第657章步调

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    “犯不着，犯不着啊。”
    孟永厚连连嘟囔，不知道说罗学云还是那些酸子。
    王连诚耸肩道：“之前我也觉得他们拎不清，认为是罗总把他们胃口喂得太好，都养刁了，全然不顾外面是什么情况，分红激励这种东西也就青云有，单论工资福利就已经高人一等，综合加起来更是丰厚要命，还不知足，搅风搅雨，吵吵闹闹，多少有点贪得无厌。
    但过个年，亲戚各家走一圈，约摸明白他们是怎么想的，估计现在说酸话只是一个苗头，后续彼此之间的问题还会更严重。”
    “明白啥了？”
    “简单来说就是在其位谋其政，青云再好只是跟外边同行比，可要在青云内部计较，照样得分出高下，有人得的多，有人得到少。
    若不是青云人，也就没这种烦恼，光是羡慕嫉妒，想着加入青云就好，可若成了青云职工，就必须计较，因为他已经有了青云的好条件，比的对象就不能再是外人，而是同事上司。
    外人再怎么差，远在天边，同事哪怕只有一点好，都近在眼前，对于一个确定的身份，考量不相干的人没意义，必须注意能跟自己抢食的同事。
    但凡是有上进心的，都避免不了走向这一步，怎么在青云的桌子上，吃到更多好酒好菜，要么换到主桌，要么增加酒菜，可不管怎么样，跟你分这些东西的终究是青云人。
    这可能不是罗总的本意，只是注定会造成这种结果。”
    孟永厚听完良久无言，默默道：“众口难调，一餐饭终究不能让所有人都满意，就像鸡腿只有两个，孩子却很多，总不能每顿饭都杀好几只鸡，需要有人委屈，就是希望别出什么乱子，不然一不小心把自己折腾到开除岂不是要呼天抢地？”
    “嗯……也不能算委屈吧，大孩子以前吃过的话，该让小孩，或者干家务懂事的孩子先被奖励鸡腿等等，只是要有个实在规矩坚持，别跟家里一样，全看父母长辈高不高兴，喜不喜欢，那才真是入地无门。”
    “唉，你说得对，倒是提醒我研发也得常做成绩，否则张口要经费腰板不硬，部门同事的福利待遇不到位，总是要先埋怨我这个做总监的无能。”
    “老大说的什么话，你这让人如沐春风的管理风格，深受大家爱戴，咱就不说研发高技本就待遇很高，在青云里都是拔尖，光是职工性格，也不都是如狼似虎的熊罴，只想吃肉，光想发财。
    那句话怎么说来着，发给你的工资不光是你干活的贡献，还有干活之外的被批评不顺心等等，换句话说，你让研发中心跟个大家庭一样，没有浓烈的勾心斗角尔虞我诈，有个安宁祥和快乐舒心的工作环境，也是能抵很多钱的。
    当然，成绩是一定要做的，去年的最佳团队表彰都给了市场销售，咱们搞技术的只有零星的奖项，说出去不好听啊，该是搞点大项目，让公司上下都清楚，咱们要这么多人，花这么多钱都是有原因的，不是吃白饭！”
    王连诚振臂一挥，神采奕奕。
    他考虑这事不是一天两天，从第一次年会，正儿八经舞台颁奖之后，全公司人心火热，不光是冲着奖品丰厚，更是喜欢露脸的荣誉感，先进劳模优秀杰出这些表彰，是比加工资更能体现贡献度的东西。
    在外宣扬月薪多高多高，一来有炫耀嫌疑，容易引起混的不好者的嫉妒，二来体现不出他在集体中的作用，人家大可以讲他攀上高枝，是靠了青云才发达的，狐假虎威。
    然而，若是拿到先进员工这种表彰，则直接说明他在青云这庞然大物里，做到多么优秀的程度，乃至于青云越厉害，越要成为这先进优秀的注解，旁人闻之，再不高兴都得竖起大拇指。
    “你惯会说好话。”孟永厚笑呵呵道，“咱们是要做出成绩，但却不是盲目追求大项目，所谓善战者无赫赫之功，技术研发是青云生产的根基，把更多新项目安安稳稳落地，意义远超过大项目的噱头。”
    王连诚不甘心道：“光是推动项目落地，只是常态工作，苦劳多过功劳，难以有卢鹏获得省部奖项的震撼，难以有分公司拿下海量出口订单的喜人，我们青食研发要做个招牌出来。”
    孟永厚道：“于青云食品项目规划而言，谁能比罗总高瞻远瞩思虑透彻？从绿茶饮料到辣条个中种种，有哪个具备他的奇思妙想，研发听从公司指令完成任务就是大功一件，不要空想。做出什么招牌能超过罗总的手笔？”
    这话说得王连诚确实颓唐，罗学云的产品设计别说研发比不上，市场部项目部许多专业人员都没想到过，事实如铁，不光有可行性，还有市场。
    诸如八宝粥酒鬼花生香瓜子这些看似不起眼，却撑起青云食品半壁江山，大有追赶饮料方便面趋势的产品系列，罗学云都能看到想到做到，可想青食众人何等感想，比不过就是比不过。
    “我们可以从技术方面突破，领先市场的专利，细

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第657章 步调

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