第125章——天才俱乐部

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    组织，人事管理系统，东京总部地下城。
    跟在特使的身后，宫野志保觉得自己有些紧张。
    行政理事会……根据藤田在出发前给自己恶补的知识，这是人事管理系统里最高级的部门，对标科研系统里对一应大小事务具有最高话语权的科研理事会，甚至权力有过之而无不及。【比如，根据规章制度，R6级别的晋升前提是“年满30岁”，而对于特别优秀的人才可以放宽到“年满20岁”。对于符合前者的人员，科研理事会可以直接下达任命，但后者的认定必须由前者特别申报，再由行政理事会进行任命。之所以宫野志保是立刻晋升到R5，而林子舟是在两个月之后直接从R4晋升到R6，就是因为林子舟比宫野志保大一岁，在5月的时候就会满足R6职级对于年龄的最低要求。当然，为了理顺他们两个人的主导关系，所以科研理事会会特意为林子舟安排了低一级的资源配置优先级。】
    虽然说是【一应大小事务】，但事实上，小事是不值得理事会讨论的，那些都是下级常务执行委员会的工作，再以理事会的名义进行的。比如说，决定要用破格的规格来提拔宫野和林，在科研理事会是值得理事会讨论的大事。但当他们的决定被转送到行政理事会的时候，由于他们需要做的只是讨论和认定，所以便不需要理事会再兴师动众地召开会议，而是直接由下辖的人事委员会就可以完成。
    而现在，宫野志保还被额外叫去，接受行政委员会本会的召见。
    “宫野研究员，”来到一扇大门前，特使忽然站住脚，转身对宫野志保说着。“这里面就是理事会大会会场了，请您再检查一下仪容仪表，大会传唤您之后，我就带您进去。”
    …………
    角田是一位M2加T10职级，高配T11待遇的组织成员——这意味着他来自电视传媒系统，大概率是组织的某家纯血喉舌的前社长。但无论如何，他现在都已经退役，转入部门内部开始从事管理工作。
    今天，他正好来人事管理部门交接文件，而正好赶上这里有一场理事会可以旁听——根据规则，向他这样M级别的管理岗成员是有资格旁听理事会的。而如果参与的M2和M3成员超过16人，他们还可以分别拥有十六分之一权重和四分之一权重的投票权。
    更何况，如果他旁听这场理事会的话，就可以从人事部门这里领取一张参会条。根据规定，他可以凭借这张参会条，免去今天下午的工作，也就是不必加班到晚上9点以后，可以在理事会散场之后立刻回家，明天再将参会条提交给考勤部门即可。
    抱着这样的心思，角田走进了理事会会场，并且根据职权等级坐在了第六排——今天来这里的人不少，除了行政理事会的13位M4委员之外，M3和M2的临时参会成员加起来也有二三十个。
    “1994年3月，第17次行政理事会，下午补充会议，开始。”伴随着会议主席的敲锤，新一场会议开始了。“今天的会议内容包括以下三项。
    “第一项，审核外勤部门提交的，有关A11职级成员Sauternes由于违反有关纪律，并且在接受调查过程中拘捕，被当场击毙的通告。”
    “第二项，审核金融部门提交的，有关1994-1997年东京房地产市场的状况预估，以及有关投资建议的报告。”
    “第三项，研究邀请R5职级成员，M小姐，加入G-club的可能性。”
    前两项都是比较常见的内容——某个部门在秘密执行了某些行动之后，再申请事后授权；又或者是某些部门提出了一些观点，希望能够得到上级的认可，并且按照这个方案组织自己的计划。
    之所以将这些内容都放在行政理事会的公开会议里，而不是每天上午的闭门会议当中，主要是因为这些事务的保密程度相对较低，而且其中有一些对低级成员同样有价值的消息（比如可能有助于在金融市场的投资选择），可以推动较低级别的管理人员积极参加会议，为以后可能的晋阶做准备。
    只不过……角田之前还从来没有遇到过最后一种情况——一位R5的女性，被邀请加入G-club？
    G-club，全称“天才俱乐部”，是组织内的特权团体——无论原本的职级多么低下，一旦加入俱乐部，都会立刻从任何上级个人的管辖范围中独立出来，直接听命于其所在部门的理事会。
    毫不夸张地说，无异于一步登天。
    …………
    与此同时，在旁边的一处等候区，宫野志保等待的已经有些疲惫了。
    忽然，她看到特使从门边的座位上站起身，然后示意她快些走过来。
    当她也来到门边之后，特使推开了门，将理事会的会议大厅展示给宫野志保。“宫野小姐，请走上台去，面对那位手里拿着权杖的先生。”
    透过大门，宫野志保可以看到

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