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    说，代号成员获得了定期之内一定额度里，可以全部报销的权限，你只要有票据就能拿到钱。
    这其实是一种福利，只是当事人要自己提供票据。福利额度上，组长大于组员，代号成员大于普通成员，如此一来大家肯定更有上进心，力争上游。
    好家伙，这是在组织里建立起来用金钱来分辨权利档次的清晰构架！
    其他类似的东西还有假期福利批复等林林总总，整体看下来，雪莉发现了，问题的关键不是这套电子系统，而是通过系统，让组织的架构跟流程被理顺了，不再像从前一样一片混沌。
    当然，构架不可能对所有人透明，但对每个成员来说，谁批复我假条跟报销，谁是我直属领导相当清晰明了。哪怕普通成员面对代号成员，只要他不是你直系领导就没权力命令你，除非你的报账批复权同步转移。不然你替另一个领导干活贴自己的钱，你真正的领导不给批报销，那你图啥？
    雪莉想起来，她的确从哪里看到过类似介绍，好像这叫InformationSystem，信息系统化。通过将现有流程信息化，重新梳理流程架构。
    很多大型公司采用这种信息系统化，优点是通过梳理流程更清晰，删除无效重复部分，利用电子化提高效率。风险是系统必须符合该公司实际情况，也有公司反过来被难以实际执行的电子化流程拖垮。
    这个理念哪怕在美国都比较先进，采用的公司有的非常成功，有的反倒因不适应变更倒闭，决定执行信息系统化本身就会承担极大风险。
    目前来看，凯歌所主导的变更很成功。要知道大部分时候投入使用的难点在于员工对高科技的接受程度跟应用难度上，在这里，一款科技感十足的最新款手机轻松解决了这个问题。
    “真可怕，从硬件到理念上都已经超越当地土著半个世纪，所以说这样的人才为什么会加入组织？”
    吐槽完，雪莉才想到她自己也是能领导独立项目，卓越到一般人难以想象的医学奇才。
    啧，难怪伏特加说我跟他会有共同语言。真是敏锐啊，伏特加，没错，我们的确同等优秀，却不得不屈才为这个腐朽得跟老头子没两样的破组织打工。
    雪莉看着飞聊软件抿了下嘴，现在这里只有楠田陆道，凯歌酒还有伏特加。联系人里面没有莱伊也没有琴酒，更别提姐姐了。
    她发飞聊给凯歌：【我能将姐姐加进飞聊吗？要怎样操作？】
    过了一会儿对方回复：【可以，我这就帮你加。但是请注意，根据规定你们的对话必须有陆道在场，所以我会设定成特殊组，你们只能群聊。】
    ……果然。
    雪莉又问：【所以视频呢，如果我想见姐姐也需要全组视频吗？】
    凯歌：【很抱歉，为避免暴露你的个人位置，你的视频功能是锁死状态。不过我觉得比起网聊，还是面对面交谈更容易传达感情。】
    雪莉从床上立即坐起，飞速用手指敲击：【我能见姐姐？什么时间！】
    凯歌：【你们是姐妹，想见面随时联络我就可以。组织方面可能担心你的姐姐影响你工作，但我觉得你们见面后产生的情绪价值更容易激励你。在我负责你起居的这段时间，你想见姐姐只需开口。】
    雪莉：……！！！
    【你准备什么时候跟她见面，今天还是明天？如果陆道走不开，我也可以跟你一起去。】
    雪莉捏紧手机，她现在完全明白了楠田陆道的心情！凯歌香槟，永远的神，请务必多多收买人心，我强烈请求你继续狠狠的收买我！
    第10章风险评估
    雪莉如愿跟她的姐姐见了面。
    雪莉很满意，凯歌不是在吹水，他真能放她们姐妹愉快相亲相爱，更甚至楠田陆道由于崇拜凯歌，在凯歌的暗示下对她们姐妹还挺照顾，甚至允许她们一起逛街，这是从前从来都没有过的待遇。
    就连雪莉都产生了一种，如果不是自己的研究涉及到实验者的性命有沉重的道德压力，这样其实也没什么不好的错觉。
    当她问起凯歌有什么需要她回报的地方，无论是什么事先说说看，她不想提心吊胆的欠着一个代号成员的人情。结果这个男人竟然说，自己手中的一些装备需要测试，为了确保测试人的安全，希望她协助做使用前的安全评估。
    所以说为什么这样的人会加入组织！一定跟她一样被威逼利诱了对不对？
    对于这个问题，跟她加了飞聊的伏特加很热心的解释了下凯歌的入坑过程。
    伏特加表示之前他偷偷查过，凯歌依然在努力还钱。收入大部分投入到研发资金上，一小部分还在慢慢还借款的本金与利息。
    雪莉：【高利贷能还清吗？】
    她听说那些很过分的高利贷甚至会索要约定之外的金额，利滚利还随机加高利息，一般人一旦踩坑就深陷泥潭，只要没能一口气

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