第八回双向归家意外喜，两姝签约压力生

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    各位读者朋友，假设你站在上帝的视角俯瞰滴水岩公司，面对三位参加复试的员工，你会如何评判并挑选出最合适的那一位呢？很多企业在选人时，都非常看重经验，因为经验丰富的人能迅速上手，让领导一眼看出他是否胜任。但其实，还有一种能力比单纯适合更重要，那就是应变能力。
    有些人虽然做事有经验，但他们只在自己熟悉的领域里游刃有余。比如说，有两个种甘蔗的老农，如果让他们改种从没接触过的水稻，这时候就考验他们的应变能力了。面对新情况，他们能否把过去的经验转化成应对新挑战的能力，这才是关键。如果还是按照种甘蔗的方法来种水稻，虽然可能也能收获一些稻谷，但要想丰收，就必须采用全新的方法。能迅速找到新种植方式，并且以最低成本取得成功的，这才是真正的人才。
    那是不是只要有了应变能力就足够了呢？其实还不够，还有一种同样关键的能力，那就是对当前形势的准确判断，以及根据判断做出最佳的任务处理顺序。
    企业里的事情多如牛毛，变化莫测。员工不可能等到把所有知识和经验都学全了才上岗。就像滴水岩公司的员工，刚上班第一天就碰到了个新的“五行规则”，啥都不需要听领导安排，完全自己搞定，那么，该先做什么，后做什么，不做什么，就显得特别重要了。
    现在公司里头，最紧迫也最关键的事情是啥呢？就是昨天下午刚开始的招聘初试后，紧接着明天就要进行第二轮的复试了，特别是外事助理的选拔。这事儿可比啥都急，比啥都重要。
    那些能一眼看出这事儿的重要性，并且立马动手安排的员工，他们可不会只盯着任务的分数看。他们会优先选择处理这些“又急又重要”的任务，哪怕这些任务的分数并不高。
    这时候，员工之间的差异就一目了然了。那么，滴水岩公司这一天的复试，能不能找到这样有能力的员工呢？咱们就等着看吧。
    在滴水岩公司内部，林湉湉、蕉美君、黄颖和卜冰晶四人各自坐在工作岗位上，一整天都对着电脑忙得不可开交。按照早先的约定，傍晚六点一到，就要根据大家的评分从高到低排序，分数最高的优先录取，这也意味着最终录取结果即将揭晓。
    如果单从能力和性格的综合表现来看，张金枇对卜冰晶颇有好感，给她的评分也相当高。而且，卜冰晶接手了不少高分任务，积分一直遥遥领先。如果没有什么意外，她应该就是今天以最高分被录取的第一名了。
    蕉美君呢，因为晚上没有加分项，一开始分数是最低的。但她从林湉湉的破格录取中悟出了一点：肯定还有破格的路子可走，她得争取破格录取，而不是仅仅靠高分。
    蕉美君经验丰富，很快就找到了破格的方法。她并没有急着去做那些容易、简单、分数高的任务，而是先找出了最紧急的任务。然后，她对这些任务进行了一番分析，很快就理清了一条思路：那就是对明天复试人员的资料进行预审核，以及安排明天的招聘复试。
    她不仅把张金枇等人想到的任务一一完成，还主动发布、承接连张金枇都忽略了但必须处理的任务。包括明天面试时可能出现的各种情况，比如有人不来、有应聘者带朋友来推荐、或者突然生病等，都给出了处理方案。
    滴水岩公司的外务助理面试方式跟很多传统企业大不一样。比如，观察力和反应速度的生理反应测试小软件，都是提前发给应聘者，让他们在自己的电脑上完成。通知来面试的，都是综合评估符合要求的人。这种测试方式，连最熟悉内务的蕉美君都没见过，更别说其他人了。
    就是这么一点点变化，蕉美君却迅速发现了许多问题和弥补方案。而其他人还在茫然无知，只把这套新东西当作是完美的，却不知道怎么充分利用这种新变化，来重新思考公司招聘外务助理的真正内在需求是什么。
    能够挖掘并深入思考，找到弥补缺陷、提升效果的方法的人，就是那种具有“超强应变和适应力”的人。
    蕉美君承接的任务都不算高分，但她承接任务和完成任务的安排有序，到了下午五点多，就触发了AI评估的亮灯：“合道”！“合道”跟“突破”是同样高等级的评分，意味着这个人做的事情跟AI推演出来，可能发生的过程高度吻合。“合道”跟“突破”一样，也分为七级。昨天林湉湉触发的是一级“突破”，而蕉美君触发的也是一级的“合道”。这意味着，另外两个竞争者，无论分数多高，只要不能触发同样级别的评估，都只能落败了。
    林湉湉虽然已经被提前录取了，但今天看到大家的工作表现，心里还是暗暗吃惊，觉得有经验的人确实不一样。她想，如果自己不是昨天占了先机，今天能不能被录取还真是个未知数呢。特别是看到卜冰晶，她觉得无论从经验还是能力上，卜冰晶都比自己强不少。不过，谁让自己运气好呢，竟然就这么提

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第八回 双向归家意外喜，两姝签约压力生

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