第九十九章导演不抢剪辑的活

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    第99章导演不抢剪辑的活
    5月15日，周日。
    先给弟弟放个假。
    早上吃糖，中午吃糖，晚上吃糖。
    「你够了，我要排毕业大戏，我演技不能被你耽误了。」
    唐妍快疯了。
    有这样的吗，好不容易有时间，什麽事不干，就弄。
    一天不出门，哪都不去，可劲的折腾她。
    饺子皮快煮烂了，为了自己身体，不对，为了自己以后的业务能力，她还是回学校吧。
    5月16日，上午。
    休息一天，沈三通开总结会，对《生日快乐》剧组工作进行总结。
    「剧组工作手册，整理好后，我们内部学习，也放在网上，把这方面资料做一个分享，想学就给，谁都可以下载。」
    沈三通谈了谈自己的剧组体会。
    管理二百人的剧组，和管理二百人的工地有许多不一样。
    经过这次拍摄，他收获很大，对于电影项目的组织调度，有了不少体会。
    目前大陆剧组的组织能力，比较低。
    港岛团队也就那样。
    只是因为港片繁荣期，工期赶多了，商业片拍摄流程做得好，真要说组织能力，其实也一般。
    一如当年在港岛，李翰祥张彻刘家良楚原等名导，让电影民工丶飞纸仔小人拿「不卖钱」挤兑走了。
    目前港岛团队在大陆，只是重复过去的作法。
    「通过生快项目，我们吸收了不少人才，我提议，以后公司的领导，必须要有剧组跟组经验。公司资源向在一线干活的倾斜。」
    沈三通打算以后把剧组当做电影公司的练兵场。
    总结完之后，就对电影公司人事做了调整。
    在剧组中表现好的，往上提一提。
    犯错比较多的，就要让位了。
    下午。
    沈三通和《生日快乐》后期团队开会。
    这一次不光有剪辑组丶配乐组，还有中画电影数位技术的团队。
    上午的总结会，属于火车头电影公司的大会，作为旗下员工他们都有参加，。
    自然也知道，以后公司资源向一线干活的倾斜。
    对于打工人来说，什麽狗屁口号，比不上多几天带薪假期，加班多点收入，年终奖高一点。
    沈三通的口碑在公司里还可以。
    也算是兑换了彩铃奖池的隐形好处。
    证明了他不是出尔反尔的黑心老板。
    既然说了公司资源向一线倾斜，大家很期待，精神头很好。
    「整体节奏要快，做到快速流畅，重喜剧轻恐怖。」
    沈三通说了对生快后期的剪辑要求：「我们观众大多是工薪层，工作之馀，进电影院，只是想放松一下，莫名多馀的镜头，要少，做到没有。」
    得到肯定答覆，沈三通又看向中画团队。
    提出对技术团队的要求：「经过超市的成功，观众对于我的新戏要求更高，要精益求精，画面要能够满足观众的期待。」
    关于后期，沈三通抓总的。
    随时查看进度会，但不会泡在剪辑室。
    第一部超市的时候，他抓的很紧，那是经费有限。
    生快经费足够，提前两天拍完，帐面上还有两百五十万。
    光是后期费用，就超过超市制作成本。
    经费充足丶人员充足的情况下，沈三通不用事事亲为，他做导演该做的，不抢剪辑和其他后期工作者的活。
    5月17日。
    上午。
    继续开会。
    和音乐分公司团队开会。
    之前彩铃分公司，逐步转型，搭建起了音乐网站。
    沈三通所有的分公司之中，音乐公司的士气最旺。
    原因很简单，钱赚得多。
    沈三通料想过彩铃的收入会很高，但还是低估了红利期的可怕。
    本身处于红利期，沈三通作为公司老板，又有名人效应。
    盯住了网络红歌代理，短短六七个月的时间，彩铃代理业务的营收迅速成熟。
    不光代理彩铃收入，代理官司也有了收获。
    彩铃公司奖池来到了两千多万。
    「我带着财务一块来，会议结束之后，先把奖池兑换。」
    沈三通开会第一件事，就是宣布分钱。
    奖池的钱不会全份，随着时间发展，奖池的规则也在完善。
    按照月丶季度丶年终，还有个人丶小组丶大项目部不同奖励点数。
    运营商的季度结算已经到帐，但因为沈三通对财务抓的最紧，电影拍摄期间，月奖和季度奖暂停了。
    话音落下，现场欢呼，全部沸腾。
    之后就是调整音乐公司人事架构。
    随着公司业务增长，规模扩大，钱越来越多，不可避免会出现各种问题。
    私人公司，守好钱袋子，

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