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资一个道理，乡镇为什么不能招商引资？”谭小红说道。
袁姗姗说道：“改革开放以来，大量农村年轻人外出，到城里的企业打工，这是不可避免的。
但如果能通过招商引资的办法，在乡镇建立企业，收入一样，至少可以留住相当一部分年轻人。”
潘毅说道：“招商引资不仅仅是为了引入项目和资金，更重要的是引进人才和技术，引进新的思维和理念。
从而结合当地的产业和自然资源，打造和提升乡镇产业链，在给当地带来gdp和税收的同时，培养、培训、提升当地人才的素质和水平，建立起初、中、高级人才梯队。
才能在进一步引进外部资金和投资者的同时，加快现代化农村的建设。”
“利用招商引资的办法，不失为解决乡村人才问题，管理问题，资金问题的可行手段，目前国内不少乡村也正在规划实行中。
想要吸引投资者和人才在当地扎根落户，除了优惠政策、税收政策、当地资源、人工成本等优惠条件之外，拿什么实质性的东西吸引和留住人才这是关键。”梁海涛接着说道。
“当前的大部分农村，除了生活水平比过去有所改善和提高之外，大多数尚不具备吸引和留住人才的条件。”郭昌明说道。
梁海涛沉思片刻说道：“主要存在以下三个主要问题：
一、当地农村干部的素质、管理水平和服务意识跟不上发展的要求，很多情况还是更多地考虑个人和家族的利益。
二、个人的生活和物质条件提高了，但乡村整体规划、公共道路、交通、水电等基础配套设施跟不上，缺乏长远发展眼光。
三、除了物质条件之外，精神层面的建设跟不上，尤其是文化、卫生和教育。”
潘毅接着说道：“要解决上述问题，首先，在选拔乡村干部人才队伍的时候，必须高学历，高素质，高要求。
这样才能带动当地农村干部的素质，管理水平和服务意识，将一心为民办实事的精神落实到实处，带动全体农民为努力建设新农村而努力奋斗，提升集体荣誉感，而不是仅仅停留在个人的发家致富。
具体体现在招商引资的时候，在项目招标过程中必须有大局观，做到公开公平公正，严防利用招商引资贪污腐败，中饱私囊。
只有营造出优良的人文环境，外来的人才和投资者，才能安心扎根农村，才能在当地投资寻求长期规划和发展，使得农村的建设进入良性循环。”