第350章统筹划拨人手

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    “依我看，杨厂长估计不止是想要在咱们轧钢厂内部推广。”
    莫庆有小声道。
    “嘶！”
    “你说得对！”
    “是我目光短浅了！”
    任寿文又倒吸一口凉气，想到了夹具更广阔的空间。
    既然轧钢厂能用，纺织厂为啥不能用。
    饮料厂呢？
    制砖厂呢？
    一条生产线不可能百分百都用夹具，但有些工位肯定能用夹具代替之前的生产模式。
    对于整个工业生产来说，夹具推广所带来的生产效率提升，都是巨大的。
    “所以啊，现在你明白为啥李厂长要你们两个车间，各抽五十个技术工人给我了吧。”
    莫庆有得意道。
    “明白了，换做我是李厂长，我说不定比他抽的更多。”
    任寿文苦笑。
    他也迫切的想看到，如果一车间大部分工位，都用夹具改造完毕，那将会是一副什么样的盛况。
    “那你回去再给我弄五十个人过来？”
    莫庆有旧事重提。
    “再说，再说。”
    “人都抽给你，我那边黄摊子了，你给我扛雷啊。”
    任寿文很快清醒过来。
    自己不是分管生产的厂长，而是二车间主任。
    得为二车间的生产质量安全等问题负责。
    “哈哈，你啊，就爱守着你那一亩三分地。”
    莫庆有哈哈大笑，揭过此事：“人看了，夹具也看了，上楼喝杯茶呗。”
    “走。”
    任寿文收回目光。
    “建业，这批人我就留给你了，具体怎么安排，你自己看着办，回头给我一张人员安排记录表。”
    莫庆有叮嘱。
    “主任放心，我给大家伙介绍完夹具，就带他们去各个工段。”
    陈建业回道。
    莫庆有几人上楼。
    陈建业看向五十个技术工人：“大家伙好啊，我是一车间钳工班陈建业，夹具的提出者和设计者。”
    “陈建业同志你好。”
    “建业同志好。”
    五十个工人纷纷回话，吵吵嚷嚷的。
    “大家看了第一台夹具在生产中的实际使用效果，有什么感受？”
    陈建业提问：“可以举手回答，大家畅所欲言。”
    有好几个人举手。
    陈建业随即挑选一个离自己近的人，笑着道：“这位师傅请说。”
    “夹具这玩意，我先前只是听说，这回看到真的，我觉得很震撼。”
    “领导眼光确实非常毒辣，要是能够全面推广，肯定会对我们轧钢厂的生产效率产生巨大的影响。”
    那人回道。
    “确实如此。”
    “这玩意太方便了。”
    “陈建业同志真是天才。”
    大家伙纷纷附和。
    “我很高兴，看到大家伙对夹具非常认可。”
    “大家伙觉得，等一车间夹具制作完成后，领导会不会推广到二车间，三车间？”
    陈建业问道。
    “那肯定的。”
    “都不用说，肯定推广。”
    “等一车间干完，剩下两个车间跑不了，说不定还要推广到外地两个工厂去。”
    大家伙纷纷说道。
    “这次领导调遣你们过来一车间支援，在我看来，支援一车间的夹具制作，只是一方面。”
    “更重要的是，让二三车间的高水平技术工人，深度参与夹具设计和制造，等以后夹具向二三车间推广的时候，你们就是骨干力量。”
    “所以我希望大家伙不要抱着干一天算一天的想法，在支援过程中，多想想如果在你们自己的工段推广夹具，你们应该怎么做。”
    陈建业顺势说出自己的想法。
    之前他的话都是引导，包括让这些技术工人亲自看夹具的使用效果也是。
    目的就是向这批技术工人证明，夹具的推广是不可逆的趋势。
    来了就好好干活，把夹具相关的知识学到手，带回去自己车间用。
    “陈建业同志说的对。”
    “以后说不定是我们来做夹具，一车间的人过来给我们帮忙。”
    “现在有一车间在前面打样，咱们得好好学啊。”
    众多技术工人议论纷纷。
    “大家伙听我的口令，按照同工种站成一排。”
    “钳工排在第一排，焊工排在第二排，电工排在......”
    陈建业正式开启调兵遣将。
    他的思路是仿照自己开始做夹具的团队。
    钳工、焊工、磨修工、电工各一位。
    还是那句话，只要四大工种齐聚，没有难得倒他们的任务。
    按照工种类别排队后，陈建业领着他们前往各个工段。
    每个工段都专门列出了一块空地，用来制作夹具。
    工段内也有带队的老师傅。
    例如钳工工段就是胡唯中。
    “胡工，二三车间支援了我们五十个技术工人，你这边还缺什么工种，我给你统筹划拨。”
    陈建业找到胡唯中，直接说道。
    “那太好了，除了钳工，其他工种都给我来两个。”
    胡唯中说完又后悔了，改口道：“两个不知道够不够啊，我其实想着两台夹具一起干，要不你给我来三个？”
    “胡工，车间工段很多，我要是在你这里留太多人手，分到后面可能有的车间都不够分。”
    “到时候肯定会有人骂你，甚至上楼告你的状。”
    陈建业嘴角抽抽两下，劝说道。
    第一批支援的工人才五十个，胡唯中开口就要九个。
    那肯定不行。
    “那你一样给我留俩吧，要是再不够分，你再协调。”
    胡唯中想想也是。
    自己光顾着自己的活，让别人没法干活，领导肯定要批他。
    “你自个挑吧，我带着这批人，第一个来你这里，随便你挑。”
    陈建业说道。
    “好啊建业，还是你够意思。”
    胡唯中脸上露出笑容。
    陈建业直接带人过来让他挑，他可以挑这批人里面技术水平最好的那一撮。
    至于怎么辨识技术水平好坏。
    看岗位等级即可。
    胡唯中挑了两个八级工，四个七级工。
    经过陈建业的劝说，他也明白适可而止的道理，要是自己把八级工一网打尽，背后遭人骂。
    陈建业记录下六人的姓名，岗位等级之后，带着剩下的人继续走工段。
    焊工工段的夹具设计制造团队，由赵日阳带领。
    赵日阳和胡唯中差不多，挑了除焊工以外的三个工种，分别是钳工，电工，磨修工。
    主要第一台夹具，便是这四种职业合力完成的。
    所以不论是胡唯中还是赵日阳，自然按照开始的配置挑选工种。
    这种情况是人不自觉产生的路径依赖。

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