对方进行反差对比……
一套小连招再加上玉龙钢厂的提薪计划，保准轻轻松松解决问题。
以前他还觉得做事“一刀切”，是不负责，是懒政，可真当遇上解决不了的麻烦才发现，原来这都是前人总结出来的智慧啊！
听完秦川给出的办法，代正却摆了摆手：“把提薪和退出敬老食堂结合到一起，确实能快速见效，但如此简单粗暴的方式，不仅容易被人诟病，而且非常容易激化矛盾，也与我们提倡的现代化治理理念相违背。
我们需要强化依法行政思维，提高政策举措精准化。”
秦川：……
对对对，你说的都对。
当即摆出一副认真聆听的样子。
“提工资是提工资，起码保证要与其他厂子的平均工资持平，敬老食堂的问题是敬老食堂的问题，两者不能一概而论。
我看过具体资料，敬老食堂是一项很不错的民生工程，存在这么久，也已经深入民心，但现在颇有点来者不拒的意思，什么人都往里面塞肯定不行，接下来应该规范制度，建立健全的准入机制，从而引向一条科学健康的发展道路。”
秦川尴尬的陪着笑，“可是没钱啊！“
“没钱那就想办法啊！”代正的眼神颇有几分恨铁不成钢，“有玉龙钢厂这块活招牌，还愁吸引不来投资人吗？你平时做事的魄力呢？还是说外界对你秦书记的传言都是假的？”
秦川只觉脑瓜子嗡嗡的。
好么，你嘴皮子上下一碰，说的话就跟说话一样简单，这里面牵扯的各种问题，你是一点都不考虑！
说来说去，合着您把问题又推我头上了啊？
玉龙钢厂注册资产十个亿，且一直都是三家持股，周家占股百分之40，剩下分别由县财政局挂牌的国资办持有百分之45，城关镇镇政府通过村集体经济发展组织持有百分之15。
去年年产值214亿，这绝对算得上是优质企业了。
可现在想盘活这盘棋，至少需要五千万。
最好的解决办法应该是县里暂时兜底，先注入一笔资金把难关度过去，等周成龙问题调查清楚，判决下来，再由其占股比例偿还这笔亏空。
到时候是卖掉股权，还是说找周家其他人出资填上窟窿，那都是后话了。
哦，现在县里都拿不出来五千万，你让我想办法？我咋想？
秦川一脸虚心求教的样子，“代县长，我年轻，经验不足，还请您明示！”
代正眉头一挑，“做工作，尤其是坐在领导的位置上，要以大局出发，根据不同情况制定相应策略，深入了解和把握各种复杂情况，因势利导，因情施策。
灵活一点嘛，先以镇政府的名义，把属于你们城关镇政府的那份股权转让出去，先把厂子盘活，等案子彻底了结，再想办法把那份股权补给你们镇政府。”
秦川闻言，原本还有些虚的心，瞬间就不虚了。
这老小子，心肠大大的坏了！
也不知道他哪只眼看自己像个二傻子。