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尤其是从机关单位里走上来的，烟茶熏腌的嗓子，没一个讲话洪亮的。</P>
似是李学武以前，讲话跟打雷似的，在企业干部里还是少见的。</P>
要不怎么大家都说李学武越来越进步了呢，你看他现在说话都文绉绉的了，少有大声说话的时候了。</P>
“今年上半年，红星厂扩充了建筑队和劳动队，工程口这边一下子涌入进来超过八千人了。”</P>
他看了一眼程开元说道：“要是在以前，我手里的人可比程副主任都多了。”</P>
“呵呵呵——现在你不及我了”程开元抽着烟，笑着说道：“我手里快要有八万多人了。”</P>
“哈哈哈——”</P>
众人大笑，这种攀比倒像是当年拉队伍的时候，两个连长坐在一起吹牛皮。</P>
“别说八万人，就是这八千人我都觉得压力很大了。”</P>
薛直夫看了一眼李怀德的方向，说道：“建筑队和劳动队都是从事重体力劳动的岗位，同志们很吃辛苦啊。”</P>
“现在是盛夏，可不能不想着过冬的事了。”</P>
他认真地讲道：“再有，队伍急速扩张，劳动保障勉强能跟得上，但劳动福利还是差一些。”</P>
“我希望厂里能考虑一下，给两支队伍建立健全完善的劳动保护制度。”</P>
“嗯，这个意见很中肯。”</P>
李怀德点点头，说道：“关于劳动队和建筑队的安全保障制度和劳动保障制度，学武同志给我提过一次，也是要在这一次讨论的。”</P>
他示意了李学武这边一下，道：“尤其是安全生产劳动，相关的制度已经形成方案下发了吧？”</P>
“是的领导，是联合两支队伍的主管管理人员和技术骨干一起设计和订制的。”</P>
李学武对李怀德的话做了回应和补充，只讲事实，讲完就不再说话了。</P>
“劳动保障制度是要跟上的，毕竟劳动队和工程队是长期的重点工作。”</P>
李怀德手指敲了敲桌面，看着众人说道：“工程队的队伍要逐渐专业化和产业化，以后是要成立专业的建筑工程队的，这一点不能动摇。”</P>
“劳动队，至少人事变革的期间，人数上不会下于现在的规模，所以也要建立完善的保障制度。”</P>
他讲道：“我是听说了的，也是亲眼看到了，的，在钢城，大太阳晒着，工人们在施工。”</P>
“很辛苦，人事变革不是甩泥点子，把人当泥巴甩下去，是要合理地运用起来。”</P>
“李主任，按照现在的工程队福利待遇标准执行，还是……”</P>
谷维洁手里拿着钢笔，随时都要记录的样子，皱眉看向李怀德说道：“我的建议是以工程队的标准暂时先执行，再拿出个方案来，然后再改。”</P>
“那就按你的意思，先把这个待遇补充下去。”</P>
李怀德是很想干事业的，他并没有出身区分意识，把厂里的工人思想化。</P>
这还是得力于红星厂快速地完成了变革，人事调整，没又出现太过于严重的创伤。</P>
跟李怀德有仇的几个已经处理掉了，现在厂里都是他说了算。</P>
劳动队，在外面其他工厂里可不是这么用的，是带有一点劳动教育色彩的。</P>
但在红星厂不是这样的，工程队是正式的编制，在集团化体制预案中，是有工程建筑公司的。</P>
劳动队不是，劳动队只是红星厂在人事变革、体制变革和产业结构调整过程中出现的过渡单位。</P>
劳动队里的人来源比较多，车间技术和人事变革调岗去的、兼并后进来的工人、在大学习活动中有问题的，或者一些积极进步，为了挣更多工资主动调岗的工人。</P>
是的，工程队正式职工都没有劳动队挣的多。</P>
体力劳动，不仅给的伙食标准高，工资标准也高，这一次李怀德是重赏之下要勇夫。</P>
基建速度就等于红星厂开足马力赚钱的速度，尽早完成基建，就代表红星厂的工厂尽早开工。</P>
劳动