779 这就是青云么

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    关于青云的各种夸赞之语，罗静耳濡目染，听的不止一箩筐，每到工作日下班时刻，村头村尾尽可以看到身着青云工装的人，数量之多远超穿青云中小学校服的学生。
    这里面虽然有校服自愿订购，工装免费配发的原因，根底还是浓浓的自豪感，他们觉得穿青云工装非但不俗套，还很骄傲。
    可要说到底好在什么地方，却莫衷一是，坡上人觉得青云带来财富，令大家土屋换砖房，油灯变灯泡，一日三餐不再发愁，村里人觉得青云带来希望，旧貌换新颜，陈俗变新风，各种迥异过去生活方式的东西，慢慢把所有人都感染。
    人非圣贤，哪能尽苦修？能过得舒服些，肯定比折磨痛快。
    下大雨穿着蓑衣去田里望水，吹得半身湿透，可有塑料雨衣遮护全身舒坦？土路坑坑洼洼，天晴也不干，人一走过半裤脚泥，可有板正宽阔的水泥路痛快？逢集上街，两条腿发酸，都找不到一处喝水的地方，可有自行车一蹬速到爽快……
    罗静作为亲身体验者，真真切切看到好多变化，包括她自己，没有被“关在”家里，忙活着洗衣做饭砍草放牛，早早说个人家，反而去城里上大学念完书，都是得了青云公司的济。
    这一点，她很清楚，所以对毕业后回青云上班，没有半点排斥，甚至很坦然地认为，如此重要如此良好的公司，正应该加入，将它越做越好，别让家里人失去靠山。
    当然，她也是想搞清楚青云到底什么样子，有什么魔力，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
    入职第一课，岗前培训。
    区别在这一刻就凸显出来。
    “青云食品是由青云公司跟清兰公司合资成立，专注于食品加工制造，旗下有五大事业部，四大工厂，若干条业务线，产品销售范围从南到北，从国内到国外，是少有兼具内销出口且都很红火的公司，秉持着青云健康、安全、美味的理念，我们一向注重质量标准……”
    一堂企业文化介绍课讲完，学生气未脱的新员工们送上热烈掌声，人事行政部的总监便脸带笑意，施施然离去。
    按时间表有十分钟休息时间，于是培训室里活跃起来，趁机上厕所的上厕所，做笔记的做笔记，说闲话的说闲话，罗静有那么一刻恍惚，好像还在学校。
    “能喝冰水的来领一瓶鸡翅山，冷库里刚运出来的，很凉，大家自个掂量掂量，别蛮干。”
    这是代班长安晓杰的声音，罗静不用抬头就能听出来，此君亦是玉阑师范之学生，但跟她吊车尾不同，人家响当当的优等生，青云每年到玉阑高校招聘有两个批次，秋招属于提前批，规模相对较小，主要是能提前实习，未入职便已领过数月补助。
    论对青食厂的了解，比她这个本地人都厉害，可见为人处世之水平，人事部瞧他活泼，新员工认他老成，上通下达方便，自然成了头，负责带掣本届新职工。
    “班长，剩下的课程都是这么硬讲吗？好不生动啊。”这位同样是玉师校友，嘴比心快的潘进，他说这话没打算瞒谁，培训室都能听到。
    安晓杰不慌不忙道：“有理论课，也有实践课，形式很丰富，到时候你就知道了。说一句啊，别不当回事，食品生产也是加工业，安全意识需要重视，入岗之前还有考试，成绩记录在案，作为定岗工资的标准之一，慢了一步，起点就低了。”
    “什么？这不跟上学没什么两样，还带理论实践，平时卷面的！”潘进大惊失色。
    “工作可比考试难。”安晓杰道，“思路要尽快转变，看横幅，校园到职场，这可不光是地点变换。前面这些课程就是为了帮大家适应，公司专门研究设计的，别当成过场。”
    “我得替班长说句话。”
    又一个校友，沈向军。
    罗静是在团队破冰记住的这个人，无他，就跟说相声的捧哏似的，很爱接话，这种人在教室里尤其显眼。
    “诸位环顾四周，无论本专，都是高校毕业生，无一不是公司走进校园招聘的人选，之所以这么煞费苦心搞岗前培训，介绍企业文化，教授安全知识等看起来很浪费时间浪费工夫的动作，就是因为公司把我们当人才培养。
    在座每一位，不管哪个部门，都是非一线岗位，将来大半时间不是在办公室就是会议室实验室，就算研发生产下车间，也不过是看状态巡查，不用跟着他们的作息三班倒。
    公司诚心希望我们认同青云企业文化，愿意成为青云一份子，将来做中流砥柱，做蓬勃发展的根基，才像照料孩子一样，给予温和的过渡，这么长的岗前学习。
    外面招来的职员根本没有我们这么舒适的条件，上来介绍公司大概情况之后，立刻分到部门老带薪，领导同事不会高看一眼，不会宽待半分，我们这学生身份，至少让前辈有所收敛，不会以师父管徒弟那样动辄打骂。
    同学们，得珍惜公司领导们的苦

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