第四十六回仙人力士履凡尘，虚拟员工迎新欢

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    李一杲本来被张金枇一顿数落，心里头跟吃了苍蝇似的，堵得慌。可一听张金枇说有办法解决盈利问题，立马精神了，拍着胸脯保证技术不是问题，催着张金枇赶紧说。张金枇却故意卖了个关子，神秘兮兮地问：“嘿，大师兄，你还记得那个何立新不？”
    一提何立新，李一杲那是气不打一处来。这几个月他忙得跟孙子似的，还不是因为那小子出的馊主意，让他东奔西跑，没个消停。不过，等张金枇把话说完，他心里的怨气瞬间烟消云散，转而开始念叨起何立新的好了。
    事情是这样的：何立新结婚前，脑袋里就转悠着三个点子，一鼓作气交了方案申请。赵不琼眼皮子底下过了两遍，立马拍板了两个，李一杲也跟着忙活得热火朝天，全是围着这两个方案打转。可何立新的第三个方案，赵不琼却给按了个“暂停”键，说得等前两个方案尘埃落定了，再考虑这第三个。后来赵不琼忙着生娃去了，这事儿就落到了张金枇肩上，由他拿捏什么时候该重启。
    这第三个方案啊，跟施梦琪那档子仙人换肤的事儿紧密相连。仙人师父有个短板，认人只认自家员工，外头人一概不认。所以施梦琪那方案实施起来，得靠员工或者双非员工撑场子，投屏、互动、换装，热闹是他们的，旁人也就图个乐呵。
    虽说如此，施梦琪那方案效果是真金白银的，公司业绩噌噌往上涨，现在线下月流水都奔着十亿去了。何立新那被搁置的方案，其实是想让仙人师父“慧眼识英雄”，不管是谁都能认，可这想法太吃算力，公司招架不住，只好先放一放。
    何立新两个方案过了，按理说该知足了，可他心里还惦记着那第三个。为啥？前两个是真我余影系统的，第三个可是“渣渣人生-要有光”系统的。滴水岩公司的血酬分配，真我余影那边是先血海、血湖，最后才轮到堂口血池，堂口分到的那点汤水，少得可怜；而“渣渣人生-要有光”这边，顺序反过来，堂口先尝甜头，然后才是血湖，最后才是血海分润。尤其是双非员工促成的到店消费，那血酬大头直接落进堂口腰包，美得很。
    何立新这市场策划的老江湖，细细品了赵不琼的批复，一眼瞧出问题根儿在AI算力不够上，特别是认陌生人这块儿，算力消耗跟坐火箭似的往上涨。他开始琢磨怎么在现有条件下破这个局。一番苦思冥想，嘿，还真让他找到了法子，实体店一试，效果杠杠的。他立马找上张金枇，面对面一番掏心掏肺，就想让那被暂停的方案重见天日。
    那么，何立新是怎么搞定这个难题的呢？他在一次仙人师父的沙龙上，无意间发现了一个“漏洞”。仙人师父虽不认外人，但公司有个规矩，五个双非员工联手推荐，新人就能进考察名单。这一进名单，人脸识别、声纹识别数据全上传云端，仙人师父们就都能“认识”他们了。
    何立新眼睛一亮，开始动员沙龙上的玩家们提前“入伙”成双非员工。这样一来，沙龙上仙人师父跟谁都能聊上两句，气氛那叫一个热烈！跟施梦琪那时候比，简直是天壤之别。
    至于算力问题，嘿，根本不用担心。沙龙一散，何立新就把这些临时双非员工的身份给“卸”了，他们又回到了陌生人的行列，不用专门给他们配仙人师父。所以，这么做也就是沙龙同时在线数量多了点，算力跟着涨了点，比如一千个沙龙同时开，就相当于多了一千个双非员工，算力翻个倍，公司现在的算力，扛得住！
    李一杲眉头紧锁，陷入了长时间的沉思，苦思冥想如何破解眼前的棘手难题。何立新对这事的算力需求想得太乐观了。每个双非员工都配有一个仙人师父，虽说是虚拟的，但长期与徒弟交流、观察，他们各自都摸索出一套分析徒弟的独特逻辑，这就像一个“黑匣子”，连李一杲和王禹翔都不清楚这些逻辑具体是怎样的，也无法应用到其他人的智能分析上。因此，每个仙人师父对徒弟的了解都异常深刻，甚至徒弟一个眼神，仙人师父就能洞察其心思。
    这种深刻的了解，使得仙人师父与徒弟的配合默契无比，沙龙上的其他人都觉得妙趣横生。然而，要将陌生人也融入这种沙龙互动，让仙人师父在短时间内分析出数据，提炼出不同人的“黑匣子逻辑”，那可真是难如登天。所以，直接套用仙人师父的方法显然行不通，否则算力消耗会是个无底洞，可不是简单增加几千个仙人师父那么简单。
    张金枇也不确定李一杲最终会如何解决这个问题，但她自己倒是有个权宜之计：“大师兄，要不这样，这事儿咱们先来个临时应对方案。咱们根据同步在线人数设定个指标，让所有双非员工都能自由申请参与，凡是报名沙龙的都暂时归入双非员工行列，沙龙结束就解散，这样行不？”
    李一杲闻言，眼前一亮，这确实是个不错的临时办法。公司虽然双非员工众多，但仙人师父的上线时间各不相同，实际上同时在线的数量并不多。按照

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第四十六回 仙人力士履凡尘， 虚拟员工迎新欢

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