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“啊？”
凌岚儿被段翔突然的一句话给整懵了，她不解地看着段翔，因为平时跟段翔工作配合默契，关系也比较好，所以她的反应很真实，是出于本能的反应，之后很快笑着否决道：
“不是，怎么可能？跟陈思蔓她们闹着玩儿，不小心的弄脱臼了，养一段时间就好了。”
凌岚儿如实说，为了避免不必要的误会，她故意隐去了冉峤，因为冉峤还在职，又因为陈思蔓已经离职了，还是她和段翔共同认识的人，不至于让段翔联想些其他的，邢南的那个猜测印在了她的脑海里，回想起来仍觉得尴尬。
“哈哈哈。。。。。。开玩笑呢，坐！”
段翔本来略显严肃的表情，突然转回松弛的常态，他伸伸手示意凌岚儿坐在他的对面。
凌岚儿用右手扶正椅子，坐下，段翔意味深长道：
“不过笑话归笑话，这种可能也不是没有，做HR是跟人打交道的，人有时候是最不稳定的因素，你站在公司角度考虑问题，触碰了员工的利益，员工有负面情绪，很可能就强加你HR的身上，我有个前同事，做HR的，前一阵子就是因为一次大批量裁员，被员工给打了。”
段翔并不是第一天才有这个意识的，只是他跟练一森之间已经有了隔阂，他开始为自己的以后铺路。
也许不久的将来，他和凌岚儿之间不再是上下级关系，他不再需要凌岚儿全身心投入为他做事，处于人道，处于个人的私心，他有意无意开始逐渐分离凌岚儿和这个公司之间的关系。
凌岚儿静静听着，她不知道段翔的心中所想，但她把段翔的这些话解读为坦诚，她感激段翔对她的提点。
其实，即使段翔不说这些话，她也渐渐开始领悟到了，她走的是一条充满荆棘的道路，不像原来单纯的做招聘，成绩明明白白摆在那里，而现在，结果变的抽象，在夹缝中求生存，做的好坏要接受老板和员工的主观审判，两难全。
“昨天下班就走了？”
段翔发表完感慨，接着问凌岚儿。
“嗯。”
凌岚儿点点头，面色不变，但心里别扭，她天天加班，偶尔早走这么一次而已。
段翔也点点头，继续扯：“嗯，年轻也要有自己的生活，不能全扑在工作上，要么你老公也该有意见了。”
凌岚儿心思一颤，她离婚的事除了冉峤和陈思蔓她们知道，公司里其他人都不知道，她弄不清楚段翔今天找她来是干什么的，说了那么多也没感觉有什么主题。
段翔也不管凌岚儿说不说话，他盯着凌岚儿的眼睛继续说：
“我今天一大早就被练总叫过去，他很生气，我以为什么事呢，结果他说看到你一升职连班都不加了，昨天下午下了班就跑了！”
凌岚儿无语，她微微蹙眉鼻息哼出一丝冷气，她不思考段翔为什么要传话，她只厌恶练一森那么大一个老板怎么就盯住他了？不在一个楼层还能知道她下班就跑了？
段翔也的确没有说假话，练一森确实一大早就找了他，但主要是说别的事，凌岚儿的事只是顺嘴一提，至于怎么知道的，他每天下班的时候习惯看一下监控。
“行，不说这个了，你只要把工作做好，随便你什么时候下班，做你自己就好。”
段翔见凌岚儿脸色不太好看，赶紧转移话题，说今天的主题：
“练总很关注新事业部的发展，现在整个架构搭起来了，但还是得尽快把事业部的老大招到，大方向上必须得有人把控！
你安排招聘团队抓紧，现在猎头在你手里管了，你可以同时启动猎头，关于这个岗位的招聘，公司是给了足够的预算的，你放开手去做！”
凌岚儿点点头，被段翔铺垫的心情不爽，做好记录就准备离开段翔的办公室。
“小凌，你等一下！”
段翔见凌岚儿脸色不好，知道自己的话起了作用，他担心凌岚儿陷入情绪，影响了当下的工作，毕竟当下，他还是要拿凌岚儿的工作成果去给练一森交差的。
“段总，您说，还有什么事。”
凌岚儿淡然问段翔。
段翔沉思片刻说：“我说的话，你也别太放在心上，老板都是这样，你知道就行了，别影响了工作，关于你的收入，眼下我只能暂时给您争取到16薪。
你放心，只要我还在公司，公司年中和年尾的定期调薪，我都会尽力帮你争取的，但你必须得有成绩拿出来，你要加油！”
凌岚儿点点头，沉声：
“谢谢段总，您放心，我肯定会对您安排给我的工作负责的！”
凌岚儿说完退出段翔办公室，马不停蹄召集招聘团队开会：
“现在复盘一下新事业部招聘的进度，当初我们每个人都是领了任务的，几个月过去了，看看各自的进展，许琳，你先说。”
凌岚儿对许琳，在工作上，她从来没有打压过她，而且还有意无意的时不时抬举一下她，她希望通过这种方式来调动许琳的工作热情。
但许琳被李晓黎昨晚那么一点拨，她觉得凌岚儿第一个叫她是故意挤兑她，所以她直接拒绝：
“我第一个说不合适吧？我现在可是招聘团队级别最低的！”
凌岚儿察觉出许琳的态度又变了，她凌厉的一瞥，果断道：
“好！魏燕燕你先说！”
魏燕燕被凌岚儿突然点名，一激灵，她现在对凌岚儿是完全臣服的状态，轻声道：
“凌经理，我当时负责的岗位都是中低端的，基本都完成了，除了两个，您和段总这边都说暂时先放放，不着急。”
凌岚儿面无表情点头：“嗯，特别好，你愿不愿意挑战一下高端岗位？”
魏燕燕怯生生：“我，我不太行吧？”
凌岚儿断然：“没有什么行不行的，你要相信自己，这几个月做的不直都挺好吗？我分给你对接几家猎头，你自己找找，也可以让他们帮你推荐，你尝试一下，新事业部老大的这个岗位，暂时不计入你的业绩指标，全当先练练手。”
有了程熹这个例子，凌岚儿为了避嫌，她准备把猎头对接的这个差事分散下去，谁对接猎头不重要，为公司尽快招到合适的人才重要。