第713章：我夏远居然还比不过一个小孩

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    第713章：我夏远居然还比不过一个小孩(第1/2页)
    说实话，其实这个想法还挺抽象的，那就是.公开甄选！
    饰演成年人角色的那些个演员倒是可以直接从现有的演员资源当中来选择。
    然后那些饰演霍格沃兹学生的小演员，则是可以直接在大众当中甄选！
    这是夏远深思熟虑之后想出来的最好处理的办法。
    首先就是，大众的基数大，想找到什么样符合要求的都很轻松，基本上都能找到。
    不论要求多奇葩的都能找到。
    虽然这样做也有一个很明显的坏处就是，对于绝大多数小孩子来说，他们都很难表现出夏远想要的样子，他们的水平实在是不能用简单的参差不齐来概括。
    因为大多数人实际上都是没有接触过电影这种东西的，对于影视行业的了解也很少。
    甚至更别说下限层次什么的都更低的小孩子了，他们更是什么都不懂。
    然后还有一个更重要的东西就是，家长那关会非常难过。
    首先这不是什么周期性很短的电影，只要几个月下来就这么拍完就没事了。
    要是这样的话，对于很多家长来说无非也就是去一趟夏令营的时间，权当是给自己孩子培养兴趣爱好了。
    这可是一部周期性很长的系列电影。
    夏远的要求很高，和其他导演不一样。可能其他导演拍这种系列电影，对于第一部演员和第二部演员不一样这种事情是习以为常的。
    甚至观众都会习以为常。
    但是夏远不一样。
    他无法接受一部系列电影当中的角色在两部之间的表现相差太大，也无法接受不是一个人来饰演。
    这样不论再怎么靠近原有的那种感觉，终将都是不一样的，不可同日而语。
    这一点的情况实在是.要多糟有多糟，更别提中间他得投入大量时间去进行演员调教。
    所以，他无法接受这一点。
    他的想法就是，要是演，就得一直演，除非有什么特殊情况，生老病死之类的。
    甚至要签合同，这一点上需要赔付大量的违约金。
    当然，钱肯定是给够的，钱是到位的。
    在给钱这一点上，夏远从来不会苛责和亏待自己旗下的任何人，不止是演员。
    事实上，禾页集团的所有员工，在用人成本上，都要比外界的所有公司同比溢价40%左右。
    所以其实很多公司是很讨厌夏远的，这也是夏远在网上有这么多人黑的最主要的一个原因。
    因为夏远的存在，他们不得不提高员工待遇，不得不捏着鼻子增加成本。
    很多人甚至公开责骂甚至是辱骂夏远，这是在破坏市场运行规则，是在恶性竞争。
    这其中甚至还不乏一些真正的专家和资深人士，还有一些所谓的公家人员。
    夏远对此不管不顾，但是并不妨碍情况它就摆在那里，是存在的，而且这种情况实际上还挺猖獗的。
    但是无所谓，这就是夏远敢做捆绑的原因所在，起码禾页不会亏待你，会给够你补偿。
    但是钱给多了也不能真的改变那群家长的担忧，实际上一些合理的担忧换位思考，就算是夏远都不得不承认，把自己放到相应的位置上，他也同样是会担心的。
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    比如对于小孩子来说真正重要的是什么？
    无关乎就是学业嘛，很好理解的问题。
    很多家长哪怕知道了这件事，会让自己的孩子来试一试，但是更多的也绝对仅仅只是当做兴趣班罢了，不会真让孩子往这方面发展和投入太多心思的。
    就跟一些钢琴和舞蹈的兴趣班是一样一样的，没有多大差别。
    就这么说，大部分正常家长，如果有的选，除非自己的孩子在正经学习这条路上走不通，才会去考虑选择其他路线。
    除非是天赋真的压不住那种。
    像夏远这种实属是少部分个例，是不能哪来当参考来看待的。
    当年他闹着要学影视，其实也和家人磨了很久。
    否则的话，自己现在已经听从家里人的安排，去学当时公众普遍认知非常不错的宝藏专业土木工程去了，然后现在还不知道在哪个工地打灰呢。
    哪里有学姐什么事，哪里有嘉嘉什么事。
    更没有他现在的成就半点儿事儿，他也就不会有今天了。
    所以家长的关心，是很需要重视的问题。
    夏远想了很久，最终也没想到好的解决方案。
    最后，还是在嘉嘉的帮助下，他想出了一个解决方案出来。
    是的，是嘉嘉给他提出来的！
    这个解决方案也非常简单。
    那就是砸钱！
    既然家长们担心

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