第712章

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    “嗯，我现在就是只想把孩子带大，其他的不去想。”蒋依依说道。
    “那就好。”秦伟回答。
    时间很快，初夏秋冬，秦伟来这里已经半年多了。
    眼看又是年底。
    秦伟召集大家开了个周会。
    “几件事情宣布一下，今年我们部门的销售KPI已经完成，这多亏了微商的入市，拉起了订单量。所以年底的KPI考核已经启动了。公司HR这边给了硬指标，361，我想大家都明白，10个人里面有一个人一定会是3.25。3.25的人将没有年终奖，没有涨薪，没有晋升。虽然我和大家一样极其讨厌这种制度，但是公司的规章制度我也没法改变。”秦伟解释着，现在的很多公司无论职务等级还是KPI都学习了阿里的那一套，这种狼性企业文化不是秦伟喜欢的类型，他更偏向更实事求是的考核方式。
    秦伟自己的KPI要和所有平行主管一起考核，实际上他并不在乎KPI的那点年终奖，更在乎的是自己的晋升，今年他成了临时代理主管，P6晋升到P7，已经是板上钉钉的事了。
    但对于辛苦了一年的底层员工来说，这KPI和年终奖是他们一年的辛苦钱，要是这个辛苦钱没了，那打击是非常大的，谁也不想成了那个一。
    而这些KPI的打分最终结果则完全掌握在秦伟一个人的手上，然后汇报给HR，最终定稿。
    如果是在仕途，这种一人手握大权的感觉还是很爽，但是换成了职场，就没那么多好处了，反而得罪人，吃力不讨好。
    此消息出来，下面的员工可就炸开了锅了，因为谁也不想成为那个一，怎么办？
    “你说我们的秦主管会根据什么来打分啊？人情关系还是纯看业绩？”
    “我看会是业绩，你看他处理事情都很公正公平，对下属都很好。”
    “我不这么想。”一个女同事反驳道：“你们应该听说了吧？盈盈和伊笑在主管的办公室都和主管那个过。”
    “盈盈和伊笑是什么类型的女人你们又不是不知道，她们两是公交车。白白给男人搞，哪个男人不要？不要白不要啊！”
    “如果给主管搞一次可以不用3.25的话，我也愿意，免得每天提心吊胆的，何况主管那么帅那么有魅力。”
    下面的女同事们确实议论纷纷，为这次的考核谋取自己的利益，但每个女同事肚子里都有一个自己的小算盘和担忧。
    素素就是其中的担忧的一个，虽然秦伟刚入职时，秦伟是她带的，后来秦伟独立成组做了微商团队，希望她去，她一口拒绝了，没想到后来秦伟成了主管，她也是后悔莫及，那次拒绝也是间接得罪了他，不算得罪，至少也算是不讨喜了。
    素素的业绩还可以，在部门内也是名列前茅，但她还是很担心，尤其是她得到小道消息，说秦主管这个人虽然公平公正，但唯独对女人鬼迷心窍，喜欢搞女同事的潜规则。
    这也无可厚非，但如果别人和他搞，至少就不会有3.25，加上自己和他关系不好，会不会成为牺牲品？
    素素了解职场情况，有时候这种好的上下级关系可以避开差的考核，相反关系差的很可能成为替罪羔羊。
    素素想着该怎么办呢？
    但与此同时，张雅菲也已经提前行动了。
    她之前和秦伟也是竞争关系，现在呢，关系好是好了，但是职场里，可没那么简单，因为三个组，蒋依依组长业绩出色，白雅汝是他带过来的，唯独她，即是开始的竞争关系，现在作为公司的老员工也是主管的竞争关系，秦伟不正是代替了自己的主管史培蕾吗？
    那秦伟也不是没有理由不防着她啊？
    张雅菲如此一想，可不想成为部门内的那个3.25，何况部门内有三个名额。
    所以张雅菲提前行动了，主管不是喜欢女人吗？那我就满足你，反正我已经是你的女人了。
    “秦主管，晚上有没有空啊？”张雅菲在微信上问。
    “怎么了？”秦伟回。
    “要不要去夜爬宝石山啊？”张雅菲问。
    “夜爬宝石山？”秦伟诧异，还有这样的活动？
    “对啊，夜跑，夜爬，夜蹦，夜滑等等都是现在年轻人的时尚玩法。”张雅菲解释道。
    “和你？”秦伟又问。
    “对啊，不可以吗？”张雅菲回答。
    “不怕你老公吃醋啊？”
    “和同事爬个山而已，再说了我也不发朋友圈。”张雅菲说道。
    “行，我问问白雅汝她们去不去。”秦伟是随时想着她们。
    “别啊，就我们俩，好不好吗？”张雅菲还撒娇起来。
    “啊？”秦伟总感觉哪里不对劲。
    “好不好吗？”张雅菲还是用撒娇的语气。
    “行吧。”对于女人，秦伟一向来者不拒。
    “那我八点在宝石山山

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