第二回五合定缘聚凡英，三生有幸约知音

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，“商场就像战场，充满了尔虞我诈，甚至有时候是你死我活的竞争。想要完全不做所谓的‘恶’，似乎不太可能啊，我的夫人。”
    赵不琼抬起头，一脸认真地盯着李一杲的双眼，“你刚才说我们的人力资源方案是想办法降低员工的待遇成本，这看似是一种作恶。但是，我们并不是为了剥削员工来谋取自己的享乐。我们只是在努力让员工的付出与他们的回报相匹配。即使员工年纪大了，创造力下降了，那又怎样呢？许多年龄稍大的员工，他们需要的只是一份工作，以及与这份工作相匹配的收入。我们不需要人为地提高他们的待遇，然后为了节约成本而不得不解雇他们。所以，我并不认为这是在作恶，反而，我觉得这是一种至善。”
    “哇哦，夫人，你现在也变得这么能说会道了，会讲大道理了？降工资也变成是至善了？太棒了！你是不是有什么新的想法呀？快说来听听，我洗耳恭听！”李一杲抓着赵不琼的手按在自己胸口，“我可是非常非常，用心聆听的哟！”
    赵不琼微微一笑，她太了解李一杲了，脑子绝对不会想不到这些，只不过在诱惑自己讲出来具体的措施而已，不过她也并不抵触，这也是她擅长的地方。
    滴水岩公司的人力资源制度已经尘埃落定，由张金枇负责管理。可奇怪的是，赵不琼怎么突然和李一杲聊起了这事儿？原来，赵不琼深知业务人员的脾性。滴水岩公司废除了佣金制，底薪又采用了一套让老业务员摸不着头脑的新模式，这很可能会引起他们的强烈反感。但是，还有一个人比赵不琼还着急，那就是张金枇。李一杲和赵不琼开车回深圳的路上，张金枇就给赵不琼发了好几条信息，表达了自己的担忧，想听听赵不琼对业务人员管理方面的具体想法。
    在张金枇看来，滴水岩公司刚通过的人力资源体系和制度就像个理想模型，她希望所有员工都能在这个模型里形成新规则。但她也担心，理想与现实之间可能有很大的差距，生怕这个理想模型一开始就被打破。
    对于内务部的人员配置，张金枇还挺有信心的，就算招聘不顺利，她也有办法解决第一批员工的问题。但是，她对外事部，也就是赵不琼负责的那块，心里就没那么有底了。
    赵不琼收到张金枇的信息后，心里也很忐忑。万一开局不顺，又得回到老路上去，那对公司来说可是个大打击，对未来的影响也会很不好。
    所以，赵不琼决定和李一杲好好沟通一下，商量出个具体办法来。他们要想办法让第一批员工入职时不会受到太大打击，同时又能符合公司现在的人资制度。
    赵不琼心里其实已经有了个主意，之所以先拿宗老说事，是因为她的思路，的确是分不清楚，到底是好人还是坏人的策略。她整理了一下思路，开始给李一杲详细解释：“我打算把员工的合同分得更细一些。首先是一份提供基本保障的长期劳动合同，这份合同就像是员工的保护伞，只要他们不犯错、不主动离职，公司高层就不能随便解雇他们。这样，员工们就能更安心地工作了。”
    她顿了顿，继续说道：“第二份合同是针对岗位的，与岗位紧密挂钩，任期多长，合同就签多久。合同内容也会根据岗位的具体要求来制定，确保员工的权益得到全面保障。”
    “哇喔，这很酷啊！太棒了！”李一杲由衷的赞叹道。
    赵不琼笑了笑，接着说：“最后是任务委派合同。这份合同将建立起我们与员工之间的委托关系，明确任务要求、报酬支付以及履约验收的标准。这样一来，我们的管理将更加透明、公正。”
    “哇塞！夫人，你的善恶观小宇宙爆发了吧？怎么突然之间变得这么厉害了呢？”李一杲打趣道。
    赵不琼瞪了他一眼，“别闹，快跟我说说，我这个想法有没有道理？”
    “啧啧啧，老婆，你这想法不仅有道理，简直是天才般的创意啊！”李一杲一边竖着大拇指，一边赞不绝口，“这样一来，我们的员工管理体系将更人性化、更规范。你真是太棒了！不过，我有个小建议，除了你提到的三份合同，我们是不是也可以考虑让员工有机会从雇员转变为创业者呢？就像那句网络流行语说的，‘不想做将军的士兵不是好士兵’。”
    赵不琼眼睛一亮，其实她老早也想过这个问题，以前因为没有想到委托任务这种模式，要把劳资关系改变太难了，如果委托模式能够走得通的话，其实劳资关系也跟着改变了，成了劳务关系，这样员工成为创业者，就容易得多了。她点点头，赞道，“不错不错，你这个点子挺有启发性。对于管理层，我们可以用创业期权激励合同来激励他们，但对普通员工，可能需要一种不同的合同。其实，很多员工在成为管理人员后反而迷失了，而长期在基层岗位工作的员工，他们的真正价值在于积累的经验。他们才是最好的实践导师。那么，这份合同我们可以叫‘委托培养合同’。”

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