第四百一十六章人事制度

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    对此张潇心知肚明，为了让侯淑艳的工作更有效率，张潇还让田晓丹为侯淑艳配备了专门的休息室，这也让侯淑艳在集团的地位稳步上升，虽然不如田晓丹这个董事长助理，却也算是初步成为集团高层。
    就在张潇思考问题的时候，沈碧玉来到了张潇的身后，帮他按摩着头部，轻声问道：“工作的事情很麻烦吗？”
    “还好，就是事情比较多。”张潇不置可否的说道，他并不想和沈碧玉说工作上的事情。
    “周末有时间吗？”沈碧玉对此倒是不在意，笑着问道。
    “应该有时间吧，怎么了？有事？”张潇大致算了一下自己的行程，发现周末他确实有时间。https://
    其实这跟张潇的工作要求有关系，除了特别紧要的事情，张潇的周末都会空出来时间休息，毕竟他也有自己的私事去处理，无论是聚会还是和朋友喝茶，张潇也需要时间应酬。
    “嗯，我们学院组织了元旦舞会，我想让你当我的舞伴。”沈碧玉满怀希冀的说道，其实她心里很是忐忑，她不知道张潇是否会答应。
    张潇听了沈碧玉的话确实有些头疼，毕竟他作为宏源集团的老板，已经很少去参加这样的集体活动了，众所周知，集体活动往往伴随着意外出现，特别是像这样的舞会，更是容易造成麻烦。
    不过张潇也知道这是沈碧玉的第一次要求，他没有理由拒绝。
    “行啊，到时候我陪你过去。”张潇点了点头答应了。
    沈碧玉顿时心中一喜，她虽然不奢望自己能够登堂入室，但是如果张潇能够对她更好一点，特也会心里感到满意。
    “你真好。”沈碧玉顿时笑着说道。
    张潇心底忍不住一叹，对于沈碧玉忍不住有些怜惜，这是一个充满了灵气的姑娘，却是遭受了那样的伤害，不得不说是天妒红颜。
    接下来的三天时间里，张潇和叶世江开始了繁杂的年终工作，不过有了叶世江的帮忙，张潇感到轻松了不少。
    在这期间，对于集团缺失的两位高层，张潇分别和叶世江与杨磊进行了讨论，最终确定了人选。
    对于人事部的总监，张潇和叶世江倒是英雄所见略同，都相中了遂文华，遂文华也算是众望所归。
    而兴盛玻璃厂的总经理职务，经过杨磊的推荐，张潇决定将原本的生产经理提到了总经理的位置上。
    不过在任命之前，张潇还要和他们都分别见面。
    遂文华对于自己能够有希望成为宏源集团人事部的总监，还是感到了很大的意外，虽然他自己认为自己完全可以胜任人事部总监的职务，但是当这个面试的通知给到他的时候，他还是非常激动的。
    不过在接到通知由张潇亲自对他进行面试的时候，遂文华还是感到了紧张，毕竟在宏源集团里，张潇都是名副其实的老板，更是刚刚将三名集团高层移交给执法机关的人。
    “遂文华，今年三十八岁，京城大学毕业……”侯淑艳坐在张潇的身边，对遂文华的信息做最后的复述。
    而张潇却是也趁这个时间打量遂文华，这还是张潇第一次见到遂文华本人。
    遂文华今年虽然已经三十八岁，但是从其面色上来看，却是要年轻一些，一身得体的西服也让其显得更加精神。
    在侯淑艳介绍完遂文华的基本信息之后，张潇开口说道：“遂文华，在你看来人事部的工作应该如何去理顺，人事制度又该如何做调整？”
    面对张潇的问题，遂文华早有准备，立刻回答道：“目前集团人事部工作的主要问题并不在人事部内部，而是在于人事部的工作没有跟集团的整体工作连接在一起。”
    “我觉得目前人事部总监的工作应该纳入到集团的运营体系当中，为集团的发展提供更多的力量，而不是将精力全部放在如招聘、培训、考核、档案资料管理等具体的人事管理上。”
    对于遂文华的说法张潇并没有感到惊讶，毕竟他的说法在后世并不算稀罕，毕竟人事部在后世被升级为人力资源部，而人力资源总监也仅仅再是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。
    不仅如此，在后世的理论中，人力资源管理不仅制约着集团目标的实现，而且制约着集团目标的形成，制约着集团如何确定自己的使命。
    现在遂文华将这个概念提出来已经让张潇感到惊喜了，毕竟在现在这个概念即便是在国外也刚刚兴起不久。
    “你的立意很高，但是我们现在集团还没有这样的土壤供你生长，不仅我们集团没有，在国内所有的集团或者企业里都没有，所以我觉得你有些好高骛远了。”张潇忍不住对遂文华说道。
    遂文华似乎早知道张潇会这样说，面不改色的开口说道：“我也知道是这样，但是我觉得我们集团如果要成为国际化的大集团，早日定下人事部的工作目标和方向是非常有必要

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