第147章大熊，还有救么？

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    “？？？”
    战桃丸挠挠头，胖嘟嘟的脸上写满了疑惑。
    他低头看了看合同，上面赫然写着《新海军入职合同》几个大字。
    “老叔，这是...”
    “别问那麽多，签了就是！”
    黄猿催促道，“对了，让我看看拉拢你这个级别的奖金是多少...”
    说着，他从口袋中掏出一个小册子，封面上写着《新海军内部薪酬福利标准（初稿）》。
    这是伊辰从鱼人岛回到本部路上和库赞闲聊时探讨出来的。
    当然，里面九成九的内容都是伊辰说的。
    库赞偶尔补充几句，主要负责点头。
    由克洛在一旁记录丶整理丶完善，最後汇总之後交给伊辰过目。
    伊辰翻阅确认之後，克洛手抄了一份。
    作为新海军的最高纲领。
    这套最高纲领一共有三本，分别是《新海军内部薪酬福利标准（初稿）》丶《新海军军事训练标准与实战能力提升（建议）》丶《新海军民生建设与社会保障（纲领）》。
    目前还未刊印，只有两套，都是手抄本。
    一套由克洛保管，另一套，在温泉馆时交给了三位新海军大将。
    赤犬拿走了——《新海军军事训练标准与实战能力提升（建议）》，粗略一翻，他就已经惊为天人。
    这小册子里的内容，直接颠覆了他对军事训练的认知。
    什麽正步丶方阵丶口号丶军歌...
    什麽三大纪律丶八大注意..
    这些纪律条条款款，细致入微。
    还有什麽海上突击丶反海盗战术...
    小册子上详细地阐述了各种针对不同海况丶不同敌人的作战技巧和战术配合。
    甚至包括了在恶劣天气下的生存训练，远超旧海军那些僵化刻板的训练模式。
    赤犬越往下看，心中就越是震撼。
    这哪里是什麽“建议”，简直是一部颠覆性的训练宝典！
    正步丶方阵，或许看似花哨，却能培养士兵的纪律性和团队协作能力；
    口号丶军歌，看似无用，却能凝聚军心，提升士气；
    三大纪律丶八项注意，更是从根本上，塑造一支真正为人民服务，值得人民信赖的新海军。
    如果真的能够按照这上面的方法训练，新海军的战斗力将会提升到一个何等恐怖的程度？
    一丝狂热涌上赤犬的心头，他恨不得立刻将这份训练手册推广到整个新海军，让所有新海军士兵都接受这种全新的训练。
    可惜架空计划已经开始，新海军的大计划不能被耽搁。
    等自己忙完了，一定要亲手抄写一份，交给泽法老师。
    未来新海军的苗子，都要按照这种方式进行训练！
    赤犬将小册子珍而重之地收进怀里，等待以後有时间再仔细研读。
    《新海军民生建设与社会保障（纲领）》——被库赞拿走了。
    这份纲领的分量，在他心中沉甸甸的。
    他对“民生”二字，向来就比其他人多了一份在意。
    这些日子以来，伊辰小子偶尔会跟自己念叨一些关於民生建设的想法。
    从最初的模糊概念，到逐渐完善的框架，再到如今这份成型的纲领。
    自己都默默地听着，记着。
    伊辰小子说的那些话，有些听起来似乎天马行空，甚至有些“天真”。
    但仔细琢磨，却都是利国利民的大好措施。
     虽然伊辰小子说的那些话，自己基本上都记在了脑子里。
    但这纲领，自己还是想要一份纸质的，方便随时拿出来翻阅，细细品味。
    因为，这份纲领，触动了自己内心深处，一直以来都在追寻的丶曾经些迷茫的正义。
    纲领的第一页，映&#x38c9;眼帘的是一行醒目的大字——“新海军，不仅仅是武力，是解放，更是希望。”
    是啊，军人，不应该仅仅是维护秩序的暴力机关。
    更应该成为民众的守护&#x4b7e;，为他们带来希望，带来福祉。
    纲领的内容，细致而全面，从教育丶医疗丶住房，到就业丶养老丶环境保护，几乎涵盖了民生的方方面面。
    “有了这份纲领，这片大海的未来...”
    “一定会更好的。”
    至於《新海军内部薪酬福利标准（初稿）》，自然是被黄猿拿走了。
    毕竟，这里面详细列举了各项福利和奖金，自然包括——拉拢旧海军不同级别的具体奖金额。
    “我看看啊...”
    黄猿翻开小册子，手指在目录上划动，嘴里念念有词，“科学部队队长...找到了！”
    “拉拢奖金五千万贝里...”
    “老弟你还没到一亿啊？”

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