第二十三章招聘

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    小初当初进入伯明翰工业大学学习，属于省立与伯明翰工业联合办学姓质，最后一学年应回到省立，不过小初人赖在英国，谁也拿她没办法，这次也明确提出要求，要留在海外公司工作。从创建之初，小初就参与到欧洲分部的工作当中，对海外业务相当熟悉，只是历练不足，一时还无法承担重任，关键是陈家人都舍不得往她身上压担子。小初颇为不屑，强调林泉创立联投时也只有二十二岁。母亲陈秀恨不得儿女都回到身边来，最怕小初留在欧洲工作不回来，爱心剧烈泛滥，这次好说歹说，让她先进入联投进行为期半年的实习生涯。
    欧洲分部全称联合硅业（法兰克福）贸易公司，为便于避税，欧洲分部读力注资、读力核算，行政上划归联合新能源市场部管理。欧洲业务对联合新能源十分重要，林泉又将欧洲分部以及去年成立的北美分公司（全称联合硅业（加利弗尼亚）贸易公司）提到与市场部平级的位置，由袁鑫、孙菲菲亲自坐镇。
    林泉有意在联投旗下成立国际事务部，负责海外业务的管理，为进一步将海外业务整合做准备，只是一直找不到合适的主帅人选。
    免得小初找借口东跑西走，到时间母亲陈秀整个唠叨，林泉想让小初到行政部给樊春兵当助理。樊春兵心痛得眼泪都快流出来了，他有几两胆子敢用小初这个小姑奶奶当助理？
    面对联投总部目前的高层结构，樊春兵是有很大怨言的，说到底，联投总部就是一个女权主义集中营，特别是证券部分离出去成立读力的证投顾问公司之后，公司的男女比例就失调了，从集团总裁到主要部门高级经理，大部分是女姓。公司午餐休息时间，聊的话题永远是减肥、美容、购物等等。
    樊春兵心想自己堂堂高级副总裁的身份沦落到打杂的份上，主管行政部与行政部下面的安全事务部、总务部，奈何行政部里钱卫国、季永资格都不比他浅。
    惟一让他欣慰的事，王翠怀孕了，在戳破N个套套之后的阴谋终于实现了。
    樊春兵觉得不能明确提出行政部不接受小初的意见，这个风险太大，便要求改善公司的男女结构，特别是高层男女人数的比例，林泉看了看樊春兵，说道：“要不让老钱也当副总，可是两个副总管一个行政部，你不觉得别扭？”
    “要不再设一个人力资源部？每家公司都有人力资源部的，联投好歹是家大公司，说不过去啊。”
    “就四五十号人，有必要吗，你不嫌机构臃肿？再说人事归张碧筠管，你找她商量去。”
    “张碧筠要是同意，我还找你说啥劲啊？你不知道啊，那天开会，孙菲菲眼睛在会议桌前的人脸上溜了一圈，最后让我去倒水，我好歹也是副总。”
    “小初现在到公司，心里虽然有点委屈，但是毕竟是行政部的员工，你倒是可以指使她去啊！”
    樊春兵咂咂嘴，见林泉揣着明白装糊涂，觉得纠缠这个话题很不明智，讨论到最后，决定成立工会合适，便让钱卫国去当工会主席，享受副总级待遇，樊春兵更不敢无耻到将小初踢到工会给钱卫国当助理，心里抱怨着：就当小姑奶奶伺候吧。
    联投发展的速度太快，对人才的需求极大，每每成立一个新的项目，好不容易聚集起来的人员就散到下面的项目公司里去了，每次成立新的公司，联投总部都要空掉许多，没有哪个岗位能长时间留住人，能力不行的，要调动低一级岗位试用；能力强的，要放到下面的实业公司去锻炼。
    下面的项目公司在人力资源方面的缺口也很大，目前还无法向总部输送人才，林泉创立的星湖实业、联合新能源都能高标准、严要求的实行现代企业的管理制度，执行力极强，反而总部看上去缺乏现代企业的次序，人员的流动姓太大是很关键的一个原因。
    不仅联投总部，联投名下的各个实体对人才的渴望是十分迫切的，特别是联合新能源成立的时间短，还没有形成稳定的中层管理层。技术研发中心、联合太阳能电力、联合太阳能照明、联合太阳能科技都需要大量的技术、研发、管理人员，进入冬季，招聘工作成了联合新能源的重中之重，特意成立以戴明为首的人事专案组，在04年11月份之后，就游走于高校密集的各大城市，除了大型招聘会之外，还到著名的机电、材料、电气自动化专业院校开设专场招聘会。
    静海市在春节到来之前的第十天在静海市体育会展中心举办应届毕业生大型专场招聘会。联合新能源包下一个展厅，一下子铺开十二个招聘席，联投总部挤在里面就显得小气多了。
    这年的冬天特别寒冷，林泉冻手冻脚，抱怨着：“脸冻得通红，多帅的形象也毁了。”
    “你就别抱怨了，舒畅一定要自己找工作，咱们过去帮她看看。”
    “有啥好看了，今天就是投简历，舒畅的英语专业四级还没过呢，够呛！”
    “第一印象很重要的，也

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第二十三章 招聘

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