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第2952章改变
吉普车在崎岖的边境巡逻路上颠簸，最终在那几间熟悉的、简陋的干打雷前停下。
魏全友和老伴依旧如往常一样，听到车声便迎了出来。看到亦菲，老人有些惊讶，更多的是高兴。
“首长，你怎么又跑到这山沟沟里来了？”
魏全友握着亦菲的手，那双布满老茧和冻疮疤痕的手，粗糙却异常有力。
“魏叔，我们这次来，是想好好听听您的故事，把您和像您一样的老兵们的故事，讲给兵团所有的孩子们听。”亦菲真诚地说。
接下来的几天，采访组驻扎在哨所附近。他们跟着魏全友巡边，体验那日复一日、年复一年的孤独与艰辛。
他们听魏全友和老伴讲述几十年的风风雨雨，如何在零下几十度的严寒中守护界碑，如何在暴风雪中迷路又奇迹生还，如何与企图越境的坏人斗智斗勇。
如何与当地的少数民族群众结下鱼水深情……没有豪言壮语，只有平淡如水的叙述，但每一个细节，都蕴含着惊人的力量和深沉的情感。
魏全友指着墙上那张“八一”阅兵观礼照片，脸上露出慈祥的笑容：
“那天，看到咱们军垦城那么热闹，孩子们那么有出息，我心里啊，比喝了蜜还甜。就觉得，这辈子，值了。”
他还拿出一个铁盒子，里面珍藏着各种奖章、奖状，还有一本磨破了边的《兵团战士守则》。
他抚摸着这些物件，眼神坚定：“这些东西，不值钱，但比我的命还重。这是组织给我的信任，是咱兵团人的魂儿。丢了啥，也不能丢了魂儿。”
随行的记者含泪记录，创作人员心潮澎湃。
他们意识到，这不是在采访一个典型，而是在触摸一段活着的历史，一种不朽的精神。
与此同时，兵团各级组织也行动起来，广泛发掘和推荐各条战线上的先进典型。
不仅有像魏全友这样的“戍边模范”，还有被誉为“大漠园丁”、在戈壁滩上种出千亩绿洲的林业专家。
有扎根团场医务室数十年、救治了无数各族群众的“马背医生”。
有在科技攻关中废寝忘食、取得重大突破的“兵工匠人”。
也有在民族团结工作中做出突出贡献、被少数民族群众亲切称为“汉族阿娜”（妈妈）的基层干部……
一个个鲜活、立体的榜样被挖掘出来，他们的事迹通过兵团电视台、报纸、新媒体平台，以系列报道、纪录片、广播剧、话剧等多种形式，铺天盖地地进行宣传。
特别是关于魏全友的纪录片《守护》播出后，在兵团内部引起了巨大轰动。
那黝黑的脸庞、皲裂的双手、坚定的步伐，以及那句朴实的“这辈子，值了”，让无数观众，尤其是年轻一代，热泪盈眶，深受震撼。
“原来，这就是我们的爷爷、父辈们走过的路！”
“和魏爷爷比起来，我们平时抱怨工作累、待遇低，真是太矫情了。”
“荣誉无价！这种精神财富，是多少钱也买不来的！”
网络上，兵团内部的论坛和社交群里，充满了这样的讨论。一种久违的、对奉献精神的崇敬和反思，在悄然回归。
但亦菲知道，仅靠宣传还不够，必须将这种精神价值融入制度建设和日常工作中。她推动兵团党委出台了一系列配套措施：
一、改革评价体系：在干部考核和单位评优中，大幅提高“维护稳定、促进团结、无私奉献、攻坚克难”等精神层面指标的权重，降低单纯经济指标的比重。
设立“兵团精神奖章”、“戍边贡献奖”、“民族团结模范”等高级别荣誉，并给予相应的社会尊重和一定的、但更侧重于精神关怀和保障的待遇（如优先疗养、子女教育倾斜等），明确传递“荣誉重于金钱”的信号。
二、强化传统教育：将兵团历史、老兵故事纳入各级干部培训和青少年教育的必修课。
组织“老兵报告团”巡回演讲，建立“兵团精神教育基地”，让新一代兵团人身临其境地感受创业维艰。
三、推动实践养成：组织开展“重走老兵路”、“边境体验日”、“民族团结结对子”等实践活动，让干部职工，特别是年轻人在亲身参与中净化思想、锤炼作风。
四、关爱典型人物：切实改善像魏全友这样的老典型的生活和医疗条件，让他们在奉献的同时，也能感受到组织的温暖和时代的回报，消除“英雄流血又流泪”的担忧。
政策的导向作用开始显现。一些过去热衷于跑项目、争资金，却忽视基础管理和精神建设的团场领导，开始把更多精力投入到凝聚人心、传承精神上来。
一些原本觉得在基层没“钱”途的年轻技术人才，在看到那些扎根一线的典型事迹后，重新审视自己的价值选择，选择留下或奔赴艰苦岗位。
在北疆某个以种植棉花