第607章循序渐进

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    杨彬缩缩脖子，没有发表意见，但是黄诚听得明明白白，双掌互击响亮一声啪，说道：“叶帆跟乐总走得很近，属于是当事人不得不藏着掖着，黄某不才，旁观者清，替大家分析一番，要是觉得对，回去之后就好好想想，要是觉得不对，权当博君一笑，听完就忘。”
    张代兴来了兴趣，叫道：“你这口才不说书委屈了，快讲讲，让大伙听听你能分析出什么二五八万。”
    黄诚清清嗓子，道：“要聊这个问题得从头来，生产部主管一直都是罗学盛，但他么，在学字辈中年纪太大，就比学杨他爹小个十岁多，半辈子定型，田间劳作一把好手，光看叶子都能把蔬菜什么状况说得差不离。
    只是天分有限，很难理解罗总要求的科学管理、体系化生产以及应用科技农业是什么意思，所以生产中心一盘散沙，都是学铜、孙正德他们各干各的，罗学盛只起到橡皮图章的作用，跟秦总监和陈连天差地别。
    这个新成立的技术生产中心，光看名字就知道意思，显然它的生产模式才是罗总期望的青云农业生产规范，我姑且猜一猜，它的作用就是取代罗学盛，凡是生产相关的，现在不投，将来也要划进去，只不过那时候就要有先后之分。
    乐总将会青睐他培养的管理者，成为新的主管，甚至生产总监。”
    杨彬嘟囔道：“太武断了，田里的事钟乐知道什么，罗总监才是大家真正信赖的老人。”
    黄诚摇摇头道：“好兄弟，咱们都是学文化懂技术培训班里拿名次的后起之秀，不能跟那些叔伯哥姐一样，起步当种植养殖员就一辈子当种植养殖员，咱得抓住机会向上走啊。
    员工职级评定细则虽然还没定型，但也是明摆着的事，想要拿到更高薪水，就得提升职级，想要提升职级，专业技能、岗位贡献、工作资历缺一不可，既然在青云农业干活，怎么能不搞明白它的规则，想明白罗总究竟想干什么呢？
    有些话罗总强调过很多遍，只有岗位薪水在市场上有竞争力，才能真正留得住人才，才能让职工安心工作，而薪水有竞争力，就是公司业务有足够的盈利能力，对于青云农业来讲，就得优化生产方式，提高生产效益。
    一组人吭哧半天只能种一亩地，再辛苦再劳累有什么用，很有可能连他们的工资都赚不回来，难道要青农贴钱么？青农薪水在全地区同行业称第二没人敢称第一，你知不知道这意味着什么？意味着青云农业要维持按月发薪水，每个月不管开不开工，都是数十万元的固定成本。
    覆巢之下安有完卵，青农若是做不下去，好不容易过了两年舒服日子的乡亲们，又该何去何从？罗总让我们去借读，去学习，就是希望我们能发挥年轻的优势，一边手脚干活，一边脑子思考，用实际行动给青农发展保驾护航。”
    原本是给杨彬讲解，可是黄诚越说越上头，气势更加昂扬。
    “罗学盛的作用只有一个，就是安定人心，给青农职工看着，公司所作的变化是为了更好，不是害人，他跟田秀禾一样，属于能维持大局，却无力进取。
    看看各部门主管，要么是罗总当年定的，要么是袁总挑的，除开青云食品调走过一波，基本上就没怎么变过，许多不合适的人，田秀禾也只是安抚维持。
    反观青云食品一日三变，虽然传出袁总跟刘明现闹得不愉快，可人家选出来的管理者，一个赛一个凶猛，如狼似虎给公司赚钱，不说利润人员，单说精神面貌，青农都比人差一截，为什么？田秀禾整得太温吞，让大家感觉做得差点没什么麻烦，自然颓起来。
    我直接说了，罗总肯定想换掉田秀禾，要不是这家伙机灵，巴结罗总二姐，搞得他不好下手，早就不是总经理，位置还是现成的，就是生产中心总监，一石二鸟，既可以给罗学盛台阶，也不至于田秀禾无处可去。
    现在田秀禾成了亲戚，平时也不犯大错，跟总监主管关系都挺好的，突然把他裁掉，里里外外都说不过去，真要找理由那就跟锦衣卫似的，必定撕破脸不留余地。
    最好的办法就是现在这样另起炉灶，先用技术生产中心承担新兴业务，给乐总足够的时间搭架子、挑人选，特别是饲料业务已经拿下出口订单，只要做起来，很快技术中心的比重就要超过老生产中心。
    然后，再以改造的名义，不断把生产业务转移，直到所有生产业务都归乐总管，这个时候不光罗学盛安安稳稳当个副总监喝茶看报，田秀禾也能变成副总经理，乐总凭着技术中心的成果，足够青农职工信任他能成为好的领头人。
    而乐总跟袁总是差不多的人，喜欢用聪明人，喜欢用自己人，喜欢用能办事的人，等他当了总经理，恐怕叶帆就是新的生产总监。”
    围着火锅的众人不约而同斯哈起来，红彤彤的炭火光芒，让每个人的脸色都显出一种别样的色彩。
    张代兴得承认，虽然黄诚的论断带

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第607章 循序渐进

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