第627章有和无

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    “怎么会呢，上罗坡这么穷，我们兄弟分家都还分得几亩田地些许工具，条件更好岂会降级。”罗学云笑道，“衣食无忧肯定能保证的，只是要更多就得依赖自己，外面混不好就回来继承家业，不也挺好么？”
    六国之人皆恨秦皇，然而刘邦项羽皆想成为秦皇，什么当不成影帝拿不到冠军就得回去继承庞大家业这种事，听起来恶心，可轮到自己做梦都要笑醒。
    因为有这个条件。
    有和无的差距就是天壤之别。
    不过也不用灰心，道德经讲，天下万物生于有，有生于无。显然，无是有之母，不是失败，而是正在孕育成功。
    秦月对这份解释表示认可，她只是不希望孩子将来背负太多东西，却不代表想让孩子奔波劳苦、甘于清贫，这一点罗学云已然洞悉。
    “等把田集的青云学校搞好，你就过去忙活吧，孩子放在幼儿园照料，能见到更多同龄伙伴，你也有空做些别的事，省得整天都离不了孩子，身心俱疲。就是俩孩子要难受，从三岁到十五岁都得在那度过，怕是比家里还要熟悉。”
    对于罗学云的看法，秦月不以为然。
    “教师子女把学校当家不是很正常的事，咱还没住教师家属楼呢。”
    罗学云摩挲着下巴，道：“这倒也是，以前的工作要求就是以厂为家，职工依附单位形成生活区，但现在毕竟不一样，条件好就住更好也是理所当然。”
    恰如秦月担忧变化，青云职工对公司的改变同样惶恐激动不安兴奋，整个架构上的更易对普通职工而言，可能只是利润分享激励机制，单看章程要满三年开始获得，辞职赎回等各种规定，就能瞧出端倪，跟明天罐头厂刘明现手中能实际做主，传给儿女的股权并不相同。
    但还是那句话，有和无天差地别，私营企业的特点就是保障不牢固，招工艰苦卓绝，这标准要，那条件也得满足，可到辞工之时，往往某个管理层一句话，HR就想尽各种办法将员工辞退，资历也好荣誉也罢，最多换来些赔偿金，没有旁的意义。
    这一点，对所有人都共通，哪怕袁晓成田秀禾这个级别的总经理，不也时常担心被罗学云一句话拿下么？区别只在于袁晓成凭借能力抵抗风险，田秀禾依赖姻亲关系罢了。
    青云改组之后最重要的一点，就是保证辞退正式员工要经过重重审核讨论，不是某几个人一言而决，其次才是那个保证每年都拿出部分利润分享给持股员工的分红计划。
    虚拟股权也是股权。
    因而所有人面对青云的新闻都很忐忑，区别在于之前是害怕，现在是喜悦。
    战略部会议室，罗学云、袁晓成、田秀禾、钟乐、刘明理、董冰、王庚应、罗学平等满满一屋子人俱在，可谓是人才济济，总经理、法务、审计、人事应有尽有，正在理清青云公司的家底。
    “好家伙，不当家不知柴米油盐，咱青云公司居然已经有这么厚的家底，老罗，你这才是和盘托出吧？”
    袁晓成翻阅文件，啧啧称奇，他虽然先后担任青农青食总经理，经手不少项目，也当了半年的轮值战略副总监，可毕竟有主有次，真不知道罗学云已经给青云搞出这么厚的家底，大有一种拨开云雾见深山的味道。
    青云从业务层面几可算作集团，但作为主体的青云公司却没有过分强调这种属性，仍然只是简单的玉阑青云有限公司，工商在注册层面并没有要求一定得带上业务范围，青云作为总公司又不直接对市场服务，也就没有经营宣传的需要，是以没加上农业科技食品加工投资控股之类的字眼。
    旗下经营模式大概分为三种，其一是自营的青农、青食，掌有百分百的经营管理权；其二是控股的辛大叔糖厂、团结果品厂、清河果酒厂、明天罐头厂，视乎占股多少和成立协议，拥有不等的权力。
    理论上青食也该归为此类，但清兰毕竟只是个名头，很大程度上承担血包的作用，说好不干涉管理就不干涉。
    其三就是跟别家公司以合作项目为名义展开的业务，类似合作企业的形式，只拥有利润分成权，不干涉所有和经营，一方面是这些企业暂时还不能接受别人入股，一方面不是青云核心的农业加食品，不想摊薄精力。
    袁晓成最惊讶的就是第三点，玉阑综合化工厂的农药车间、玉阑机械修配厂的机械农具、玉阑兽医技术工作站的兽药、玉阑羽制品厂的羽绒、陈清肉联厂的火腿肠香肠……密密麻麻的清单不光是一条条来钱的线，更是牢不可破的联盟，怪不得整个地区说玉阑酸话的声音这么小，原来都是自己人。
    别说他，田秀禾钟乐同样咋舌不已，码的，恐怖如斯，这么大个青云公司直接分给大家，烫手啊！
    “独乐乐不如众乐乐，大家好才是真的好。”罗学云微笑道，“青云的理念从来无改，就是带动家乡发展，给乡亲们做开路先锋，做到春满园，而不是一

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