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绩效、员工关系与企业文化，每个组编制三人，三圈组长一人，专员两人，要求至少两个人员担当；行政部正副各一人，食堂四圈班长一人，厨师长一人，下面配置三个两圈组长，白班两个，夜班一个；保安设置三圈组长一人，下边二圈组长三人；总务这边宿舍主管配置一名三圈组长，维修那里配置一名三圈技术人员。”
听完孙超华的详细介绍，杨伟明十分高兴，“看来你已经有了完整的思路，那课长人选有合适的人选吗？”
“行政课这里我想从设备课里选择一位，懂设备电器的人，要求工作踏实认真负责的人担当，这个人目前是三圈班长，拟定提拔为四圈班长，主管行政部的工作。”
“那么人力资源部？”
“杨生，这个我还没有比较满意的人选，黄淼根据这半年的考察，处理一般日常事务倒还可以，但缺乏系统性的思维、独当一面的魄力，不知您有没有合适的人选？”
“新厂人事总务课的何梅，基本符合你的要求，她已经具有独立主持一个部门的经验，人比较泼辣，思维缜密，你可以考察一下，如何合适，可以作为课长人选，至于你说的这个黄淼，就给她做副手如何？”
“如此一来，挺好的，”杨伟明的建议，让孙超华的想法更加觉得这个补充的配置，更适合当前企业的发展的需要。
“杨生，还有一个人你能不能放回来，我这里需要他。”
“什么人？你说说？”杨伟明见孙超华还给他要人，很痛快地答应。
“郑光明能不能调回来？”
“你为什么想到了他？”
“这个人，这次回来，改变了很多，在食堂管理这方面确实是一把好手，不用有点可惜?”
“你想怎么使用？”
“老厂的食堂下一步需要改进，新厂他已经有了成熟的做法，到这里既能解决企业当前降低食堂采购成本的要求，还能发挥他的特长，他和那个王大庆搭班子，一个有专业背景，一个有管理经验，搞好行政课应该是比较合适的搭配。”
“行吧，就依你的意见，”杨伟明听了孙超华的分析之后，就同意了他的要求。
“好，人事行政部的配置，主要人选，我们已经达成了一致的看法，下面我就要重点谈谈你的安排问题。”
杨伟明给他透露了日方董事会的最新动态，董事会会长平原已经和平内交接了工作，月底回日本，新来的会长在年后将到达，在这期间，董事会的日常工作由平内负责。
“平内是个很细心的人，他不想在自己代理期间出现任何大的意外，所以要求我主要精力放在工厂现场的日常管理，人事行政部这边的工作，大的事情，你告诉我就行了，日常的事务由你全权负责。”
“我明白，”孙超华听了，马上意识到了自己肩上的责任。
“你不要因为人事行政部没有安排了部长的设置，自己是个临时代理的，就放松了警惕，到年终了，工厂的事千头万绪，不能轻易掉心。”
不等杨伟明说完，孙超华明确表态，“这点请杨生放心，我知道该怎么做！”
杨伟明听了，十分高兴，“那你想过人事行政部平稳过渡之后，你去哪里比较合适？”
孙超华听了，觉得自己说了还是白搭，杨伟明能征求自己的意见，无非是怕安排的不是自己非常满意的，就事先安抚自己一下而已，与其这样，还不如，他怎么安排就怎么去做了，反正工厂的工作对自己来说，没有什么难易之分，好恶之感了。
“你这个态度，我很欣赏，就连平内也对你非常赞赏，说你是中方管理人员中放到那里，就会好到那里的优秀管理者。”
杨伟明说完，“你可能还得回三部了，那里的情况目前很糟糕。”
孙超华到人事行政部，很少过问三部的情况，并非自己不愿去关注，实在是他怕因为那里女孩和自己来往过密，影响田亮的威信，所以总是回避着那些女孩，日常善意的走动。
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