第 1280章不一样的基础

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    陈明远又翻开文件夹："再说几件琐碎的事——考勤、食宿、纪律。培训期间全封闭管理，集团安排了宿舍，两人一间，食堂三餐全包。早上八点十五分前签到，迟到一次口头提醒，迟到两次扣小组PK积分，迟到三次直接退训。上课期间手机统一管理，集中放在教室后面的收纳袋里，休息时间发还。"
    他说完扫了一圈，见没人提问，便把文件夹合上："最后说一句——这次请东南大学的老师来，集团花了大价钱。你们三十八个人好好学、好好讨论、好好准备PK，就是给集团省钱。糊弄日子的，自己不亏心吗？"
    这话说得直白，底下有人不好意思地挠了挠头。
    陈明远退后半步，看向明月。明月走上前，做了最后一点补充："四个组的组长，今天下午之前报给陈总。各组组长自己组织组员，今天晚上的自习时间，把你们组的队名定下来，口号也定下来。二十天之后的PK赛，不光是比脑子，也比精气神。"
    她目光再次扫过三十八张面孔，语气里带着一点笑意，却扎扎实实地落在每个人心上："东南大学的老师二十天之后会走，但你们学到的东西，要跟着你们一辈子。拿出点样子来，让老师们回去之后，说起明升集团的这批人，竖大拇指。"
    台下安静了两三秒，然后不知谁带头鼓起掌来，掌声越来越大，三十八双手拍在一起，噼里啪啦，热闹得像春天里一场急雨。
    明月退到窗边，掏出手机给志生发了条消息："三十八个人，二十天，东南大学的老师，最后PK定输赢。你等着看我带出来的兵。"
    她抬起头，窗外四月的天蓝得透亮，桃花山的绿色轮廓远远地立在城市边缘，风从半开的窗户里钻进来，带着青草和泥土的气息。她深吸一口气，嘴角弯了弯。
    志生接到明月的微信，笑了一下，并未回复，现在明月似乎事无巨细，都要和他说一声，志生有时回，有时不回，明月似乎也不在意！
    自从那天晚上，明月有意调逗他后，志生就一般不接明月的视频，改成语音聊天，明月似乎也不反对，有事说事，没事调侃几句，也就挂了，渐渐的，两个人聊天成了日常，明月甚至感到，一天不和志生发信息，就有件事情没做一样！
    第一个星期六和星期天，两天的课程结束后，参加学习的人并没有多大反响，明月特别问了曹玉娟，康月娇，吴克梅，徐玲玲，袁冬丽，周慧等人，这些人文化水平都比较低，大多是初中毕业，干活是把好手，一般的管理也还行，听她们说还能听懂，有不懂的问问徐知微，也基本上能理解，明月感到很欣慰。
    明月坐在培训教室最后一排的角落里，手里的笔记本摊在膝上，上面密密麻麻记了半本，可翻到这两天新讲的内容，空白页越来越多。
    讲台上，东南大学来的周教授正在讲"组织行为学中的激励模型"，PPT翻了一页又一页，弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、赫茨伯格的双因素理论……名词一个接一个往外蹦，明升生物那边的学员们笔记记得飞快，偶尔还有人与周教授互动几句，问的都是"这个模型在研发团队绩效考核中怎么落地"之类的问题。
    明月轻轻叹了口气。她听得懂每个中文字，串在一起却像隔了一层雾，模模糊糊抓不住实质。更让她揪心的是前排那几个车间来的班组长——曹玉娟的笔几乎没动过，眼睛直直盯着屏幕，眼神却早就空了；康月娇在桌子底下偷偷翻手机，屏幕的光映在她脸上，一闪一闪的。
    下午最后一节课结束后，明月把曹玉娟叫到走廊尽头。
    "怎么样？这两天的课。"
    曹玉娟搓了搓手，笑得有些勉强："明月，我……我说实话，今天下午那个什么公平理论的，我听着听着就睡着了。不是我不认真，是真听不懂。那些词儿，什么'投入产出比'，什么'参照对象'，在车间里谁跟我说这个啊？"
    "那前几天的内容呢？"
    "前几天的还能跟上，生产流程优化、5S管理那些，跟我们干活沾边。这两天净讲些虚的，我都不知道记啥好。"曹玉娟顿了顿，压低声音说，"不光是我，吴克梅、徐玲玲，康月娇她们也犯愁。昨晚上徐知微给我们补课补到十点多，讲到后面她自己都快没词了，我们几个大眼瞪小眼，谁也说不明白。"

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第 1280章 不一样的基础

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