第631章我爱我家

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    “从青农开始，公司向来有新员工入职培训的传统，教授他们识字算账、种植养殖等等，但有个问题就是强调技术方面的培养，弱化了管理知识，组长往上要么靠员工个人天分，要么受教育背景和工作经验决定高低。
    一直以来，我没有在这事上过多干涉，主要原因就是大家干得不错，朴素的经验告诉我系统如果能良好运行，就不要随意更改，特别是在人上面。
    可现在不一样，青云焕然一新，欣欣向荣，越做越大，倘若作为老师的管理们，没能好好践行规矩，对公司发展将是重大隐患。
    有句话叫，当你在家里发现一只蟑螂，那么你看不见的地方，恐怕已经一窝又一窝，杨希徐长甫高明的事可能不是个例。”
    “正风？”
    “不至于不至于。”
    袁晓成冷不丁蹦出的话，差点给罗学云惊出一身冷汗，连忙摆手道：“我只是想让各部组管理者，更加具备符合青云企业文化的素质，这也是将职工序列分成管理技术两类的原因，提升路线截然不同。
    梁家强是清兰职工，没有来过陈清几回，并不是很懂青云是家怎样的公司，他的行事作风完全按照自己的经验来，自由竞争不能算错，甚至有时候还是提高效率的好方法。
    但像他这种不加掩饰完全放任，甚至暗暗鼓励煽风点火，以至于原本很好的同事见面尴尬，即便在同一个办公室上班，也是各怀心思，以后还能齐心协力再合作么？”
    “你想多了。”
    袁晓成耸了耸肩：“梁家强可以是主帅是裁判是监督，唯独不是老师，徐长甫三人目下竞争激烈，搞得很不愉快，梁家强推波助澜的确有些难看，可你有没有想过，现在三人竞争是因为刚入公司资历浅，只能跟彼此争，等稳定下来就不是互相争，而是威胁梁家强。”
    罗学云眉头微皱，很快明白袁晓成的意思，说白了就是教会徒弟饿死师傅，倘若只是生产技术还好，提高薪水福利，保证不会因为有徒弟带出来就削减师傅，多半能推进衣钵相传，师友弟恭，毕竟体力活就是拳怕少壮，经验再足还是年轻人干得猛，到一定年龄就得以指导为主，进行转型。
    但管理不同，年岁越大，人越老练，手段越成熟，倘若不给升职，部门经理干一辈子也不会觉得精力不济，无非是签签字开开会调解资源之类的。
    精心培养下属，把部门搞得和和气气，反而对自己是一种创伤，都不争先后，如何挑选出勇猛者嘉奖，堕怠者惩罚？都和睦友爱，有麻烦事如何找到背锅人选？
    更深层次，下面各小组什么事都能商量着来互帮互助，不需要经理中间调解，那么经理这位置存在的意义就被大幅削弱，让每组有问题第一时间找自己，貌似才是合格经理应该做的。
    当然，罗学云知道梁家强不是这样的人，他只是习惯快节奏职场的法则，信奉胜者为王和剩者为王的逻辑，也不贪恋经理这个位置，只是现在这种结果不是罗学云想要的。
    袁晓成问道：“你在忧愁什么？”
    罗学云缓缓道：“青云公司做得再大，哪怕成千上万职工，生意遍及各洲，对单独的一个职工来讲，就是部门同事和领导，他在这个小组织里感觉如何，就会对整个青云有什么样的印象。
    倘若在这个团队里，员工勾心斗角，身心俱疲，他对青云就不再会有爱。”
    “爱？”袁晓成反问道，“难道你想让职工亲如一家，上下齐心，全体融洽。”
    罗学云微微点头。
    “好兄弟，别跟我扯好么。”
    袁晓成都不知道该作何表情，从椅子上站起来，哒哒疾走。
    “青云能充满爱的地方，只有公益部，去贫困山村，找失学儿童、困难孤老表达大爱，其他部门第一要素永远都是做好本职工作，让整个公司能盈利，保着公司存活下来。
    如果哪个员工适应不了，只能说他跟青云不匹配，大家不是一路人，而你要是想让部门所有人都和和气气，充满友爱善意的工作，就犯了傲慢之罪，跟掌家的老头老太太一样，浑然不顾各个儿子儿媳的矛盾，只是一味要求孝顺，要求和气，要求幸福美满。
    十个指头尚且不能一样长短，隔着肚皮的人心，怎么协调一致？你别是在大家吹捧声中，真以为自己是圣人，能慈悲为怀，普度众生呐。”
    他语气急促，就差指着罗学云鼻头斥骂天真。
    “徐长甫三人的事闹到现在，最多是笑谈，当事人毕竟没有撕破脸皮，已经是很妥善的结果，换作你处在梁家强的位置怎么办？即便是小组做方案大伙举手表决，最终还是要形成一前一后，结果会改变，但彼此之间的竞争关系不会改变。”
    罗学云没想到袁晓成这么激动，平静听完他的话，心里也在沉思，分蛋糕这种事注定艰难，若非如此，陈平不会因为社祭分肉让乡亲们心服口服，乡亲们就觉得他将

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