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这位教习可算是个老好人，保住了不少人。
许多人就算是，没有大错，小错误也是不断，这些尽管未必够开除，但会在学生档案之中，被明确反应出来。
将来入职时，会被他们的上级给明确的看到。
当一个人的履历非常干净时，他的能力也会被相应放大。
但当某人的战绩非常光芒四射，甚至是让人觉得，有点望尘莫及时。
偏偏他个人的污点却是极多，甚至被人认为，是寻衅滋事小能手，真留下这种印象，恐怕也只能从基层做起。
因为很多重要的岗位，需要的不单单只是能力，还有人品，习惯和一贯的做事方法等等。
要是真招揽来一个，没事三天两头就要，搞出点事来的家伙。
每日和此人生气恐怕都来不及，还哪里有什么兴趣，还有力量，去管什么其他的事情了。
所以一个人的履历，是不是干净，是否好看，和未来的前途是息息相关的。
很多诸多方面都很好的天才，最后却因为自己的某些，屡教不改，并给被看作是小毛病的坏习惯，影响了前途。
却被在诸多地方，都逊色于他的“老二”给反超，类似的事情不胜枚举，有无数个，所以作为教书育人的九霄灵院，肯定对此十分的重视。
在教育方面是言传身教，要是有人不听从，或者当做耳旁风，那么就会采取，强制惩罚。
并给以在履历的方面，进行最严厉的约束，既然是规定，那肯定就要严格执行。
九霄灵院的规则，是整个九霄帝国范围内，无数的势力中，最强大的一个。
无论是谁，只要违规了，肯定就要遭受最为严厉的惩罚，谁都不能例外。
所以这一年多来，大家被这位教习长老，帮助了多次，但却并没有使得这些劣迹，被如实的反应在履历之中。
给他们成长和成熟，提供了极大的空间和回旋余地，可以说是给，他们的少不更事，买了不少的单。
现在终于要分开了，以后是否还能见面，多久之后才能见面，都是不清楚。
因此众人此刻都是有些心痛，无论如何，只能挥泪告辞。
秦嘉副院长工作能力很强。
一般的灵院，或者某势力，其实是差不多。
老大主管统筹，有什么大事，需要他们拿主意，做决策时，这些懒惰的家伙，才会选择出面管理一下。
把持一下大方向，制定个大战略，将横竖线给划定出来，接下来的事情，就是下面的人去做了。
下面的人，管理起来最为复杂，有时候还要，涉及到一些小方法。
这些方法只有非常熟悉，和了解下面这些人时，才能去做。
这往往需要，与这些人有几年或者十几年的相处，才能够知彼知己。
老大需要做的事情更重要，也更多更大，所以没什么时间，去做这些，所以才需要从下面，提拔来一个骨干来。
专门做这件事，因此被提拔起来的这个人，必然是精于业务，头脑清晰，实战能非常强大。
和老大比除了在大方向和大战略上，肯定是不足外，其它方面没任何问题。
甚至还比，老大还要强些。
众人都是第一次见到，秦嘉副院长，和冷生副院长比较起来，两个人有诸多的相似之处。
只是冷生副院长看起来要更凶狠些，有那么几分，不近人情，但是这位领导，看起来就要好的多。
不过这仅仅只是态度上的区别，有些人管理能力不足，缺乏理性征服，被征服者的能力。
因此只能采取简单些，但是效果更好的暴力压制。
倘若要采取，这样的方法的话，就注定要，板起脸来，不与任何人笑态可掬。
让人一看就知道这人原则性很强，甚至铁面无私。
尽管说效果达到了，但风评肯定不好。
尤其这很容易激发起，一些犟驴们的反抗。
毕竟能耐越大的人有时候脾气和原则性也越大，越强，你要是和他们硬来，他们可能也会以此，还以颜色。
以牙还牙，使得工作都没办法展开。
相对来说要是在怀柔工作中，做的比较好，能力比较强的，完全可以通过对话的方式，来解决一些问题。
尽管结果可能都差不多，但是过程却很不同，让人更容易接受，也会无形中减少，很多没必要的冲突和麻烦。
众人虽说对秦嘉副院长的印象，要稍稍好些，但却都不敢太放松。
因为这人的身上，隐隐有着一股，不怒自威的味道存在着。
使得众人无法真正的放松下来，他们也都清楚，和人家这种大佬对话，最好的选择就是保持沉默。
人家问什么，就说什么，这是最好的选择。
要是一旦在这种大佬的脑海里，留下什么不好的印象的话，恐怕就