第十九回员工疯魔野生谋，自黑五计划初现

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在考试阶段综合得分分别是第三和第五，仅次于何珊珊，比丁紫薇和蔡美琳高多了。再加上有林湉湉暗中支招，她俩主要负责基础准备工作，血量增长得嗖嗖快。本来她俩还觉得自己稳操胜券呢，结果才高兴没半天，血量就双双暴跌了。几分钟前的得意劲儿，立马就没了，心情糟糕得跟吃了苍蝇似的。
    施梦琪和廖欣怡这下可咋办呢？施梦琪倒是挺快就调整好了心情，一溜烟儿就跑到丁紫薇和蔡美琳那儿，一顿猛夸，恭喜的话说了一箩筐，接着就提出晚上请她俩吃饭，给她们庆功！丁紫薇和蔡美琳哪禁得住施梦琪这么热情，没咋推辞就答应了。
    施梦琪转头又去安慰廖欣怡，跟她说了一通计划，晚上一块儿给丁紫薇和蔡美琳办个庆功宴，费用她全包了！廖欣怡一听，立马心情好多了，对施梦琪那是言听计从。
    施梦琪回到自己工位上，开始琢磨自己该怎么应对，怎么追赶。她左思右想，觉得一周内签单基本没戏，签单这事儿太看运气了，总不能全靠碰吧？
    施梦琪脑袋瓜一转，首先想到的就是在劳动合同上做文章。滴水岩公司这薪酬待遇，全看员工自己怎么开价，公司再根据员工的要求来定任务。
    “渣渣人生-要有光”上面的血量显示，颜色深浅不一，最低任务量对应的血量颜色最深，员工们都叫它“黑血”。薪酬要求越低，“黑血”就越少。谁不想看到自己的血条是鲜红一片，而不是黑漆漆的呢？“黑血”多了，就意味着任务没完成，吃公司的“血”了，那多不光彩啊！所以说，滴水岩公司这招用来衡量员工贡献的方法，那叫一个血腥，也真够残酷的，心态不好的人，估计都得崩溃。
    施梦琪一开始想，要不我就提个最低薪酬要求，这样“黑血”就少，公司不都喜欢薪水要求低的员工嘛？这一招，应该行吧？
    可她转念一想，又觉得不对劲。薪水要低了，自己心里憋屈不说，还容易被人看扁。更关键的是，林湉湉悄悄跟她说过，老板其实不太在乎员工要多少薪酬，更看重的是员工有没有“爆点”。老黄牛似的员工，可不如黑豹来得受重视，特别是新员工，更是这样。除非你干了好些年，那才有资格当老黄牛。
    别人这么说，施梦琪可能还不信，但林湉湉说的，她那是深信不疑。所以，施梦琪最后还是放弃了这个念头，心里头继续琢磨，到底有啥“爆点”办法，能让她的血量一下子刷满呢？
    施梦琪虽然一直琢磨不出啥好主意，但手上的活儿可是一点没耽误。琢磨了几分钟没结果，她索性就不想了，继续埋头干手里的活儿。
    这滴水岩公司才开张没几天，要忙的事儿那是一大堆。就说开拓客户这事儿吧，何珊珊、丁紫薇、蔡美琳三人，一个个跟打了鸡血似的往外跑，拜访客户。这方式吧，确实能提升单点成功率，但效率是真低，一天能拜访三四个客户，那都算是拼命三郎了。
    而且啊，拜访客户还有个头疼的地方，那就是客户占主场优势，业务人员去了就像做客，总不能赖着不走吧？心里自然就矮了一截。再加上客户往那儿一坐，居高临下的，提一堆要求，答应吧，心里憋屈；不答应吧，生意又谈不成。这哪是谈生意啊，简直是给自己找不痛快！
    那啥时候谈客户最容易呢？老业务员都知道，客户盲从的时候最好谈！啥时候客户会盲从？就是一大帮人都在抢的时候！就像房地产公司那套，找一堆人来假装看房，争着抢着一套房子，托儿们拉着销售就要签约，这时候真正的买家一看，哎呀，不买就吃亏了，也跟着下单，生怕错过啥宝贝似的。
    房地产这招儿，后来被各行各业学了个遍。新餐厅开张怎么办？找人排队啊！等真客人一来，那些托儿们就撤，腾出位置来。这么一来二去的，餐厅看起来生意红火，真客人也跟着凑热闹，一传十十传百，嘿，还真就兴旺起来了。当然啦，要是餐厅菜不行，这招儿也就顶一阵子，长久不了。
    何珊珊干过房地产，其实最懂这套路，可惜啊，她干那会儿房地产早就不行了，买一套亏一套，啥套路都不好使。所以何珊珊现在老老实实一对一搞定客户，不玩那些虚的。
    但施梦琪不一样啊，她干过餐饮业务，餐饮这行玩套路玩得溜着呢。施梦琪现在正琢磨着，怎么在真我余影平台内测的时候，整个“旺场”气氛，让玩家们蜂拥而至。要是她这套路成了，那可比何珊珊她们签几个单子强多了，毕竟啊，有玩家就不愁没客户，没玩家光有客户，那也是白搭！
    施梦琪这会儿正忙着为上线后的玩家经营做各种准备工作呢。在丁紫薇没拿回签约合同前，她就是在那儿瞎琢磨，把可能遇到的问题都过了一遍。但丁紫薇一签约，她立马就有了方向和思路，毕竟有了具体的合作单位，可以针对性地做安排了。
    比如说，星斗文化公司拍过的那些片子，男主女主都有谁，他们情况咋样，对做玩家导演

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