836.薪资待遇

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    经过顾城的解释之后，吴清瑞也对于他之所以选择这部作品作为公司最先建造的计划项目，也有了一种比较明确的认知，正如对方所说，需要先培养起足够良好的市场，才能够让整个市场变得越来越繁荣，同时才方便接下来公司其他动漫项目的开展。
    而且他对于顾城的这种思路，整个人还是比较赞许的。自己之前入职的所有接触过的上司以及领导思考的问题，都是如何从这个市场赚取到足够多的利益和利润，好像并没有别人仔细思考过，先把这个市场的基本盘培育的足够大，再享受丰收和胜利的喜悦的果实。
    总体来说，两个人从开始到现在的会面，一直保持着一种比较轻松和愉悦的氛围，而且对于彼此的印象都足够的深刻和友好，甚至无论吴清瑞还是顾城本人两个人都对于接下来的合作事宜十分的向往，同时也觉得应该是一段不错的合作旅程。
    话题聊到这个程度，再加上吴清瑞也对顾城整体接下来的计划已经有了一个比较全面的了解，对于顾城所进入动漫行业的初衷，已经没有任何怀疑的想法了，对方并不是真正的只是想趁着这个东风进来捞一笔的存在，而是真真切切想在这个行业中能够有所发展有所成就的。
    既然已经认可了这个事情，那么接下来就需要好好的商讨一下两个人具体的合作事宜了，当然吴清瑞因为在行业中有了这么多丰富的经验和人脉关系，其实原本可以自己一个人独立去支撑起一家公司的运作的，但是他这个人十分明白自己性格和能力上面的缺失之处，让他负责一家公司总体的事务和日常的运转还可以，但是如果真正把他的身份放在这种公司掌舵人的上面，可能就有些不太能应对那种情况了。
    正是因为十分清楚认识到自己性格方面的这种缺失以及遗憾之处，所以吴清瑞从来没有想过自己一个人单干的想法，并不是人人都喜欢，而且想要去作为一家公司的执掌人和老板存在的，还有一些人天生就喜欢不肩负那么多责任和压力，有个老板在上面为自己遮风挡雨，其实也是一件很不错的事情。
    “这样我也不知道你们这个行业之前的薪资标准是多少，不管你上一份工作的工资是多少，我都在这个基础上给你上浮20%，同时公司一整年的业务业绩和纯利润会在年底的时候，你有5%~10%左右的利润分成。”
    看着两个人已经接下来，需要进入到公司和待遇的商讨阶段了，顾城索性也直接把自己心里的底线全盘拖出。可以说这个世界上任何一个人只要从事这工作最想要得到的东西，还是自己工作之后获取到的回馈，没有人是真正为爱付出的，即便他本人是这个想法，但是也需要去面对生活，各种各样的开销，以及以后的打算。
    所以在面试工作的时候跟对方谈论一下自己的薪资待遇，完全不是什么感觉比较丢人的事情，而且这也是完全理所应当的要求和标准，如果顾城在面试的过程中，真正遇到那种对于薪资待遇完全没有那么在意的员工，可能他本身对于这个员工是否聘用都抱着疑问的心态去看待。
    毕竟在找工作的过程中，一个人如果对于自己的薪资待遇和钱财都不那么在意的话，他应该另有所求，而且图谋盛大，可能是自己根本不太想付出的东西。
    吴清瑞对于顾城口中开出来的这份薪资待遇整体来说还是比较满意的，不光比较照顾到自己的情绪，在原本的薪资待遇的基础上上调了20%，就目前现在的社会状况以及经济消费水平来说，已经是一笔十分丰厚的薪资了。
    完全对得起自己这份能力和身份地位，也符合自己心理对于自己薪资待遇的基本要求和期待，至于这种口中所说的利润和年底的分红到完全是意外的惊喜了，甚至在一开始自己也没有完全奢望过这种待遇和标准。
    要知道可能在小说或者其他各种各样的情境中，对于一些优质的人才，公司老板会给予一些股份的分润来作为挽留，同时也希望用这种手段把对方牢牢的绑在自己的战车上，通过对方的能力的发挥，让自己家的公司变得越来越好，而自己每年能够拿到手上的分红也变得越来越多。
    相比较这个达到的过程，最后中间付出的些许的代价，在他们眼中看来完全不是什么太过于困难的事情，甚至还甘愿这种事情多发生一些，越来越多的人才汇集在自己的麾下效命。
    毕竟对于现在的时代来说，可能很多东西都是触手可及的，最为珍贵的一种资源，就是人才越是优质的人才在市场上显得越是珍贵。
    但是这种分润和分红本身并不代表着这家公司有10%是属于你的，而是这家公司每年获取的利润有10%是属于你的，这完全是两种完全不同的概念。
    哪怕再过于大方的老板再遇到这种股份，上面的事情也会变得格外的斤斤计较，毕竟对于以整个公司的体量来说，哪怕1%的股份都是泥鳅，珍贵的甚至在可能面临的公司竞争

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