第311章

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    程熹离职后，人事任命马上下发，凌岚儿升任人力资源部经理，上任后，她接到的第一个任务，就是给许琳降薪。
    在人事任命下发前，段翔把凌岚儿叫到他的办公室。
    “最近许琳工作怎么样？我看她的成绩还是最差的。”
    凌岚儿点点头，如实回答：
    “是，大家的业绩整体都提升了，她相对于她自己来讲，也是有进步的。”
    段翔蹙眉敲敲桌子，严肃道：
    “小凌，你得有这个敏感性，她在一个集体里，集体就对她有要求，不是进不进步的问题！
    她每个月业绩都那么差，却拿着比人家都高的工资，这样谁服气她？我记得她在招聘团队里，工资应该是最高的吧？”
    凌岚儿点点头，没说话，这一点，她不是没注意到，她只是好不容易才把许琳的态度给扭转过来，还没有勇气再重新破局。
    带了团队，凌岚儿才知道，她管理的不单单是团队里的工作过程和成果，她还要管理团队里每个成员的情绪，情绪不良，势必影响工作结果。
    段翔正色：“我觉得，这个问题不应该我来找你提，而是你主动来找我提！
    当然，我知道你为什么不来找我，因为你怕冲突！
    但我告诉你一句，怕冲突永远成不了大事！”
    段翔对凌岚儿的态度好像有些不一样了，更严厉了。
    凌岚儿默默点头，她向来把段翔当作她职场上的引路导师，段翔说的这些话，她是认同的，只不过，她已经感觉到前路漫漫坎坷不平了，她的手渐渐伸向了关系着员工切身利益的地方。
    段翔长舒一口气，盯着凌岚儿，继续道：
    “许琳去年在会议室里造谣生事的监控，我看了！现在还在我电脑里存着呢。”
    凌岚儿抬头看段翔，眼神里带着惊诧。
    她记得段翔曾问过她：许琳为什么找IT经理赵鑫删会议室里的监控视频的事。
    当时她回答的含含糊糊，没想到段翔当时就知道这事了。
    凌岚儿感到尴尬，也有点震惊，她一时不知道该怎么接话。
    段翔往玻璃门外看了一眼，看到许琳正在那站着打电话，带着口罩，看起来像是在笑，他对凌岚儿说：
    “这个人，哼！昨天刚跟程熹干完架，现在脸上的伤疤还没好呢，你看她那开心的样子！
    当时，她去找赵鑫要删监控的时候，应该就知道事情的严重性了，结果呢？！
    你放过她了，她还是私下乱说，她不找程熹说，程熹怎么可能找她？
    现在程熹走了，她不是应该收敛点吗？瞧瞧她开心的样子！
    不如就趁着这个火候，把薪资给她降到合理水平，还得给下个警告书！
    她不是还写了检讨书吗？
    警告书直接注明：下次不管是发生了什么事，是信口胡诌、造谣生事，还是工作业绩不达标，直接滚蛋！
    我的团队里不允许有这样的祸害！”
    段翔被造谣，心里生气，在凌岚儿面前，他表达的很直白，也是出于对凌岚儿的信任和认可，在这件事上，他们两个是共同的受害者。
    凌岚儿点头，眼神飘忽，心里想的全是怎么跟许琳谈，薪资要降到什么水平。
    “砰！砰！砰！”
    段翔面色愠怒敲敲桌子，看着凌岚儿，蹙眉问道：
    “想什么呢？我说的话，你听见了没有？”
    段翔说话的语气有点任性，有点烦，又怎么好像有点说不出来的味道，是。。。竟是那种孩子撒娇讨关注的味道。
    凌岚儿连忙点头，快速在笔记本上写写画画，迅速整理完思路，向段翔请示道：
    “那，段总，先定个时间段，从新的招聘绩效管理制度施行那个月开始到这个月，我统计一下许琳的招聘数据，就严格按照制度里面对应的的薪酬标准做调整可以吗？”
    段翔点点头道：
    “她现在税前月薪是7000块，降到不能高于5000块，她现在招聘业绩可还不如你当时拿5000块工资时的水平！
    我的团队里不养闲人，你尽快把这件事情解决掉，这周，这周必须解决掉，有问题吗？”
    “今天周四。。。。。。。嗯，我尽力。”
    凌岚儿点头，舒了一口气。
    段翔蹙眉：“不是尽力，是必须完成！不答应就让她走人！
    她这个水平的，市场上随便就能找到，比她年轻，比她听话，还比她事少的有的是！”
    段翔今天说话，很任性，从前，凌岚儿几乎没见过这么长篇大论的段翔，仿佛是被练一森附了身一般。
    凌岚儿刚从段翔办公室里走出来，凌岚儿升任人力资源部经理的人事任命就下发到全体员工的邮箱里了。
    凌岚儿的手机里自然也跳出了这条邮件提醒，她怔在了那里，顿时浑身出了一层薄汗。

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