第352章人比人，气死人

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多半考不过那些大学生；下午的专业知识题太简单，又很难和那些大学生拉开差距
    。
    这样一想，笔试的结果很可能不会太乐观……
    好在经过了几天的焦心等待，面试通知终于来了！
    手机轻轻震动了一下，吴滨看了一眼，是面试通知的短信到了。
    邮件和短信的内容是一样的，只是为了确保求职者不会错过邮件。
    吴滨立刻到腾达的招聘网站上确认了面试安排。
    但是这些全都办完了之后，吴滨又开始纠结。
    本来对笔试没抱太大希望，所以也没去想面试的事情。
    但是现在，吴滨反而开始担心了。
    如果是一般的面试，吴滨会很有信心，因为他的履历很不错，跟那些大学生相比，肯定很有优势。
    但是，腾达的招聘网站上清清楚楚地写了，腾达的面试跟其他公司的面试完全不同。
    固定题目、有标准答案，而且是各个部门的负责人交叉面试。
    真不一定能稳过啊！
    吴滨很想去腾达上班。
    如果可以的话，他想找个腾达的员工打听一下消息，看看这个面试到底要怎么去准备，面试官喜欢什么样的风格。
    俗话说，不打无把握之仗。
    这种信息，多掌握一点，就能多一分胜算。
    但是吴滨又不认识腾达的员工。
    左思右想，他想到了一个人。
    之前他尝试挖的郝琼，不就是腾达的员工么？
    虽然是在觞洋游戏，但应该也知道一些腾达的内幕消息吧？
    想到这里，吴滨立刻翻出之前调查到的郝琼的联系方式，发送了好友申请。
    本来还担心对方会不会接受，好在几分钟之后，好友申请通过了。
    吴滨赶忙进行了一个简短的自我介绍，然后非常诚恳地说出了自己的问题。
    很快，郝琼回复了。
    “面试具体是什么样子……我真不知道。”
    “我入职的时候还没这么多事情，就是跟部门负责人简单聊了两句，就被录用了。”
    吴滨：“……”
    真特么打击人！
    凭什么这小子聊了两句就入职了，而且一路涨薪，轮到自己，就得过五关斩六将，笔试、面试还得过一个腾达精神契合度测试？
    这世界未免也太不公平了！
    不过，吴滨也知道自己现在是有求于人，只能默默压下心中的吐槽，继续求教。
    “哥们，你就帮帮忙呗，说不定以后咱俩还能成为同事呢！”
    “哥们你现在是哪个部门，还在觞洋游戏吗？要不你去问问你们的部门负责人，说不定他到时候也要负责面试。”
    “我也不强求，就只要给我一点点提示就可以了！”
    很快，郝琼又回复了。
    “实话说，现在我就是我们部门的负责人了……但是我没有接到面试的任务，真帮不上你的忙啊……”
    吴滨：“？？？”
    把郝琼发过来的这段话看了两遍，差点背过气去！
    还记得上次，自己跟郝琼聊天，说起了他的职业前景。
    吴滨说，腾达人才济济，说不定郝琼没有出头之日。
    然而，这才过去多久啊，郝琼就已经升任部门负责人了？
    太过分了！
    很气，但还是要保持微笑。
    吴滨感觉现在自己恰了一吨的柠檬，内心全都是酸味。
    “哥们，那你现在负责哪个部门了？觞洋游戏吗？”
    这次回复的时间有点久，大约一分钟之后，郝琼才回复道：“我也不太清楚这件事情应该怎么跟你解释。”
    “就连我自己，以及我的搭档，现在也都处于完全懵逼的状态。”
    “实话跟你说吧，我不在觞洋游戏了，我现在负责一个鬼屋项目。”
    “是不是很魔幻……”
    吴滨一愣，随即松了口气。
    吓我一跳，还以为是什么好项目呢！
    如果升任觞洋游戏的负责人，那确实值得酸一下。
    可，一个鬼屋项目的负责人，说白了就是鬼屋老板呗，这有啥？
    就一个一两百平的小鬼屋，搞不好要连年亏损，这哪是什么升迁啊，明明就是被边缘化了嘛！
    吴滨的心里好受多了。
    不过，该有的客套还是要有的。
    吴滨打字说道：“也挺好的，这鬼屋在哪，准备投多少钱？到时候我可以考虑去捧场。”
    “虽然这项目的施展空间可能不如以前在游戏部门，但你也一定要摆正心态，这对于你来说，也是一个很好的锻炼机会嘛……”
    吴滨的信息还没打完，郝琼已经自说自话地回复了。
    “据裴总说，第一笔预计投个一千万，后面再看情况追加。”
    “哎，这一千万到底要怎么花，我到现在

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