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“除了那三大通病，还有什么特色毛病呢？”牛魔王的眼神有点凝重，显然对关茉莉这个新人过目相看。
“三个特色毛病是用人不当。赏罚不明。朝令夕改。”
“请说。”
“用人不当：用人不疑，疑人不用。像虚拟意识网络游戏公司这样的前沿创意产业，不同于传统的制造业，需要大量原始材料的消耗，我们最大的消耗就是人才。虚拟意识网络游戏，设备只是基础，没有污染，只有想法，只有创意。
一个好的人才，产生新鲜的念头，就是无数的千军万马，就是密密麻麻的集装箱的产品利润。可是没有用好人，用对人，什么人该用，什么人不该用，什么人做什么事，公司的领导全乱了套，因为领导层就有互相拆台，恶性竞争的弊病，上梁不正下梁歪！”
“请你接着说。”牛魔王扶了扶于点歪掉了的角。
“一，虽说内举不避亲，外举不避仇。但是亲属的裙带关系始终影响其他员工的判断，因为中国人历来人情第一。以前的晋商不用三爷，也就是少爷，舅爷，姑爷。我们为什么不能做到这点？而且亲属的频繁加入，会使天堂集团公司成为一个藏污纳垢，互相凑乎的家族企业而不是一家各司其职，良好有序的上市股份有限公司。你看看红楼梦，就知道那些三亲六戚，七大姑八大姨是怎么把一个家族搞垮的，历史上那么多次外戚篡权，太监专政也都是如此。”
“没想到小丫头对历史还有研究嘛。”牛魔王说。
“历史是见证社会发展的明镜。”关茉莉说，“没有以人为镜，怎么能看到人性内心地需求。
二，现在的社会不是没有人才，而是缺乏发现人才。公司里优秀的人很多，如果公司真有对外宣传的那么优秀，为什么人事流动如此频繁？显然，公司没有把自己打造成一个幸福终点战，而不过是打尖加油赶路的驿站。虽然我们的设备很新，技术很好，但实际上很多人在这里工作没有成就感，而是觉得只是一个流水线上的员工。
不是用财，就可以留住才。心灵上的归属感，个人的荣誉观，亲人般的团队精神，领导对下属的积极关怀，互相鼓励，都是人才除了名利之外，更加关心的重点。
为什么有些领导的脸一直黑着，好像谁都欠他钱，穿得像个黑社会老大？
为什么有的领导见到员工从来不打招呼，把头扭到一旁，像个陌生人？
为什么有的领导可以目中无人，在公共场合搞特殊服务，难道要炫耀你高人一等吗？战国时杀了老婆的吴起还能与士卒们同衣同食，吸疮吮脓呢？”关茉莉放炮一样地说。
“你说的很有道理，但是这个世界已经堕落了，很多年轻人根本就没有信仰。”牛魔王说，“大家就是为了赚钱而已，所以被高价挖走也是正常。”
“或许说，这也是报应，因为很多人才本来也是从外面挖的，来来回回，炒作市场，大家都不亏。”关茉莉今晚喝了点小酒，有点控制不住了。
“你非常敢说，而且言之有理，请继续。”牛魔王换了一副抽大哭时的表情。
“三，任人唯才，为什么一定要研究室以上才可以。这简直是荒谬！文凭就是张纸，花八百块前在火车站，能买到中国所有的大学文凭，有用吗？瞧这行业的鼻祖盖瓷大爷，人家还没毕业呢。不管黑猫白猫，能抓到老鼠的都是好猫。何况公司很多留学生，根本都是国外的野鸡大学，还不如一个没文凭的黑客。
关茉莉一口气说了一大堆。
“这一点我不敢苟同，其实公司也请了很多没学历的人，包括高中生黑客，辍学的奥林匹克数学冠军，当然，还有小学没毕业的副市长的七大姑。”牛魔王幽默地说。
关茉莉忍不住笑了。
“其实学历不是我们要求的，而是为了配合政府的政绩。”牛魔王长长地叹了口气，“但是你已经说的很好，你说的句句都是我心里的话。”
“还有赏罚不明，为什么有人优化软件，节约工程，为公司节省了击败万，结果只发个小儿科的仙丹，就三五百块红包作为奖励？打发叫花子吗？怎么能起到树立榜样的激励？为什么有的人把公司上市的纪念邮票图案弄错，上千套的纪念服装号码弄小，只能当抹布用，结果只罚了五百元？根本起不到杀机儆猴的警告！
五百元，那些领导真是两倍二百五啊，还不够人家拿的回扣的百分之一呢！
为什么有的人干得辛苦，任劳任怨，几年下来，一分工资没加，还怪他下班后溜得快。加班也要人乐意，没有报酬，没有动力，没有人情味，凭什么给你加，当人家白痴啊！
而那些只靠耍耍嘴皮子，在简历上天花乱坠，油腔滑调的人合算，干最少的活，拿最多的钱，典型的中国特色！”
“呃……”牛魔王的嘴巴张得很大，听到这个新人的“大放厥词”有些同志们也渐渐围到了关茉莉的