第701章青云不辜负

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    任罗学平如何劝解，都不过是鸡同鸭讲，两人根本就不是一条路上的，而以罗学方的粗浅见识，虽能觉察情况不对，但却不懂管理之真义。
    人不是程序，按钮一启动，所有人就如同角色般自发运行，每个人都有七情六欲和奇思妙想，有意识无意识干扰运动，青云公司要做什么事，一定得排除故障，不能干扰结果。
    换句话说，在工作交流中推广普通话或者对中层管理进行更新换代，罗学云肯定要在事前事后进行缜密的安排，排兵布阵，对不同的情况予以解决方案。
    似袁晓成、田秀禾、钟乐、陈连这些具体执行人，一般就是早早聚到一起，对细节进行讨论，而罗学盛、罗学平、罗学杰一干可能利益受损，并且极有可能影响公司决策的，亦会在事后得到安抚，使之真正能推行下去。
    倘若如罗学方这样，毫无一点风声，直至事到临头才发现问题与麻烦，最先要做的不是盲目行动，而是复盘总结，公司是不是不在乎他们有什么反应，是不是故意引蛇出洞等着他们乱来，然后收拾他们？
    罗学平说到这程度，已经是掏心窝子，既是亲戚朋友拜同一个祖宗，又是邻居同事在同一家公司，不能眼睁睁看着他往坑里跳，只是话终究不能说得太明白，总不能来一句“学云就是要优胜劣汰，没本事的，不服气的，统统不讲情面”。
    即便后者真的可能这样想，他也不能这么说，除了手心手背都是肉外，则是他亦在考量范围，若是学方会错意或者干脆利用他的说法，最后造成恶劣影响，填坑的就是他罗学平。
    想到这里，罗学平自己也忍不住泛起惆怅，专业知识不懂就是不懂，什么经济学、统计学、会计学……，不学就是不会，学了也可能不会，但管人管事这种东西，真是能从实际出发，琢磨研究搞出自己一套的。
    理论上你我他三个人相处，就能让一个人学习管理，家里兄弟姐妹多，大哥大姐事实上就承担管理位，而上学当个什么班长组长，无论是班级纪律还是收发作业，就更加直观。
    他也好，学方也好，包括学盛，都是一个样子，培训班教授的专业知识难度最高，思路几近成型的他们，非有绝大毅力和超强动力，难有什么改变，但相对不那么严谨需要大量知识铺垫，上手实践难度没那么高的管理学，则较容易接受，课程上生动的例子，完全能在不知道原理的情况下拿来就用。
    因此就产生两极分化的结果，有的人真的懂了，会结合书本和实际扬长避短，有的人却是假的懂了，把管理学变成阴谋诡计，揣测利弊倒是有一套，怎么安抚人心，解决疑难杂症就束手无策。
    罗学方很慌的原因，就是知道自己渐渐无法解决越来越复杂的部门管理问题，却又不甘心下去，人情世故的传统往往要求人只能上，不能下，就像古代官员听闻贬谪就如丧考妣，不但失去原有位置的一切优厚待遇，还要忧心忧愤此生还有没有再次升官的可能性。
    陡然从部门主管的位置上撤下去，从前以主管自居得来的威风全然消失，即便被他压了一头或者看他不爽的人很有操守，不落井下石，他也要面临外人质疑，是不是工作上犯了什么错误，是不是哪些事情做的不对，才得到惩罚？
    这种窘境所有人都会遇到，即便是负责行政人事，可靠性高过专业技能的重要位置，罗学平也会面临被替代的一天，只是他懂得知足，肯安心退让，学方不能。
    “方哥，青云早就不是从前的青云，青农也不是从前的青农，我们从面朝黄土背朝天，靠天吃饭的庄稼汉，到登堂入室，旱涝保收的公司职工，该满足了，陈清那么多人，谁有我们的运道？
    与其执迷不悟，不如把希望寄托在下一代，让孩子们好好念书，考大学毕业回来，不一样跟研发中心的外地佬齐平，享受高工资好待遇。”
    罗学平缓缓道：“千万不要在公司闹腾，你是个主管，也为人父母，该知道家里孩子无理取闹，扯着嗓子哭喊多么叫人头痛，多么惹人不愉快。”
    “难道、难道就这么算了，眼睁睁看着公司把我们这些老人一遍一遍筛下来，让别人……”
    “够了。”
    罗学平闭上眼睛，道：“快十年了，黄岗十五个小队从一片土墙瓦顶，建成连绵不断的红砖白墙，小学三层教学楼盖得跟饭店似的，瓦光锃亮，活动室有乒乓球台羽毛球场，操场有篮球足球单杠双杠，还有电教室能跟城市的老师学习。
    队部前面的文化广场，有很多花花草草和活动设施，村里老老少少都喜欢去乘凉纳闲，带着孩子散步，还有礼堂能让大伙看电影，以前要看场电影多难你不记得了？
    大路修得板正，光脚走都舒坦，垃圾有人回收，环境干净漂亮，当家人多少都有挣钱的工作，起码家里人不愁吃饭穿衣。方哥，你觉得这些都是天上掉下来的吗？”
    原本委屈悲愤，咄咄逼人

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第701章 青云不辜负

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