第184章

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    “来的人都路过你前台，你自己有看上的再说吧，不过可别吓着人家。”
    凌岚儿以调侃的语气拒绝了陈思蔓，话末还附上个调皮的表情。
    每个人的想法不同，凌岚儿和陈思蔓的观点不同，但她知道自己也没资格评判。
    毕竟，凌岚儿也才26岁，她没法穿越时空去验证哪种活法才能让女人过好这一生，但眼下，她只想着好好工作，尽快还上债务。
    人一旦忙碌起来，日子就过的飞快，虽然许琳和程熹这号人总动不动给凌岚儿使点绊子，但凌岚儿心里清楚，只要自己能把工作做好，她们就影响不了她，所以，随她们去，凌岚儿视若无睹。
    如此这般，旁观的人看的清楚，许琳和程熹的动作越发变了形，而凌岚儿以及招聘团队的工作业绩却突飞猛进。
    2015年1月6日，周二上午人力资源部周例会开完，程熹留下和段翔凌岚儿以及招聘团队一起开招聘会议，到了总结2014年12月招聘业绩的时候。
    程熹首先汇报猎头对高端岗位招聘情况，她是在12月中旬接下的这个差使，起初猎头干劲十足，但因为都是凌岚儿招聘团队做过一段时间的岗位，推荐过来的基本都是被凌岚儿他们联系过，被淘汰掉的。
    因此，程熹每次推个人到招聘群里，不是这个同事说联系过，就是那个同事说面过，不合适，她总都被窝着一肚子火，却也只能隐忍不发。
    否则，一不小心就被认为是站到了猎头那边，因为这些猎头都是她自己亲自联系的，但她后来就自作主张，免了跟招聘团队同步人选信息了。
    不管怎样，总之，半个月下来的结果就是，猎头推荐毫无进展。
    凌岚儿这边个人的业绩是比以往翻了一倍，一个月发出去12个offer，入职10个人，班总算没白加。
    招聘团队整体业绩，offer数量和往常持平，但offer入职率明显提升，按照新的招聘绩效管理制度计算，李薛明和吴芳芳在维持原有收入的基础上，分别能多拿500和2000的提成。
    努力就有成果，至今，招聘团队切实看到了新制度的激励力度，当然，有奖就有惩，许琳被扣了2300块，她的薪酬水平本身就高，对应的招聘指标就高，她天天想着整治凌岚儿，业绩不升，反而变的更差了。
    魏燕燕和杨倩倩留存率比往常好了些，但也只是在达标线上摇摆，魏燕燕没奖没惩，杨倩倩要被扣掉200块。
    凌岚儿最后做月度招聘总结：
    “段总，从招聘团队12月份整体的招聘成果来看，是有提升的，提升在新人入职和留存的比率，这归功于团队小伙伴对offer后期跟进以及新人入职后的重视，这个我们会再接再厉。
    至于offer量，没有提升，这个在于小伙伴对时间上的把控，以及不同岗位招聘时间的合理分配，这个我们已经在沟通改善了。
    本月招聘业绩的排名分别是：凌岚儿、吴芳芳、李薛明、魏燕燕，杨倩倩、许琳！
    前四个人都全部达标或超标，杨倩倩基本达标，扣罚在offer数量上，许琳做的最差，offer数量和入职留存不增反降，比往常还差！”
    凌岚儿实事求是，严格按照数据说话，丝毫不给许琳留情面，凌岚儿此时内心独白：
    【平时凭你怎么招惹我，跟工作无关的小伎俩，我可以隐忍不发，但你工作做不好，我就整死你！】
    许琳心里恨，却无处反驳，低着头，脸色难看，心里一阵突突。
    凌岚儿说完，会议室一片安静，她故意留白，顺便看了看程熹的脸，然后继续说：
    “许琳，上个月我们在这说的，你应该还记得吧？你机会不多了！制度做出来就是要执行的，做成什么样是你自己的事？别人为什么都可以进步，你就不行，你要反思一下！”
    凌岚儿字字铿锵，这个恶人她当然要抢着做，她越来越明白，这也是段翔愿意看到的，段翔要的是结果，总不能让段翔自己去骂人吧。
    这次，许琳没敢说话，成绩差的太明显，段翔始终一言不发，该说的凌岚儿都说了，他不需要补充。
    接下来，凌岚儿专门特别汇报了跟猎头重合的高端岗位招聘，
    “上个月，高端岗位，也就是由程经理同时放给猎头的岗位。”
    凌岚儿说到这，声音微顿，意味深长的盯了程熹一眼，程熹咬着后槽牙，跟凌岚儿对视。
    凌岚儿唇角微扬，继续说：
    “我这边发了两个offer，这两位人选都是我跟进的，他们都有给我反应，都已经接到我们公司的offer了，还有猎头打电话给他们，继续推荐我们公司的工作！。。。。”
    “不是。。。你！”
    程熹蹙眉打断了凌岚儿的话。凌岚儿眼神凌厉，盯着她沉声：
    “让我先说完，

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