第321 人品是第一位

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    “刚才你已经答应接受张赞，我就没有好意思说出来，但我还是提醒你，使用这个人，你还是留个心眼。”孙超华看到老潘刚才吃惊的样子，觉得还是有必要告诉他，一些没有说出来的情况。
    “还有那些情况，你说出来，最好让我知道一下，也可以防微杜渐。”
    “你知道吗？我来人事行政部之前，原来的课长另谋高就，王大勋就让张赞临时负责，在当时的情况来说，张赞是职级最高的四圈级班长，他认为这是天赐良机了，我的到来他片面地认为是我挡了他的道，高小华父母在我继任的前一天下午，已经到厂，是张赞接待的，既没有给人事那里打招呼，还加盐加醋的拱火，诱导其母亲和两个哥哥第二天来工厂人事办公室那里，大吵大闹，我把事情摆平之后，晚上和黄淼去探望其母子三人的时候，把高小花的事后安置问题、住院工资发放，出院做工伤鉴定之后，工厂应该给的补偿事项详细的介绍之后，这两个哥们才说出来实话，说是张赞让他们那样做得，还说有好多赔偿呢？”
    老潘听了，“你咋知道是张赞说道？”
    “幸好是黄淼随同我去的，人家的描述，我们听了，黄淼的第一反应就告诉我，他们说到那个人是张赞。”
    “看来张赞这个人的道还是很深了，我得提防了，”老潘听孙超华说到了连张赞也没有告诉他的这些事，老潘对张赞有了新认识。
    “我把张赞调离之后，让黄淼在保安队对其做了个无记名评价，你猜大家对他的满意度如何？对他不满意的主要两点是什么吗？”
    “别让我猜了，直接告诉我行不行？”老潘见孙超华有故意卖关子之嫌。
    “我这样做无非是想让你有所警觉而已，”孙超华说着，用手比划了一下，“满意度不到50%，主要不满表现在，心眼小，不愿给下属机会，唯恐部下超过自己，影响自己的位置。”
    “看来你把张赞已经看到骨子里去了，认为他的人品不足以在人事行政部可以待下去了。”
    “我记得在陶景尧主管一课的时候，我把焊接工序搞得这事，你还有印象吗？”
    孙超华提起这件事，是唤起老潘的回忆，以便能让老潘知道事情曲直原委，可以引起共鸣。
    老潘对这件事记忆很清楚，“这事我当然有记忆，而且相当的深刻，你到一课，本来应该实习三个月，然后再看机会安排，焊接工序，课长离职，把其班长也给带走了，陶景尧情急之下，就把你推上去了，那个时候，你才进工厂三天。”
    听了老潘的回应，孙超华继续说了下去，“我是和那些女孩一同加班加点，才把工序稳定下来，其中就有一个捣蛋的，按我的想法，当时就想告诉陶景尧，把那个人开掉算了，他不但不参与，还在后面制造麻烦，其他员工意见很大，说我过于迁就，确实我当时想，陶景尧当时对我也是死马当活马医的使用，他关注是产量、质量，我如果向他建议的话，他非但不会支持我，还会认为我是拿此事说事，为自己开脱。”
    “这事我也听说了，还是陶景尧告诉我们的，那肯定是事实了，那个捣蛋员工因为喝酒闹事，被工厂开除了。”老潘对孙超华说的确信无疑。
    “但事后，有个三圈级员工张春节，在辞职回家之前，对我说，希望我不要对任何人都仁慈，特别是对存心给你找事的人，”孙超华说着，看着老潘，“你能明白她说这话的意思吗？”
    “我还真不明白?”你说下去。
    “他说，那个捣蛋之人，就是觊觎组长职位，好在他被辞退了，如果我继续留下，说不定那天还会继续捣蛋，因为他跟我的职级只有两步之遥，我给人家机会，他绝对不会给我机会，我如果一步没有做好，倒霉的是我自己。”
    “那个小丫头还真的有这样的感悟？”老潘听了，对那个女孩说出了现实。
    “我当时还问她，她怎么会有这样的想法，她的回答，让我信了。”
    “她说了什么，让你如此有深刻的印象？”
    孙超华见老潘也来了兴趣，便慢条斯理的说道，“张春节说，像我们这样，来自农村，没有受过高等教育，在混到了组长、最好就是三圈班长就到头了，但是孙班长，你不同，你们有知识、有能力，职业生涯的通道很长，如果你对人品不好的下属给机会，他未必会给你机会，如果他对你做了不利事，你绝对不能给他机会，否则他的手了，会整你很惨的，因为他本身人品有问题，把你搞到了，他就有机会了，还说在工厂五年多，他看到这样的事不少。”
    “这个女孩说得确实有道理，我也见过一两例子，”老潘说完，沉思了片刻，若有所思，“那照你这么说来，我把张赞要到我这里，还真是个错误。”
    “仁者见仁，智者见智，我不能武断地评价，说心里话，一个人如果人品出了问题，就很难让你放心了，留在身边总是觉得不舒服。”

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