第314章：你的脑子是用来装水的吗？

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子不好使，顶尖985的本硕，到他们那工作，不供着就算了，还搞这一套？”
    “现在的很多企业家，其实都是奴隶主心态，要建立自己的权威，而且他们都有一个统一的想法，这个活，你不干，有的是人干。”
    “赞成你的说法。”
    “所以有的时候，称他们为资本家，是不太贴切的。”
    “现在的00后不好惹啊，惹不高兴了，她们是真收拾你。”
    “如果是圣尧，未必能干出这样的事，文琪就不一样了，她不是吃亏的人。”
    “干了这么多天，估计她也知道汇品是什么德行了，够她写论文了，让她回来吧，以免汇品的人针对她。”
    “他们应该不敢，文琪她爸爸挺厉害的。”
    “她爸不是公职人员么。”
    “但这两件事，不冲突啊。”
    林江怔了一下。
    如果这两件事不冲突，就说明她爸，已经到了非常高的位置。
    这就……
    很牛逼了……
    ……
    此时的汇品城，尽管还有人在里面购物，但商场的高管，都已经察觉到，每天来店里的人越来越少，再这么下去，还是会走原来的老路。
    但却没有一个人敢说，一股异样沉闷的气氛，在整个商城内弥漫。
    此时，刘友臣和李淑婷，正在商场里面巡视着。
    刘臣友的手上拿着一份报表，表情并不是很好看。
    开业到现在还不到四天，采购的货品数量就有明显的下降。
    对于一家商场来说，这并不是个好兆头。
    “你那里有贝克莱的采购数据么。”
    “只有个别供应商的。”李淑婷说：
    “咱们已经全面落后了，相同的货品，采购量有5到10倍的差距。”
    “这不是个好兆头，再这么下去恐怕要不行了，必须得想想办法才行。”
    作为采购经理，刘友臣比韩光奇更加关心商场的业绩。
    尽管工资不高，但暗地里的灰色收入，每个月最少都能有好几万。
    但这都是建立在大量采购的前提下，才能有的结果。
    如果再这么下去，自己的收入可能就无法保证了。
    “刘经理，是不是可以换一种模式，用推销和奖金的方式，调动员工的积极性，以此来保证咱们的出货量。”
    “说说你的想法。”
    “给每一个人定量，每天必须得卖出去多少货，才能拿到月底的奖金，提高他们的积极性，这样就能大幅度增加咱们的出货量了。”
    刘臣友想了想，“这个办法还真不错，找时间开会研究一下，总这么下去可不行。”
    李淑婷沾沾自喜的点点头，为自己提出了一个建设性的意见而高兴。
    如果自己的想法能被上面的领导采纳，也算是献计献策，如果运气好，上面的领导就能记住自己的名字，对自己未来的发展，将有很大的好处。
    “你们这卖的西瓜不行啊，一点都不甜，你给我换一个。”
    听听到话声，两人抬头看去。
    看到一个中年女人，拿着半个西瓜，站在柜台前，和工作人员说话。
    “你的西瓜都吃三分之一了，我怎么给你换啊。”
    工作人员的表情很嫌弃，觉得有点无理取闹。
    “我买的时候，你们不是说西瓜包甜吗？你自己尝尝，看好不好吃。”
    “我们的西瓜确实是包甜的，可能是你的运气不好，就碰到了那个不甜的，我们也不能保证每一个西瓜都甜，要不你再买个其他的？”
    “我都买完半个西瓜了，你们还要让我花钱吗？是不是太过分了？哪有你们这么做生意的。”
    “主要是这个西瓜你都吃了三分之一，让我怎么给你退？”
    “我拿回家切了几瓣，家里人一人吃了一块，发现不好吃我就拿回来了，我又不是故意多吃才拿来退的。”女顾客提取理论道：
    “你们不是说了么，东西不好吃，水果不甜都可以拿过来退，怎么现在就不给退了，虚假宣传是吧。”
    “我们什么时候说水果不甜也给退了。”
    工作人员的脸上，露出了明显不耐烦的神色，但还在努力克制着。
    汇品城改革后，确实给每个员工都涨工资了，但但仅仅是涨了20%左右，不像是贝克莱，涨幅最小的都是工资翻倍。
    而两边的差距，不仅仅体现在工资上，在休假方面也有很大的差距。
    汇品城依旧维持着上六休一的工作制，贝克莱在改革之后，每个人的假期加起来，全年有150多天。
    这也就间接导致了汇品城的工作人员，工作热情不如贝克莱高。
    以至于很多人都在找机会，想凭借自己多年来的工作经验跳槽到贝克莱去。
    只不过贝克莱暂时没有招聘的计划，他们也就没机会去，否则早

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