第2255章企业应该给予自主权

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    秦云东放下电话听筒，没有片刻休息，又拿起了电话，拨通了新任市委组织部长蒙连途的号码。
    下午四点。省城天色阴沉沉的，空气潮湿压抑，看样子城市又要迎来一场大雨。
    新任市组织部长蒙连途进门的时候，秦云东正在和远在欧洲的市长乾尚俊通电话。
    秦云东指了指办公桌前的座椅，示意他先等一下。
    蒙连途坐下后，轻轻拉开公文包拉链，拿出记事本摊开，做好谈话的准备。
    秦云东挂了电话后，搓了搓脸：“连图同志，在新的工作岗位还适应吗？”
    “谢谢秦书记挂念，我在组织部一切顺利，副部长乔宇等老同志都很配合我的工作，推进工作没有什么障碍。”
    蒙连途回答的中规中矩，这和他本人的性格完全一致。
    秦云东接下来直接进入主题：
    “今天叫你来，是想跟你谈谈地铁集团干部队伍的问题。地铁工程是国家投资的省里重点工程，关系到省城作为区域性中心城市的战略定位，关系到省城未来十年的城市格局。地铁集团目前的状况，还不能让人放心。”
    秦云东定下调子，蒙连途就明白了他的意图。
    他虽然一声不响，但已经飞快地在大脑中调阅他掌握的地铁集团信息。
    秦云东继续说他刚和地铁集团董事长解林谈过话，发现地铁集团虽然经过多次整顿，但很多问题依然存在。
    地铁集团纪律松散，管理制度形同虚设，个别班子成员在原则问题上态度暧昧，甚至存在纵容不正之风的嫌疑。
    某些分公司和部门自行其是，本位主义和山头主义泛滥，圈子文化、浮夸风、吃喝风屡禁不止，已经成了集团公司的顽疾。
    之所以出现这些问题，存在客观因素，地铁公司刚成立没多久，干部队伍来自四面八方，磨合不到位，没有现成的经验可以借鉴，优秀的企业文化还没有形成。
    但最重要的是集团领导班子出了大问题。
    前任董事长兼书记王学范、前任总经理方恕远等人，不能坚持原则，对不合规的问题姑息纵容，致使集团管理失控，无法遏制集团内部的不良风气蔓延，逐渐凝固成不健康的企业文化。
    省城地铁施工的“6.23透水事故”，看似偶然，但在这样的环境下，又存在必然因素。
    因为事故需要担责，王学范被调走，方恕远被降职使用，但地铁集团内部的问题还是没有解决。解林接任后虽然想整肃干部队伍，但只靠他一人是远远不够的。
    秦云东介绍完解林反映给他的情况，这才向蒙连途点明了任务：
    “连途同志，干部队伍建设是一个系统工程，从体系建设、管理制度、监督制度、人事制度，都需要进行调整，组织部门必须积极介入，不能再把过去的问题延续下去。”
    “好的，秦书记，组织部随后开会讨论如何具体落实。”
    蒙连途低头记着笔记，给予及时回应。
    他知道秦云东说“不能再把过去的问题延续下去”的含义——无论是什么背景的干部，必须整合成团队，对于阳奉阴违的干部，该动的就要动。
    蒙连途上个月才从市委秘书长岗位升任组织部长，对地铁集团的干部情况并不熟悉。
    但他作为原市委秘书长，参加过所有重要人事酝酿会，知道地铁集团班子是赵荣＋魏正民＋屠明哲三方博弈的产物，核心岗位充斥着这三派的人马。
    即使现在，省城地铁集团领导班子也明显存在不同背景的痕迹。
    地铁集团董事长解林是秦云东亲自点的将，总经理方兵是市长乾尚俊确定的人选。
    副总经理方恕远来自赵荣的推荐，财务总监张淼淼是屠明哲的老部下，纪委书记郝耀东是苑龙调来的干部，总审计师李修文和几个副总是魏正民过去在住建局和交通局的下属。
    这样的干部构成，确实会让集团公司变得复杂和微妙。
    蒙连途心里清楚，秦云东对此不是不知道，而是不需要在这种场合点破。
    有时候点到为止，彼此心知肚明就够了。
    秦云东对蒙连途的回答并不满意，追问道：“你打算怎么落实？”
    蒙连途沉吟了一下，然后缓缓开口：
    “我计划先对地铁集团干部队伍全面摸底筛查。重点包括：班子成员的履职情况、中层干部的选拔任用程序、党委会和总经理办公会的决策记录、以及近年来收到的涉及地铁集团干部的信访件的处理情况。如果筛查过程中发现违规违纪问题，按照程序移交市纪委处理。”
    “市纪委那边，你要注意一下对接的对象。”
    秦云东听完，说了一句让蒙连途略感意外的话。
    随后，秦云东告知他，苑龙因为和魏正民的关系，已经主动申请回避。
    地铁集团解放路地块项目的承建商福懋盛达，涉嫌重大经济

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