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我们会先在外面招，并同时在内部选择选拔，双管齐下，尽快把西南事业部完整的组建起来。”
“现在我来理一理，我们有6个事业部，完整的事业部分别为东北事业部，东方事业部，北方事业部，华中事业部，华东事业部，不完整的事业部为西南事业部。
前面五个完整建制的每个事业部在2012年的产值指标都是平均的，都是8个亿，谁干的好，谁就得提拨重用。
可能有人会说，那这个东北事业部，东方事业部，北方事业部，他们的人员可能差不多是够的。
那华中事业部，华东事业部，西南事业部甚至西南事业部，连总裁都没有，这些人事业部是严重缺人的。
这些事业部该怎么办呢？
那当然是赶紧招人啊，你们每个事业部不管怎么缺人，人力资源还是有的嘛，让人力资源招，让各个片区生产总、各个项目经理、各个商务经理介绍人啊，给公司多介绍能干的可行的人，人力也可以在这方面制定一个政策，比如说介绍成功奖励1000、2000的给一个标准。”
张云青呵呵笑道：“赵总，这一下你厉害了，直接荣升总裁了。”
赵满福说道：“你想多了，人家老板刚才不是说了吗？要重新招总裁。”
张云青呵呵笑道：“是，是。说了要重新招，但是她也说了要内部选择提拨的啊，是双管齐下呀。”
赵满福答道：“这公司你还没看清楚吗？没有一点足够的根基和人脉，你想往上面走哪有那么容易。”
张云青答道：“没有办法，没有后台，没有背景，那就用实力来拼一拼搏一搏呀。
白老板讲了，可以毛遂自荐了。
赵总，你哪天去试试？”
赵满福答道：“这件事情太大了，我想想，以后再说吧。
这会场里别提了。”
白青婷继续演讲：“我们西方建筑2011年的产值完成了20个亿，其中16个亿都是在强大的第一事业部完成的。
原第一事业部总裁陶武明，晋升为西方生态环境集团有限公司总裁，工资收入在原来的基础上翻倍都还不止。
我们为优秀的陶总鼓掌。
可能有人在问，我们不是西方建筑股份有限公司吗？
哪来的西方生态环境集团有限公司呢？
这是我们西方建筑2012年高速发展的秘密武器。
我们共同期待着陶武明陶总为我们带来与以往不一样的发展，为我们的企业发展打开扇新的大门。
大家鼓掌！”
会场响起热烈的掌声。
张云青鼓着掌小声地对赵满福说：“你听这掌声，陶武明的威望不减啊。”
赵满福会心地一笑，默默鼓掌。
白青婷宣布：“原成本中心负责人马文轩晋升为集团副总裁。
大家鼓掌。”
白青婷的演讲持续了两个多小时，讲得众人热血沸腾。
漂亮的主持人宣布由西方建筑股份有限公司副董事长钱正致词。
钱正西装革履，精神抖擞来到讲到上，站到话筒边。
大方地掏出了一份演讲稿。
众人会心地发出了一阵善意的哄笑。
钱正凑近麦克风：“本来我是不准备带演讲稿的。
但是那样又显得不是那么的正式，怠慢了大家也不好，是不是？”
居然有人在下面喊“是”，估计不是亲戚就是老朋友了，新员工可不敢开老板老公这么大的玩笑。
钱正继续对着麦克风念着演讲稿：“
尊敬的董事长（夫人）：”
得，才第一句话，会场就已经笑场了。
钱正等大家安静下来，接着念演讲稿：“
各位西方建筑的同事，大家上午好！”
会场响起礼节性的掌声。
“我在这里祝贺西方建筑的同事们，在2011年取得了良好的成绩，尤其是年产值达到了史无前例的20亿。
我在这里祝贺西方建筑的同事们，在2011年取得了良好的收款成绩。
我在这里感谢西方建筑的同事们，你们在2011年辛苦了。
但是我要很遗憾地告诉大家，你们在2012年将会更辛苦。
因为，我们的董事长提出了2012年的产值目标是40亿。
2011年可能是不经意完成了20亿的年产值。
2012年就不一样了，我们是要有目标地去完成40亿年产值。
如果完不成，我们那帮受到期权激励的大老爷们，可能就要哭鼻子了。
为什么呢？
因为他们的期权奖励金额实在是太丰厚了，光是2011年完成任务后可以预期的期权奖金金额，经过测算，最少的人都有427.5万元。
那么2012年如果完成了公司的40亿产值