第368章入后勤部门

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    陈吉能有什么问题，老板做事一直天马行空。
    这么大的集团公司，这么大的资产的老板，还玩这种套路，他当然只能配合了。
    要说人事部，还真有很大的变动。
    吴龙取代了关经理的位置，至于关经理，被降职为主管，成了吴龙的下属。
    这就叫，三十年河东三十年河西，莫欺少年穷。
    至于路尧，走进了新经理吴龙的办公室。
    对于吴龙来说，今天的事都太戏剧了，他从主管到经理，有些梦幻。
    然而现在他确实是实实在在的经理，思月集团人事部的招聘经理。
    不仅是职位高了，就连薪资都调高了等级，所以他看着路尧的时候，眼中还有一些疑惑和好奇。
    就是这个人改变的他的命运。
    “陈路，总监说你想去的不是it部门，而是后勤部。”
    路尧最终选择的，确实不是去it部门，因为这个部门有很大的局限性，路尧无法探查到整个公司的情况。
    所以最终和陈吉讨论过后，他决定去后勤部。
    用陈路这个名字，不是因为陈路是他儿子吗？
    老爸用儿子的名字咋了？
    而且这个名字，也能让别人想入非非，这不是和人事部总监陈吉一个性吗？
    而且人事总监说了，路尧的人事资料由他亲自负责，其他人不需要过问。
    也就是说，路尧连身份证都不用提供就行，当然，他现在也拿不出一个叫做陈路的身份证来。
    “后勤部的工作轻松嘛！”
    后勤部其实属于行政部门的一个小部门，部门保安也是后勤部的。
    路尧不是直接去做的保安，而是成为后勤部的一个小领导，是s3级别的职员。
    思月集团的分级制度还是很有系统化的，这也是当初路尧给定下的。
    像之前的吴龙，他属于s6级的人事部门主管，现在他的职位是s8级的经理，在经理这个级别上，他最高可以升到s10级。
    这每涨一级，工资待遇都是不一样的。
    在思月集团，s11级以上的，就是总监级别的领导。
    像陈吉这样的，已经是s13级的总监，薪资待遇也是相应的。
    一个总监，都分为5级，然后超过s15级的，就是副总裁级别的。
    一个普通职员，想要从一开始升上去，那肯定不容易，光是从s1级到第二级，如果不是有重大的贡献，或者整体部门的业绩等提升，也很难升到s2级的。
    这个级别也是每年考核一次，像被降职的关经理，他之前就是s8级，但是现在他只是s5级的人事主管，比之前的吴龙还低一级。
    拿路尧现在的s3级来说，对应的薪资水平已经超过了一千。
    这在整个思月集团来说，也是最低级的管理人员，就是小组长这类的管理。
    路尧的职位，就是后勤部门s3级的小组长。
    这么多的人想要进入思月集团工作，也就是奔着思月集团的高薪而来，这也是目前国内待遇最好的私企。
    路尧这种被称为关系户，进入公司就能直接当小组长，还是s3级的薪资待遇，收入也算不错了。
    路尧正式走马上任，也领到了工作服，带上了工牌，直接到后勤部门报到。
    吴龙亲自带着路尧去的后勤部，这种事本来不需要他这个经理亲自出面，但是考虑到路尧和他总监的关系，吴龙就算不想拍马屁，也要感谢一下路尧。
    要不是路尧，他别说当经理了，就是能不能保住这份工作都是一回事。
    有吴龙这个人事经理带着，后勤部这边自然是高度重视，接收路尧之后，后勤部都没弄明白，路尧这个小组长，到底具体该负责哪一块。
    后勤部门有机电维修，卫生清理，保安等各个部门。
    光是后勤保安部，整栋大厦就有上百个保安，分为三个班次。
    卫生清理部门的职员也不少，差不多五十个保洁，负责整栋大厦的卫生清理，办公室的环境卫生这些。
    机电维修应该是最少的，后勤部，也就几个机电维修，主要是大厦的机电也不会经常出事。
    反正路尧这个小组长，就是什么也能管，他要的就是行走在整栋大厦的权力，这样他就能仔细的观察和打听，所有和公司有关的小道消息。
    路尧从后勤部门找了一个帽子带上，这样那些就算见过他的高层领导也不会认出他来。
    这一次，路尧是铁了心要好好看看思月集团的内部，到底有没有来世腐烂。
    这是他这么多年的心血，未来还需要掌管更多的资产和财富，所以是千万不能出错的。
    接下来的时间，路尧就游走在思月大厦的每一层楼。
    一直到一个星期之后，已经到了11月的月底。
    冬天的氛围更重了，海东甚至已经

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第368章 入后勤部门

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