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“怎么说不出话了？”女孩鼻息对着陆语恬。
陆语恬此时确实陷入混乱，自己身体里的法力甚至有崩塌的迹象。一颗坚定的心是修炼的基础，当对自己的目的产生怀疑，当不能稳守住自己的心，法力都将是无根基的大厦，瞬间崩塌。
叶韵看着女孩，轻声说道：“论迹不论心。”
“呵呵，你真会自我安慰。”女孩嘲讽道。
叶韵不说话，牵住陆语恬的另外一只手，抚摸安慰着他。
听到叶韵的话，陆语恬慢慢从迷惑中走了出来。自己的初心是什么？不就是为了自己不再走入痛苦，为了让露姐姐不被人抓走，为了让身边的人不再悲伤。无论在行进的过程中产生了什么，那都是痕迹而已，只不过是自己拥有的一部分。不能用一部分的存在否定自己的初心，从最开始的时候，自己就没变过。
“你说的有道理，那是你的道理，而我的开始并不是以金钱来衡量。虽然不敢说视金钱为粪土，可财富从来不是我最终的目的。未来有什么，我不敢说，可我想要什么，我很清楚。”陆语恬这些话是说给露姐姐听，说给叶韵听，也是说给自己听。
“推脱的理由，自私的人。”女孩讽刺道。
“我是自私的人，因为我爱身边的人，爱我自己，才能去爱更多的人。这是自私，也是更大的爱的启示。”陆语恬盯着女孩缓缓说道。
“你可以拥有，为什么我就不行？难道我为自己争取，也算错吗？”
叶韵紧紧握住陆语恬的手，哀声说道：“你可以有，只不过每个人都要为自己的所作所为付出代价。你看到的财富，我可以随时放弃，你看不到的东西，才是我最珍惜的。”
“撒谎！”
“不管你信不信，拥有和付出本就一个人的双向选择。”
说完，陆语恬伸手按到了女孩的头上。
女孩想要挣扎，下一秒就软倒在地。
“她怎么了？”明白陆语恬的心意，叶韵已不会泛滥自己的同情心。
“消除了她对你的记忆。”
随着事件的发展，叶韵硬下心肠对整个公司进行了清洗。对于一个现代化的公司，需要不仅仅是人心和人性，还要有强烈的手段。
友情化模式，这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义。在钱少的时候，也就是在哥们儿为朋友可以而且也愿意两肋插刀的时候，这种模式是很有内聚力量的。但是当企业发展到一定规模，尤其是企业利润增长到一定程度之后，哥们儿的友情就淡化了，因而企业如果不随着发展而尽快调整这种管理模式，那么就必然会导致企业很快衰落甚至破产。
现代企业的制度化是基础，是其他管理的基础。叶韵缺少的就是这方面的能力，而近日，公司将在人心薄凉的时候，进入到心的阶段。
制度化管理模式，就是指按照一定的已经确定的规则来推动企业管理。当然，这种规则必须是大家所认可的带有契约性的规则，同时这种规则也是责权利对称的。因此，未来的企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基础，适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用的因素。为什么这样讲呢牵因为制度化管理比较“残酷”，适当地引进一点亲情关系、友情关系、温情关系确实有好处。甚至有时也可以适当地对管理中的矛盾及利益关系做一点随机性的处理，“淡化”一下规则，因为制度化太呆板了。如果不适当地“软化”一下也不好办，终究被管理的主要对象还是人，而人不是一般的物品，人是有各种各样的思维的，是具有能动性的，所以完全讲制度化管理也不行。适当地吸收一点其他管理模式的那些优点，综合成一种带有混合性的企业管理模式。
公司的事情交给叶韵，成长需要她亲自去经历。
为了衔接好魔都的业务，月薰亲自带队包飞机过来。
作为闲人的陆语恬带着车队到机场接人。
月薰带来的人，光是从外型上就能看出商业精英的特质。在这个时代，国内的商业还处于草莽英雄的时候，专业化的团队将会带来降维打击。
陆语恬让他们过来，也是因为看中了港岛在商业上的先进性。魔都的周老板看上去风光，实际上只不过是别人扶植起来的傀儡，妥妥的白手套。他的能力有限，全靠着借贷变现才能维持自己的财富。
在不起冲突的情况下，陆语恬不想和一个注定失败的人死磕。港岛来人的主要任务，除了接收魔都这边的业务，还要给叶韵培养专业的人才，让公司在国内的大环境下先走一步。
“你怎么来了？”陆语恬高兴的迎接月薰。
“你不想我来？”月薰故作小女儿姿态。
“怎么会，我想你还来不及呢。”
“说瞎话，没见你去看我啊。”
“事情多呀，罗刹国那边的问题太大，匆匆回来。”
“怎么了？罗刹国的小娘子不是很带劲吗？”
“我可不感兴趣，那边的人不是咱们的族类，心思肯定不和赞么一样啊。”
“那就搬回来，国内啥没有，非要待在罗刹国？”
“世界大山河，到处是机会，处处开花才能保持不败。”
月薰明白，很多事情不是以自己的意志为转移的。
陆语恬和月薰坐在头一辆车上，后面的人分组上车。
两人互诉思念，来到公司，月薰只能先投入到业务衔接上。
叶韵在魔都置办的事业太多，短时间交接需要耗费大量的精力。露姐姐、月薰一起上阵，各负责一块，叶韵在中间调节，才让事情顺畅一些。
无所事事的陆语恬再次被几个女人抛弃，成了无家可归的弃儿。