第417章

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    陈思蔓因为迟到被扣掉了整个月的绩效，不过也只有4000块的20%而已，就在她愁的连午饭都吃不下去的时候，佟飞的消息来了。
    “最近忙，9月中旬去坤市。”
    佟飞的消息很简短，但却给了陈思蔓希望，她马上回复。
    “嗯，我等着你，我想你了！”
    陈思蔓明着演戏，佟飞明知道陈思蔓是在演戏，但双双都期待着碰面的日子快点到来。
    公新骋的offer发出去一周之后，半年度调薪的工作开启，练一森这家公司每年调薪生效的日子分别在4月1日和10月1日，所以下半年的调薪工作，凌岚儿一定要在九月完成。
    这是她第一次参与这样大规模的涉及每个员工切身利益的事，给谁调不给谁调，调多少，这要平衡公司、团队和员工三方的利益关系，结果一旦出来，势必要得罪一波人。
    但好在凌岚儿作为人力资源部负责人，只是调薪工作的牵头和组织者，具体执行权限都下放到了部门负责人和直接上级，这对于在职场人际关系上还稍显稚嫩的凌岚儿来讲，算是明智之举!
    【设定规则、下放权限，不参与评定，只等结果。】
    但部门内部的调薪是需要凌岚儿亲自实施的，招聘团队好说，因为有招聘绩效管理制度作为依据，直接用数据说话，依照制度调整，很快就能完成，而且谁也挑不出毛病。
    但招聘之外的其他人力资源模块，平时的工作都是例行事务性工作，只要没出差错，按时完成工作，都要调薪吗？却不尽然。
    这不，就在凌岚儿需要薪酬专员石思涵配合她组织调薪工作、提供相关的绩效数据资料的时候，石思涵先主动申请了，
    “凌经理，我这个薪资去年都没给我调，今年能帮我调调吗？市场上的薪酬水平我了解过了，我现在这个收入一点竞争力都没有。”
    石思涵话说的很直接，语气上也带着一定的压迫性，对于凌岚儿接替程熹任人力资源经理的事，她一直耿耿于怀，她说这话时的心态不是求凌岚儿，而是在逼迫，有种薪资不给加，她就撂挑子不干的意味，她仗着凌岚儿年龄比她小，和下属博弈的经验不丰富，故意挤兑这个小上司。
    凌岚儿到底是年龄小，不过跟年龄大小，经验丰不丰富也没有多大关系，只要是个负责任的管理者，一个做事还算靠谱稳当的下属有了离心，都会心存顾忌。
    因为，首先活得先有人干，凌岚儿自然先会有这方面的担心，但担心归担心，在下属面前，却绝对不能露怯，这是她在自己还是一个小职员的时候，就已经总结出来的经验，谁会愿意屈身于一个怯懦的领导之下？
    凌岚儿面色不变，她没有马上回应石思涵，她在思考应对策略。
    有的时候必须要相信沉默的力量，同事和下属的问题都有不回答的权利，但不回答并不意味着拒绝，自然也不代表答应，至于沉默背后是什么，让她们自己琢磨。
    凌岚儿的沉默给石思涵带来了压力，她的脸色明显不像刚才那般镇定，有点讪讪的，在凌岚儿对上她的视线的时候，甚至不自觉的飘忽躲闪。
    “去年也是你协助程经理做的调薪工作，对吧？”
    凌岚儿盯着石思涵的眼睛，开始捋思路，她对程熹的称呼一直没有变，也从未向任何一个人透露过程熹是被公司开除的，她仍在信守承诺。
    两个人之间的静寂被凌岚儿打破，石思涵不自在的内心稍稍得到了些许缓和，她认真对凌岚儿点点头。
    凌岚儿对石思涵微微颔首，面容慈和地抛出了一个令石思涵很有压力甚至想要逃避的问题：
    “那去年公司的调薪依据是什么，公司为什么没给你调？你没问程经理吗？你怎么跟你说的？”
    石思涵眼眸一定，近四十的她，虽为人古板，不善言谈，但也不是不知世故，凌岚儿此话一出让她不自在，也恰恰让她意识到凌岚儿的厉害。
    凌岚儿是在用去年的事情来回击石思涵刚刚态度上的不恭敬，但也不仅于此，回击仅仅算作捎带，她要向石思涵学习去年的经验，她要从石思涵嘴里抠出程熹的托词，她要从石思涵的转述中洞察其隐藏在心底的真实心理，以及自我认知。
    石思涵下意识地不自然地托起了下巴，她囫囵回答：
    “跟往年一样，每个公司都差不多。”
    回避了为什么没有给她调薪。
    凌岚儿知道石思涵在敷衍，她没说话，只定定地盯着石思涵的眼睛，直到她眼睛有一丝心虚闪过的时候，她才开口沉声：
    “详细说！”
    她的语气不容置疑，眼神里因为石思涵的敷衍闪过些许戾气。
    石思涵被这样的凌岚儿镇住了，只能事无巨细认真讲述了往年调薪的具体工作流程和应该注意的事项和要避掉的坑，要知道凌岚儿向来都对她和颜悦色，她以为凌岚儿是年轻怵

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