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现在的侯平，其实都无法胜任目前的工作。
还好，有香江麦当劳那边的支持。
而侯平也有足够的时间去学习。
“好。”
尹小梅听到这话就放心了。
“姐，这是我们人事部经理尹小梅……”
中午时候，谢玉婵来了酒店。
她带来了超过200份的个人简历。
对于一些她了解的人，她向尹小梅做了介绍；即使不了解的，同样也向周围其他的同学打听过。
这对人事部的人来说，减轻了他们很大的工作压力。
尤其是谢玉婵并没有因为弟弟是老板就表现得傲慢，让尹小梅抵触没有那么大。
“这次的人事招聘，关系到整个公司未来的发展，人员多招聘一些没有关系，最多也不过多付出一些工资成本。我们未来的核心管理团队，大部分都得从这里面出……”
为了让人事部的人重视这次的招聘，谢旸再一次强调着。
谢玉婵没想到，谢旸会一上来就让自己参与进来。
她对这些工作流程都不懂。
可看着其他几人都没有任何意见，即使有着无数的疑问，也没有问出来。
自己的弟弟呢！
再苦再累，都得帮他分担工作不是？
“尹经理，我什么都不懂，以后还请您多指点……”
谢玉婵没有找谢旸。
她本来就是学生会的干部。
自然知道如何跟人打交道。
“正好，你们学校学生的学生情况你比我们都了解一些，你不是说这里面有不少是学生会的吗？要不你帮忙把他们先请过来，我们先了解一下情况……然后再制定合适的方案。”
尹小梅也不客气。
只是通过谢玉婵的介绍，并不能让他们做出判断。
谢玉婵欢快地答应了。
“老板，玉蝉姐这刚来你就把她放到人事部，压力会很大的。”
上官锦提醒谢旸。
“没事。她如果适应不了，到时候就换个工作就是了。而且她到了公司，会进入行政部。目前行政部的人缺不少呢。”
上官锦看着谢旸，嘴唇动了动。
最终没说话。
行政部确实缺人。
每次有需要，都是从其他部门抓人。
而谢旸这意思，是准备把谢玉婵安排在行政部负责人的位置上。
行政部负责人的权利不是很大，却绝对属于目前旸宏科技组织架构中最为核心的部门，跟任何部门都有直接的联系。
或许，老板是从最开始就在谋划这事情。
从商学院招人，这部分人因为跟谢玉婵是校友的关系，加上谢玉婵又是学生会的，这些人，肯定会成为她的班底，工作也就好做多了。
一时间，上官锦心思转了不知道多少圈。
可最终一想，不管怎样，好像也不会影响自己的工作不是？
作为谢旸的助理，工作本来就多而杂。
很多时候还得兼着行政部的事情。
有人能分担，自然就更好了。
······
“谢旸在商学院那边招聘了很多应届毕业生？他宁愿要没有任何工作经验的，都不要我们的管理人员？”
秦浩然看着费玉来。
有些疑惑。
现在他开始重视起谢旸。
所以才让费玉来把谢旸的情况汇报，尤其是这还跟合作项目有关。
“他认为我们的管理人员不行……”
费玉来犹豫了一下，说道。
秦浩然愣了一下。
旋即也苦笑了起来。
“那些刚分配来没有两年的大学毕业生呢？”
“他分配给我们的管理岗位，都是要求从学校毕业不超过3年的。而且他们有权淘汰管理人员……理由就是保持新公司的活力……”
在没有其他人的时候，费玉来倒也没有任何顾及。
国营厂要想做到民营企业那样高效率，根本就不是容易的事情。
这还不只是管理人员的问题。
秦浩然作为第一机械集团的负责人，比谁都明白。
这次跟旸宏科技的合作能这么快就进入实质谈判阶段，不只是因为旸宏科技给出的好处足够大。
还有就是之前准备采购数控机床设备时候受到的讹诈。
谈判进行了两年多。
要不是旸宏科技的数控系统搞出来了，让他们有了新的选择。
这价格不知道高了多少。
即使如此，依然还有人想要进口。
“关于四轴跟五轴的谈判，三菱等公司那边情况如何了？”
秦浩然不想再去面临这事情。
索性直接转移话题。
有了数控车跟加工中心，自然需要功能更强大、加工精度更高的高端机床。
第一机械集