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美好的日子总是过的很快。
半个月假期转瞬就完。
每天被亲情笼罩的叶天，也正式迎来开工时间。
这天清晨，刚起来的他，就想起一件大事情。
先给父母，沈佳雪，叶六几人盛了早饭，陪他们一起吃饱之后，他马上出门，在冷月的贴身保护之下，抵达新叶家江海市总部。
这地方，和红日公司总部不同，是几年前，因为业务需要，重新在江海市最著名、也是最奢华的商业地段买的地皮，耗费不下百亿，精心打造的一栋楼层不高，但极具科技感，未来感的总部大厦。
这个大楼里面，除了叶天这个长期不见面的董事长之外，也就是一群从红日等分公司抽调过来的商业精英，负责处理日常的总部事务。
此外，当地的工作人员并不算多。
毕竟，叶天不是一个喜欢独断专行的人，大部分的行政权力和财政权力，早在几年前，就通过盛锡福，董四，章青，叶食耳几人，分发下去。
所以，这里除了十来个维持运转的员工之外，并没有太多其他人。
一般人看到，多半以为叶天浪费。
这总部大楼不高，但怎么也有十八层，换了普通的老板，肯定舍不得这么浪费，但叶天却不同，他就是不喜欢太多人拥挤一起上班的场景。为此，故意让这里的员工数量维持一个很低的水平。
但几年下来，各地分公司业务不错，没有太大乱子，这十几人，或者更精准点说，都是叶天这个董事长助理的十几人，也没有出现大问题。
这在整个江海市，是一大奇迹。
是任何管理学高手都无法理解的东西！
但叶天自家人知道自家事。
之所以这个迷你总部没有出事，无非两大原因。
其一，他不像有的老板那样，喜欢对手下指手画脚，明明自己不懂的，也要管，导致命令传递出错。
其二，则是归功于当年投资盛锡福，以及创立红日公司的英明决定。
六年来，红日公司早已不是简单的投资公司。
经过多年四处的商战经验和教训积累，这里面的员工，无一不是人中之龙，百里挑一的精英。
盛锡福管教有方。
叶天财大气粗，随时给予极高的资金和时间支持，让这里的员工，可以无数次地经历失败，然后走上成功。
这一番惊人的操作下来，带给新叶家一个不同于别的豪门的最大特点。
这特点不是别的。
正是整个红日公司，早已积累无数的商业人才，有擅长行政，有擅长财务，也有营销、公关、设计、数据分析、后勤、金融、股市等等方面的人才。
毫不夸张的说，一个红日，就顶得上好几个一流的大学！
是以如此，早在三年前，盛锡福就将红日公司一分为三。
一个是红日总部本体，由他掌管。
负责对新叶家所有分公司的投资审核。
一个是总部之下两大独立分公司之一的中小型项目投资子公司。
因为盛锡福负责审核十亿以上项目，十亿以下的，实在太繁琐，如果也交给总部处理，肯定会影响效率。
所以，他早派出自己名下一个高管，组建一个团队，负责十亿以下项目的审核，跟进，调查，调研等等。
这一来，一大一小两个投资公司的运转，不仅没有互相影响，反而效率提升许多倍。
而最后一个，也是属于红日总部两大独立分公司之一的，便是一个类似职场大学的东西。
或者说，用盛锡福的话，应该叫做“红日学院”。
红日学院里面，培训的多数是刚毕业的大学生，经过红日大小投资公司hr部门审核了的，丢进来加强训练。
再不然，就是从其他公司和其他行业，挖墙脚过来的人。
盛锡福这人的执拗，某些时候比叶天更多。
叶天对此并不觉得太必要。
但在盛锡福看来，任何超大集团的公司，都必须有这样一个学院似的子公司，作为净化外来人的杂念，加强未来新精英特训的存在。
是以如此，他除了请出自己金融界的几个老前辈，做这个学院的院长，副院长之外，每当有空的时候，盛锡福本人也会来这个地方，跟各种情况的学员深入交流。
当然，这其中，也遇到有的人有背景，或者有些本事和业绩，不服从教学管理的。
盛锡福一律从严处置，一点没有心疼的意思。
据说，自三年前这个红日学院创立开始，已经相继处罚不下千人，其中，因为严重违纪被开除的学员多达八百多人。这里面，有三分之一都是各行各业的精英，甚至，还有两位数的人，是某些中小公司的董事长，总经理之类。
这些人才，换做别的顶级豪门，绝对舍不得这么狠辣踢开。
但偏偏盛锡福就敢。
更让无数学员懵比和无语的是，盛锡福这么做，没人反抗，也没人指责，甚至最该阻止的盛锡福的老板，也就是叶天，也毫无怜惜之意。
几百人被开除后，剩下来的人终于明白，新叶家和外面大集团的不同了。
这里，不是家族企业。
也不是简单意义上的现代企业模式。
而是一个有点类似华国古代君王和将相互相配合的体系。
君王，指的是叶天，他仿佛是一代明君似的，除了最终决定权之外，任何事情都不过问，一律将权力下放到各级负责人，总经理，经理，主管等等。
而将相，指的不是别的，正是让新叶家数万员工都有所耳闻，且十分敬畏的存在。
所谓的丞相，即是被叶天无条件信任的最强ceo盛锡福！
而武将，则是杨焕统领的杨氏暗队，以及被不少人传出故事的天门总掌门影子。
如此之下，整个红日更加蒸蒸日上，毫不懈怠！
到今天，叶天又要借盛锡福之手做大事。
“c市商战之前，我让老盛你准备的那些资料，是时候拿出来，为我们将来做一次全盘规划！其中，最核心之一的要点就是，我不希望再有何子峰，曾定，闫经理遭遇的那些事情发生。”
“一句话，就是说，新叶家这数万员工头上的紧箍咒，也该收紧一波了！”