第6章分工协力展宏图，七子同心谱华章

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“大师兄，这老子雕像可灵了！你们要不要也去拜拜，说不定比我的直觉还准呢。”
    李一杲还真当回事，站起来跟着陆静走到雕像前，煞有介事地拜了拜。
    赵不琼则坐在一旁，悠闲地喝着茶，心里那块大石头总算落了地。
    她也有女人的直觉，无问七子团队里四个女生，个个都是关键人物。只要这四个女生不闹别扭，合作就基本没问题了。自己是李一杲的老婆，当然要全力支持他。陆静单纯，这次能答应下来，也就没什么大问题了。蔡紫华还主动垫资调动技术团队，现在正忙得不亦乐乎地开发系统呢。四个女生，全都搞定！
    她心里涌起一股自豪感，觉得自己这次是真的帮到了老公。不过，她又忽然想起张金枇，她虽然全职加入公司，负责人力资源，但行政方面呢？其他方面呢？是不是有些分工还需要再商量一下？
    还有三师兄陈广熙，对供应链可是了如指掌。王禹翔现在也在技术开发这块帮忙，要不要趁现在，把每个人的分工都确定下来？她端起茶杯，抿了一口茶，见李一杲和陆静已经回到座位上，便提议道：“要不我们现在开个全体会议，商量一下其他人的分工？”
    陆静和李一杲自然没啥异议，两人都点了点头。赵不琼麻利地拿出个十三寸大平板，往背后的平板支架上一搁，立在茶桌边，屏幕很大，三个人不用凑近都看得清清楚楚。接着，她掏出手机，在无问七子群里发了视频会议邀请。手机一接通，她在平板上轻轻一碰，通话画面就跳到了大平板上。不一会儿，团队成员们就陆陆续续进了会议。
    寒暄了几句后，赵不琼就开始细细地跟大家说起了公司最近的动态。虽然这会议是她发起的，但她心里的小九九是想把大家的分工都搞定。不过，她可没直接说出来，而是先按她在团队里的定位，来了个“大秘书”、“办公室主任”式的开场，把公司情况通报了一遍。通报完，大家也七嘴八舌地问了些问题，赵不琼耐心地一一回答。
    会议开到一半，茶室的服务员悄没声地进来了，说外卖到了。陆静让服务员把外卖拿进来，递给李一杲两个饭盒，自己也打开一个，边吃边听。李一杲接过饭盒，打开一个就开始吃，嘴里嚼着饭也不耽误他插话，接替赵不琼回答其他人的问题。
    半个多小时后，赵不琼把该说的都说了，李一杲和陆静也刚好吃完饭，饭盒收拾得干干净净。
    赵不琼接过李一杲递来的饭盒，把竖着的大平板屏幕挪了挪方向，让屏幕对着李一杲，然后低声说：“一呆哥，接下来会议就交给你了。”
    李一杲和赵不琼夫妻俩现在默契十足，知道后面才是重头戏。他点了点头，扫了一眼手机屏幕上的几个人，开口道：“现在董事会和高管层的职能分工已经很明确了，董事会管战略，其他事高管层来决定。所以啊，高管层里每个人的角色都很关键。现在咱们七个人里，首席执行官和首席体验官的位子已经定了。那接下来，咱们得聊聊其他人的角色怎么分配了。”
    王禹翔第一个开口：“大师兄，具体怎么安排，你们看着办不就行了？”
    陈广熙也附和道：“大师兄，你先拿个方案出来，我们看看自己能不能干。”
    蔡紫华也跟着点头，补充说：“我们可以先定下来需要哪些岗位，然后再看每个人最适合哪个位子。”
    大家都表示赞同，只有张金枇还没说话。李一杲稍微等了一会儿，有点焦急地问她怎么看。张金枇提了个关键问题：“首席执行官和首席体验官是欧美的模式吧？咱们国内一般都是总经理、行政副总、营销副总、技术副总，一正三副，上市公司再加战略副总和投资副总就顶天了。欧美那边则是首席执行官、首席财务官、首席运营官、首席技术官、首席信息官，基本上中外五个都算顶配了。那我想问问大家，咱们七个人，是按龙国的方式来，还是按欧美的方式来呢？”
    李一杲回答道：“我和不琼商量过了，想以欧美模式为主，再加两个职能岗位：首席体验官和首席文化官。这样咱们七个人都有位子坐。大师妹，你觉得呢？”
    张金枇却摇了摇头，说：“大师兄，凑数的方式可不好。”
    张金枇在这团队里身份特殊，除了大股东李一杲外，别人都是兼职，唯独她是全职，说话自然有分量，将来在公司那就是二把手的料。咱们华夏有个传统，多人合作的团队总爱排个座次，大当家、二当家、三当家，梁山好汉那套，就算个个都有绝活，也得分个先后。
    说到排座次，李一杲可是最头疼的。他天生就怕管人，尤其是那些能用“事实”把他怼得没话说的手下。上次创业，那些主管、店长就经常用“事实”来怼他，他想过用管理软件来管住那些刺头，可惜还是失败了。
    几年过去，如果李一杲还是那套老思想，那不仅是他个人的失败，也是他师父无问僧的失败。这么多年了，

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第6章 分工协力展宏图，七子同心谱华章

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