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种。
管理团队，需要磨合。
“我这忙得不行呢！有什么事情不能电话里说？”
谢玉婵一脸不爽地走进了谢旸的办公室。
即使很晚了，她这会儿依然在加班。
自己弟弟的公司，也就当是自己的事情在干了，哪怕公司里每个月只给她开了1200的基本工资，算上加班费，每个月也不足3000。
她依然比任何人都用心地完成自己的工作。
甚至不该她负责的工作也会介入。
“公司人员已经有了派系？带头的人是哪些？”
面对自己姐姐，谢旸没有绕弯子，直接说了。
目前，谢玉婵已经接受了她弟弟在很短时间内就成为了一个富豪的事实，平时更加低调，只有很少高层管理以及她学校里几个学生会负责人知道她是谢旸的姐姐。
但是他们学校的人，只认为谢旸是旸宏科技的一名高级管理人员。
“有点苗头，但是不是很严重，需要人事部介入么？”
谢玉婵脸上顿时变得严肃起来。
她学管理的。
很清楚公司一旦形成了派系，会导致什么严重的后果。
虽然派系的问题在大多数公司都存在，可人家那些公司都是发展了多年。
旸宏科技扩张的速度太快了，根本就没有足够的时间来解决内部管理的问题，到现在，依然处于高速扩张期。
“怎么介入？”
“调岗，再开除部分领头的，然后更多盯着他们！”
谢玉婵咬牙说道。
“这是你的意见，还是尹小梅的态度？”
看着谢玉婵一脸的杀气，谢旸眉头微微皱起。
问了后，默默地掏出一支烟点上。
也没跟魏方圆分。
魏方圆一直都在盯着谢旸的反应。
“尹经理之前给我说过目前公司很多人员岗位虽然有过部分的调整，但是并不一定是最合适的，公司发展太快了，每一个管理人员，公司都没有经过太多的考核以及甄别……尹经理也说了，包括她自己在内，很多高级管理人员，其实都不能胜任目前的工作岗位，都只是熬着的……”
面对自己的弟弟，谢玉婵的态度就不只是老板。
换成面对老板，这话是肯定不能说的。
说了，就意味着很多人在混日子。
不能胜任工作岗位，却占着位置，拿着高薪。
不是混日子是什么？
老板终究是不喜的。
可谢玉婵不一样，谢旸是她弟弟，而且，为了让她能继续上学，谢旸自己故意考砸，放弃了上大学的机会。
于情于理，谢玉婵都觉得自己是亏欠弟弟的。
明知道谢旸听了会不舒服，终究还是说了出来。
“这也是没办法的事情，我没有办法去找到更多更合适的人……职业经理人也试过，可国际上招聘来的人是什么情况，你也看到了，连试用期都熬不满。我不希望那些自认为经验丰富的人对旸宏科技指手画脚。”
谢旸喷出一团烟雾，叹息了一声。
无奈！
“所以，我们内部必须整顿。引入军方的人，这样虽然可能会导致派系更多，但是军工厂的人，可以直接借用……”
谢玉婵说道。
她比其他人更容易给谢旸提意见。
终究，还是有姐弟关系在。
要是魏方圆说这话，很有可能会让老板心中不舒服。
“军工厂的人，借用怕是不可能。”
谢旸想了想，觉得这个方案并不靠谱。
人事部跟谢玉婵，包括魏方圆的意思，他算是明白了。
引入多方人员，相互交叉管理，从而让公司刚开始萌芽的派系胎死腹中，毕竟，不是在一个部门，或是没有直接关系的部门里，即使有派系存在，影响也不大。
“不，军工厂目前订单少，加上技术设备升级等因为资金问题不足，已经开始滞后于普通的国营单位跟民品单位。咱们不是要搞超高精度高端加工建设么？这对他们来说，也是学习跟实践、积累技术的机会……”
魏方圆开口了。
这事情，从一开始就是他提出来的。
一直躲在后面，肯定不现实。
谢旸没有急着回答。
端起茶杯，把已经凉了的茶喝了一口。
沉思了片刻，才对两人开口：“明天，我跟周主任那边沟通一下，先问问情况。”
“那行，我还有一堆的工作呢！”
谢玉婵转身就准备走。
“姐~”
谢旸叫住了她。
谢玉婵扭头，疑惑地看着谢旸。
“工作不是一天能完成的，多注意休息，别累倒了……”
谢玉婵的眼神，让谢旸有些慌。
稍微愣神了片刻，终究还是说出来了。