第682章方式方法

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    或许袁晓成跟陶莹会有更多共同话题，相对来说，他们的心“更狠”更坚决，陶莹劝说的要义可以归结为一句话，青云的职工都是我兄弟，但不拼搏不奋斗不服从的不是。
    在她看来，罗学云对青云食品，对青云公司太好，好到没有原则，好到不像是一家公司而是善堂，若说是激发动力增加效益，尚情有可原，若纯粹做好人，乃至于别人蹬鼻子上脸，对大老板指指点点阴阳怪气，就该反思是不是哪里出问题。
    屁股坐在清兰利益上的陶莹，对折减自己利润的行为，忍耐度是有限的，她管理的不是慈善机构，而是投资公司，她可以忍受老板是庸主，目光很差，找不到盈利的正确机会，却不能忍受老板明明看到商机，非要执着挖坑自陷，浪费天赋可耻。
    罗学云揉了揉眉头，道：“我知道该怎么做，希望以后你关于青食的事情，能提前问过我，至于其他厂，你照章办事，不要过分可以么？倘若你不想加大内地项目投资，我不拦你，我授权你投资你想投资的地区和企业。”
    实打实讲，罗学云不想跟陶莹翻脸，一块石头捂个五六年，都会热乎的，何况人跟人之间的相处，对他的要求，陶莹一直都完美执行，包括安安静静代持股份，不泄露他真实股东身份，勤勤恳恳践行战略，将投资建厂这些事做得很好，最起码清兰在玉阑跟江城声誉很好，公司和陶莹没少得到表彰。
    但是吧，陶莹不是咸鱼，虽然被家庭耽误许多精力，却依旧想把清兰做得响当当，而不是不上不下，徒有虚名，联合制造专攻小家电和游戏机的成功，奠定她的信心，昌达电影公司的兴盛，则助长野心。
    她越发觉得清兰应该走捷径，做优质项目，而不是当老妈子，去建一个又一个小厂。
    当然，根因可能还是罗学云的双标，对青食到电子厂打火机厂磁带厂这一系列的合资厂，太过呵护，小心翼翼非常珍视，命令或者逼迫清兰为之服务，调度资金人手解决问题，还不让随便分红，不让严厉插手管理等等，对比同行很是憋屈。
    憋屈就没有成就感，没有成就感就不舒坦，不舒坦就琢磨着冷不丁来那么一下。
    “我希望你是真的明白。”陶莹道，“无论青云也好，清兰也罢，都是你的工具，都是你达成目标的棋子，任何时候工具的作用都是满足使用者的需求，而不是成为使用者的负担。任何时候，你都不该对青云屈服，你都可以对清兰说不。”
    话说到这份上，罗学云意识到陶莹已经是掏实底，若是不给她明确的态度，恐怕两个人终究要分道扬镳。
    “你不用提醒，我很明白。”他道，“清兰的资金分为三部分，一部分持续跟进和陈昌达的电影合作，一部分交由你自由发挥，只给我留一部分用作我在内地投资。你可以扩大清兰投资部，去做你认为对的业务，我绝不恶意阻拦，好么？”
    “当然可以，今后内地业务我会全部转给李晓晴负责，不打折扣完成，你说一句，她动一步。”陶莹道，“我不是想争权夺利，只是希望你能明白，清兰若要持续存在，它的未来在香江，不在内地，若不是联合家电跟昌达电影的分红，清兰有多少威风可耍？”
    罗学云抚掌大笑：“我不想劝你如何如何，咱就比比用相同资金，十年二十年以后，究竟谁的投资获益更高，谁能让清兰立足扬名。”
    “一言为定。”陶莹道。
    …………
    陶莹一番折腾，让罗学云明白，高官厚禄这种东西确实非常能提聚人心气，但要包打天下，对所有人无往不利，让人彻底安静无杂念，也是痴心妄想。
    永远有人心存理想，坚持他认为对的事，永远有人贪得无厌，对利益得寸进尺，永远有人挑刺，宣扬他的不满意，永远有人冷静，安安静静做事……妄将一切混同，妄图一劳永逸，妄想一呼百应，交口称赞，都是掩耳盗铃自欺欺人。
    如果要坚持青云的事业，有时就得一意孤行。
    譬如这招突然袭击，把自袁晓成以下，罗学杨、孟永厚、陈帆、谢裕等大大小小管理者们的自傲自豪，粉碎得一干二净，就好像辛苦干了一年，家里买肉买酒，正要庆祝过个肥年，债主上门讨债，还是一时半会还不完的那种大债主。
    若是债主不通情达理，死活说不通，完蛋，眼前昂扬骄傲之声势，立刻要中断，从前吹气式的膨胀，要钱给钱，要人给人的便利消失，惶恐不自觉浮上心头。
    此番阴影持续数日，搞得袁晓成都有些抑郁，一方面他要承担上头的压力，以青食为代表，后面跟土豆似的牵连一串，都等着他的消息，另一方面，登高必跌重，借青食风飘多高，摔下来就多惨，想想都可怕。
    眼巴巴苦等罗学云消息的袁晓成，忽然听到清兰松口，只要他们准备计划，明年开始小规模启动，差点没原地起跳。
    好家伙，龙头铡凶光凛凛，砍下来却是个木

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第682章 方式方法

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